सहस्त्राब्दी की महिलाएं कनाडा हो सकता है कि अपनी कॉफी-शॉप की नौकरियों और अपंग छात्र ऋण के बारे में बहुत रोमांचित न हों, लेकिन वे कम से कम इस तथ्य में आराम कर सकते हैं कि वे दक्षिण में अपने पड़ोसियों से बेहतर कर रहे हैं।
युवा कनाडाई महिलाएं अपने अमेरिकी समकक्षों की तुलना में आर्थिक रूप से बेहतर हैं। कारण? विस्तारित माता-पिता की छुट्टी। हाल ही में टीडी अर्थशास्त्र अध्ययन रिपोर्ट करता है कि 25-34 आयु वर्ग के कनाडाई अधिक अमीर हैं और समान उम्र के अमेरिकियों की तुलना में नौकरी पाने की अधिक संभावना है।
"बड़े हिस्से में, कनाडाई रोजगार दरों में बेहतर प्रदर्शन और सहस्राब्दियों के बीच आय का कारण है उच्च महिला श्रम शक्ति भागीदारी, "अध्ययन के लेखक, अर्थशास्त्री बीटा कैरांसी और डायना लिखते हैं पेट्रामाला। "25 से 34 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए रोजगार दर समय के साथ स्थिर रही है, जबकि कनाडा में महिला रोजगार दर कम है निकट-रिकॉर्ड उच्च स्तर। ” वे बताते हैं कि अमेरिकी महिलाएं कार्यबल में उसी हद तक भाग नहीं लेती हैं जितनी कि कनाडाई महिलाएं करना।
कनाडाई सहस्राब्दी महिलाएं बेहतर क्यों कर रही हैं?
युवा कनाडाई महिलाओं ने 2001 में अपने अमेरिकी समकक्षों से आगे बढ़ना शुरू कर दिया, इससे पहले श्रम बल में उनकी समान स्तर की भागीदारी थी। अध्ययन के लेखक इस बात पर जोर देते हैं कि यह कोई संयोग नहीं है कि कनाडा की महिलाओं के नौकरी छोड़ने की संभावना अधिक हो गई 2001, क्योंकि यह समय कनाडा सरकार के माता-पिता की छुट्टी के 10 सप्ताह से बढ़ाकर 35. करने के साथ मेल खाता है सप्ताह। आज, कनाडाई महिलाएं जिन्होंने किसी कंपनी के साथ कम से कम छह महीने तक काम किया है, आगे बढ़ सकती हैं मातृत्व अवकाश 17 महीने के लिए, जिसके बाद दोनों माता-पिता 37 सप्ताह के साझा करने के पात्र हैं पैतृक अलगाव.
इसके विपरीत, यू.एस. के पास कोई गारंटीकृत भुगतान मातृत्व अवकाश नहीं है - वास्तव में, कई आलोचकों ने इसे "पृथ्वी पर सबसे खराब मातृत्व कानून, "यह देखते हुए कि संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जिसके बिना भुगतानशुदा मातृत्व अवकाश.
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कनाडा की विस्तारित माता-पिता की छुट्टी का लोगों के जीवन पर एक ठोस प्रभाव पड़ता है। कनाडा के ब्लॉगर स्टीफन कैलाघन का कहना है कि कनाडा की विस्तारित पैतृक छुट्टी से उन्हें और उनकी पत्नी को फायदा हुआ: "मेरी पत्नी को मूल रूप से एक साल की छुट्टी मिली, भुगतान किया गया," कैलाघन ने समझाया हफपोस्ट लाइव के लिए। "उसे अपने वेतन के 90 प्रतिशत के बराबर कुछ मिलता है, लेकिन यह बच्चे के जन्म के कितना करीब है, इस पर निर्भर करता है।"
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अधिक महिलाओं को कार्यबल में रखना
जस्टिन ट्रूडो जब उन्होंने अभियान में माता-पिता की छुट्टी में और समय जोड़ने का वादा किया, तो इसे मौजूदा 12 महीनों से बढ़ाकर 18 महीने करने का वादा किया, "जब मातृत्व लाभ के साथ जोड़ा जाए? ts - कम लाभ स्तर पर।" ट्रूडो का मानना है कि ऐसा करने से माता-पिता की छुट्टी को और अधिक सुलभ बनाना कनाडाई लोगों के लिए: "इस अतिरिक्त लचीलेपन से माता-पिता की छुट्टी के लाभों के उपयोग में वृद्धि होगी, जिसका अर्थ है कि" कनाडा की आर्थिक सुरक्षा में प्रति वर्ष $125 मिलियन अधिक के निवेश में तब्दील होगा परिवारों।"
जबकि कुछ कनाडाई महिलाएं यह देखने के लिए बेसब्री से इंतजार कर रही हैं कि क्या वह इन वादों को पूरा करता है, अन्य, जैसे कि क्वींस विश्वविद्यालय के प्रोफेसर कैथलीन लाहे, सोचें कि वर्तमान स्थिति में माता-पिता की छुट्टी को और भी आगे बढ़ाना महिलाओं के हित में नहीं है। इसके बजाय, लाहे ने सीबीसी को बताया कि सरकार को महिलाओं को "अच्छी, गुणवत्ता, सस्ती चाइल्डकैअर जैसी चीजें उपलब्ध कराने पर ध्यान देना चाहिए। वित्तीय बाधाएं जो महिलाओं के काम को पुरुषों के समान भुगतान करने से रोक रही हैं," और पिता या अन्य के लिए अधिक माता-पिता की छुट्टी माता पिता
लाहे को चिंता है कि बहुत सी महिलाएं कनाडा में स्थायी रूप से अंशकालिक रूप से काम कर रही हैं, बजाय इसके कि वे पूरी तरह से कार्यबल में शामिल हों: "मातृत्व अवकाश जितना लंबा होगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि महिलाएं भुगतान किए गए काम पर बिल्कुल नहीं लौटेंगी या अंशकालिक पर वापस आएंगी आधार।"
घर ले जाओ? कनाडाई सहस्राब्दी महिलाएं यू.एस. की तुलना में बेहतर हो सकती हैं, लेकिन कार्यस्थल में पूर्ण लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए हमारे पास अभी भी एक लंबी सड़क है।
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