अब तक, आप शायद पहले से ही पुरुषों और महिलाओं के बीच कुख्यात वेतन अंतर से परिचित हैं। 2015 और 2016 के बीच पूर्णकालिक श्रमिकों के महिला नीति अनुसंधान संस्थान के एक अध्ययन से पता चला है कि सफेद महिलाएं एक सफेद आदमी के डॉलर में 79 सेंट कमाती हैं। अश्वेत महिलाएं 62 सेंट कमाती हैं। हिस्पैनिक महिलाएं सिर्फ 54 सेंट।
लेकिन गंभीर वित्तीय मतभेद यहीं खत्म नहीं होते हैं। जब महिलाओं की बात आती है तो काम में एक और कम व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त विसंगति है: धन अंतर।
धन का अंतर पुरुषों और महिलाओं के निवल मूल्य के बीच इक्विटी की कमी है। "आपका वेतन वास्तव में आपका दिन-प्रतिदिन है, आप कैसे प्राप्त करते हैं, आप दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को कैसे निभाते हैं, अपना भुगतान करें बिल, कुछ भी जो दिन के दौरान आता है कि आप जीवन के माध्यम से कैसे आगे बढ़ते हैं, "रेबेका विगिन्स, कार्यकारी निदेशक कहते हैं एएफसीपीई, अंतर को समझने के लिए वित्त पेशेवरों को प्रशिक्षण देने वाला एक गैर-लाभकारी संगठन। "आपका धन दीर्घकालिक सुरक्षा है।"
धन के उदाहरणों में सहेजा गया धन, एक 401 (के), एक घर जो आपके पास है, स्टॉक निवेश - कोई भी शुद्ध-सकारात्मक आपके पास संपत्ति है जो आपको एक बुरी स्थिति से बाहर निकाल सकती है यदि आप घटाए जाने के बाद अपनी नौकरी खो देते हैं कोई कर्ज।
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महिलाएं पुरुषों की तुलना में बहुत कम धन के साथ जी रही हैं। एसेट फंडर्स नेटवर्क द्वारा 2015 के एक अध्ययन के अनुसार, सभी एकल पुरुषों के लिए औसत संपत्ति $ 10,150 थी। के लिए औसत धन सभी एकल महिलाएं सिर्फ $3,210. दौड़ से टूट जाने पर डेटा और भी मजबूत हो जाता है। जबकि एकल श्वेत पुरुषों के पास लगभग $ 30,000 की औसत संपत्ति थी, एकल अश्वेत महिलाओं के पास केवल $ 200 की औसत संपत्ति थी। सिंगल ब्लैक मदर्स? $0.
ये कैसे हुआ? धन अंतर का अस्तित्व आंशिक रूप से वेतन अंतर के साथ है - महिलाओं को समान रूप से भुगतान नहीं किए जाने का अर्थ है "वे इसे रखने में सक्षम नहीं हैं बहुत दूर," विगिन्स ने कहा, "और यह चक्रवृद्धि ब्याज जैसी चीजों को काफी प्रभावित करता है" - और यह एक ऐतिहासिक रूप से व्यवस्थित भी है मुद्दा।
महिलाओं के पास 1900 तक संपत्ति के मालिक होने या 1920 तक वोट देने का पर्याप्त अधिकार नहीं था, जिससे उन्हें अपने नियंत्रण की बहुत कम शक्ति मिली वित्त या इसे बदलने के लिए अपनी सरकार से याचिका दायर करें। संयुक्त राज्य अमेरिका में 250 साल की गुलामी और उसके बाद भेदभावपूर्ण कानूनों पर विचार करें। "यह अनिवार्य रूप से एक नस्लीय दृष्टिकोण से धन अंतर में अंतर है कि कई वर्षों है," विगिन्स ने कहा। "यहां तक कि जीआई बिल जैसी चीजें, जहां काले दिग्गजों को छोड़ दिया गया था... इस देश के लिए अपनी जान की बाजी लगाने के बाद," विगिन्स ने कहा। [संपादक का नोट: जीआई बिल ने द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों को कॉलेज फंडिंग, बेरोजगारी बीमा और आवास प्रदान किया।]
