Možda smo prošle godine vidjeli povećanje broja žena (s djecom mlađom od 18 godina) u radnoj snazi - 71,5 posto prema 71,1 posto 2017. - ali a nedavno objavljeno istraživanje izvijestio je manje slatku statistiku: žene koje su uzele pauzu kako bi imale djecu to iznimno smatraju teško se vratiti na posao. Na koji način proslaviti Dan ravnopravnosti žena, zar ne (ovdje umetnite kolut očiju)?
Kao dio izvješća iz srpnja 2019. FlexJobs ispitano je više od 2000 žena s djecom mlađom od 18 godina život kod kuće. Od tih žena, 31 posto je reklo da jesu htio vratiti poslu, ali nisu mogli jer im je posao bio previše nefleksibilan. Zapravo, prema istraživanju, 71 posto je napustilo ili razmišljalo o napuštanju posla jer mu nije bila fleksibilna. A od više od polovice mama koje su pokušale pregovarati o fleksibilnim radnim aranžmanima sa svojim poslodavcima, samo je 32 posto bilo uspješno. Nadalje, 41 posto žena reklo je da je teško ponovno započeti svoju karijeru. Povrh toga, Zavod za statistiku rada u sažetku o zaposlenosti obitelji u travnju 2019. također navodi da je u braku manje je vjerojatno da će majke sudjelovati u radnoj snazi, na 69 posto, u odnosu na majke s drugim bračnim statusom, na 76,7 posto.
Slika: FlexJobs.
Statistika istovremeno otvara oči i ne iznenađuje. No nadajmo se da ovo šalje jasnu poruku poslodavcima da ponude fleksibilnije mogućnosti rada za mame - jer, prema istraživanju, fleksibilne mogućnosti rada također su od koristi poslodavcima. "Zaposlenici s manje stresa produktivniji su, inovativniji i sretniji, što koristi i zaposleniku i poslodavcu", rekla je Jennifer Gefsky, suosnivačica Travnja, koautor knjige VAŠ PREOKRET: Karijere, djeca i povratci - majke zaposlene Vodič i Partner za rad i zapošljavanje u tvrtki Epstein Becker Green rekao je za SheKnows. "Ključno je tretirati svaku jedinstvenu situaciju pojedinačno i održavati otvorene komunikacijske linije."
Od ispitanih žena, 31 posto je reklo da bi razmislilo o smanjenju plaća u zamjenu za mogućnost telekomunikacije, 85 posto je reklo da bi bile više lojalni svojim poslodavcima ako imaju fleksibilan radni raspored, a 64 posto je reklo da misli da su produktivniji radeći od kuće nego u tradicionalna radnom mjestu.
Pa kako majke mogu uspješno pregovarati o fleksibilnijem radnom rasporedu? Gefsky ima nekoliko sjajnih savjeta. “Usredotočite se na ono što već radi u vašoj tvrtki. Pitajte kolege s fleksibilnim rasporedom kako su to tražili i kakav im je raspored ”, kaže ona za SheKnows. "Također pitajte koje su zabrinutosti, ako ih ima, imali njihovi menadžer i tim kako biste mogli predvidjeti i nadmašiti ih."
Prema Gefskyju, vaš pristup pitanju je sve. “Pozicionirajte to kao win-win. Da, tvrtka bi vas htjela zadržati, no što im to znači? Ako možete skratiti vrijeme na posao, vaš će izlaz tih dana biti 2x veći. Ili će vam mogućnost rada od kuće jedan dan u tjednu omogućiti brže ažuriranje analitičkih izvješća. Budi precizan."
No, to nije sve - Gefsky savjetuje da budete spremni na neugodan odgovor. “Budite spremni na reakciju. Menadžeri se često plaše da fleksibilnost znači da nećete raditi onako kako oni žele. Znamo da to nije istina, ali trebali biste umanjiti svaku zabrinutost tako što ćete biti vrlo konkretni u svom pitanju predložene sate i raspored te kako ćete komunicirati i upravljati situacijama kada niste na ured. “
Jeste li čuli, poslodavci? Novac nije sve i ženama treba više mogućnosti. Pa proslavimo Dan ravnopravnosti žena normalizacijom fleksibilnog rada, podrškom ženama koje rade i pritiskom na poduzeća da strogo radno vrijeme postane prošlost.
