जो महिलाएं पूरे समय काम करती हैं, वे हर साल एक पुरुष की कमाई के लिए केवल 77 सेंट कमाती हैं। जबकि वेतन अंतर कम हो गया है, महिलाएं अक्सर खुद को वेतन छड़ी के छोटे छोर पर पाती हैं। हालांकि इसके कई कारण हैं, लेकिन अपनी कमाई बढ़ाने के लिए आप जो एक चीज कर सकते हैं, वह है बढ़ोतरी की मांग करना। ऐसे।
वेतन वृद्धि के लिए पूछना कठिन हो सकता है और इस कारण से कई, शायद ज्यादातर महिलाएं वेतन वृद्धि के लिए नहीं पूछती हैं। महिलाएं कड़ी मेहनत करती हैं और ध्यान दिए जाने की प्रतीक्षा करती हैं। यह एक गलती है, विशेष रूप से कठिन आर्थिक समय के दौरान जब उठान मुश्किल हो सकता है। उसी समय, यदि आपकी कंपनी की वित्तीय स्थिति खराब है, तो वृद्धि का अनुरोध करने से पहले अपने निर्णय का उपयोग करें। यदि आपकी फर्म को कर्मचारियों की कटौती करनी पड़ी है, तो उसके पास अब कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ पैसे उपलब्ध हो सकते हैं। यह पूछने के लिए तैयार हैं कि आप किस लायक हैं?
बढ़ाने के लिए पूछने से पहले क्या करना चाहिए
अपनी कंपनी को जानें
इससे पहले कि आप एक वृद्धि के लिए पूछें, पता करें कि आपकी कंपनी आम तौर पर कब उठाती है और प्रदर्शन को मापने के लिए मानकों का उपयोग करती है।
अपनी अहमियत जानो
आप अपनी कंपनी को जो मूल्य प्रदान करते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं। क्या आपने इसे समय और पैसा बचाया है या नया व्यवसाय लाया है? क्या आपके पास संतुष्ट ग्राहकों से प्रशंसापत्र हैं? शायद आपका काम का बोझ या जिम्मेदारी का स्तर बढ़ गया है लेकिन आपका वेतन नहीं बढ़ा है। इस बारे में स्पष्ट रहें कि आप कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे हैं।
बाजार को जानो
अपने क्षेत्र और स्थिति में अनुसंधान वेतन। आप Salary.com, Payscale.com, GlassDoor.com या WAGE.com जैसी इंटरनेट साइटों से शुरुआत कर सकते हैं। (वेतन, जिसका अर्थ है महिलाएँ सम हो रही हैं, महिलाओं की तलाश करने के लिए कार्यशालाएँ और अन्य संसाधन प्रदान करता है लिंग के आधार पर वेतन असमानताओं को सुधारने के लिए।) अपनी नौकरी के लिए समाचार पत्र और इंटरनेट विज्ञापन भी देखें शीर्षक। आप अपने क्षेत्र के अन्य लोगों से अपनी स्थिति में किसी के वेतन के सामान्य अनुमान के लिए भी कह सकते हैं। महिलाओं के साथ जाँच करें तथा अपने क्षेत्र में मेनिन - अन्य महिलाओं को भी उतना ही कम भुगतान किया जा सकता है जितना आप हैं!
जानिए आप क्या मांग रहे हैं
तय करें कि आप कितना पूछना चाहते हैं और क्या आप इसे प्रतिशत या डॉलर की राशि के रूप में वाक्यांश देना चाहते हैं। यहां आपका शोध आता है।
बढ़ाने के लिए पूछने का अभ्यास करें
इससे पहले कि आप अपने बॉस के कार्यालय में कदम रखें, अभ्यास करें कि आप क्या कहेंगे जोर से जब तक आप आत्मविश्वास महसूस न करें। साथ ही, इस बारे में सोचें कि क्या आपत्तियां आ सकती हैं और उन पर चर्चा के लिए तैयार रहें।
बढ़ाने के लिए पूछने का सही तरीका
जब आप अपने बॉस से मिलते हैं, तो इस बात पर ज़ोर दें कि आपकी कंपनी के लिए आपको वेतन देना क्यों उचित है। दूसरों से अपनी तुलना न करें या यह न कहें कि आपको वेतन वृद्धि की आवश्यकता है क्योंकि आपको अपने खर्चों का भुगतान करने के लिए अधिक धन की आवश्यकता है। छोड़ने की धमकी न दें (जब तक कि आप छोड़ने के लिए तैयार न हों)। नौकरी के अन्य प्रस्तावों का आविष्कार या अतिशयोक्ति करने से भी बचें।
अगर आपका बॉस आपको वेतन देने से मना करता है
यहां तक कि अगर आप सब कुछ ठीक करते हैं, तब भी कई बार ऐसा होगा जब जवाब नहीं होगा। इन सबसे ऊपर, अपना संयम बनाए रखें। पूछें कि आपको क्यों ठुकरा दिया गया और आप अपने प्रदर्शन को कैसे सुधार सकते हैं ताकि आप बाद में वृद्धि के योग्य हों। पूछें कि क्या आप भविष्य में मिल सकते हैं - कहते हैं, छह महीने में - इस पर फिर से चर्चा करने के लिए। उस बैठक से पहले, अपनी उपलब्धियों को रिकॉर्ड करना जारी रखें और खुद को नोटिस करने के लिए काम करें।
वृद्धि के लिए पूछना डराने वाला हो सकता है, लेकिन यदि आप इसे तैयार करते हैं और आत्मविश्वास के साथ संपर्क करते हैं, तो आपके घर में एक मोटी तनख्वाह मिलने की संभावना अधिक होती है।
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