क्लोजिंग द वूमेन वेल्थ गैप इनिशिएटिव की जनवरी 2017 की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस तरह के व्यवस्थित मुद्दे अभी भी चलन में हैं। उदाहरण के लिए, महिलाओं को बंधक से वंचित होने की अधिक संभावना है या बेहतर पुनर्भुगतान इतिहास के बावजूद अपने बंधक के लिए अधिक भुगतान करें, रंगीन महिलाओं और कम आय वाली महिलाओं को यू.एस. कर प्रोत्साहन और "तीन-पैर वाली सेवानिवृत्ति मल" से लाभ की संभावना नहीं है। - सामाजिक सुरक्षा, कर्मचारी पेंशन और व्यक्तिगत बचत - महिलाओं के लिए टूट जाती है, जिनके पास अक्सर कम वेतन वाली नौकरियां होती हैं (उनके सामाजिक सुरक्षा भुगतान को कम करना) बिना पेंशन या 401 (के) विकल्प।
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यदि महिलाएं - जो, 2015 तक, एकमात्र या प्राथमिक थीं 42 प्रतिशत परिवारों में कमाने वाले - आर्थिक रूप से सुरक्षित नहीं हैं और असफलताओं का सामना करने में सक्षम हैं, यह परिवारों और समुदायों के लिए एक मुद्दा है।
समाधान व्यक्तिगत परिवर्तन और नीति परिवर्तन दोनों का मामला है, विगिन्स ने कहा। "मुझे नहीं लगता कि जब तक हम इस देश में लिंग पूर्वाग्रह और लिंग मानदंडों पर एक नज़र नहीं डालते हैं और उन्हें कैसे बदलने की जरूरत है, तब तक हमारे पास नीतिगत बदलाव होंगे," उसने कहा। लेकिन "कुछ चीजें की जा रही हैं।"
उन्होंने उल्लेख किया कि उनके गृह राज्य ओहियो में पेड फैमिली लीव एक गर्म विषय बन गया है। महिलाओं के धन के अंतर को बंद करने की रिपोर्ट में यह भी सहमति है कि भुगतान किए गए परिवार की छुट्टी एक सर्वोच्च प्राथमिकता है और साथ ही कर सब्सिडी को अधिक सुलभ बनाना है। महिलाओं के लिए और आम तौर पर महिलाओं के लिए वेतन इक्विटी हासिल करने की वकालत करना, महिलाओं को वित्तीय सुरक्षा पर कोचिंग देना और महिलाओं के लिए बाधाओं को कम करना बचत।
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जब आप सरकार में बदलाव के लिए याचिका दायर करते हैं, तो अपनी खुद की वित्तीय योजनाओं पर एक नज़र डालें। आपका क्रेडिट स्कोर कैसा है? क्या आपके पास आपातकालीन बचत है? "महिलाओं को स्वामित्व लेने और अपने वित्तीय जीवन में खुद के लिए वकील बनने की जरूरत है," विगिन्स ने कहा। यदि आपका वित्त आपको परेशान करता है, तो अच्छे बजट और बचत प्रथाओं के बारे में पढ़ें या किसी पेशेवर से बात करें। यदि आपके बजट में अधिक पैसा लगाने की गुंजाइश है, तो लंबी अवधि के निवेश के अवसरों के बारे में जानें।
आप काम पर अपनी साथी महिलाओं की वकालत करके भी बदलाव ला सकते हैं। "यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो जब आप दूसरों की मदद करते हैं तो यह सभी की मदद करता है," विगिन्स ने कहा। जब भुगतान और उचित व्यवहार की बात आती है तो आप किसी की ओर से वकालत कर सकते हैं या आप अपने सहकर्मियों को स्वयं के लिए बोलने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
अंत में, पुरुषों और महिलाओं की भूमिकाओं, जिम्मेदारियों के बारे में अपने विचारों को चुनौती देना जारी रखें और उन्हें कैसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। "यह वास्तव में बेहतर समुदायों के निर्माण और यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि हमारा समाज समग्र रूप से संपन्न हो रहा है," विगिन्स ने कहा। "अगर हम लोगों को उनकी पूरी क्षमता से रोक रहे हैं तो हम कामयाब नहीं हो सकते।"
