द मामाफेस्टो: डैड्स सिर्फ पितृत्व अवकाश नहीं छोड़ सकते - शेकनोस

यह कोई रहस्य नहीं है कि यू.एस. में पारिवारिक अवकाश नीतियों की कमी है। उस बातचीत का अधिकांश हिस्सा माताओं के लिए अनिवार्य, सवैतनिक अवकाश की कमी के इर्द-गिर्द घूमता है, पृष्ठभूमि में भुगतान किए गए पितृत्व के विचार के साथ कुछ पाने के लिए। हालांकि, कई कारणों से पितृत्व अवकाश को एक आवश्यकता के रूप में बढ़ावा देने में भी योग्यता है - और उन लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए जो इसे वास्तव में लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

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जब नए परिवारों के समर्थन की बात आती है तो यू.एस. के पास जाने का एक तरीका होता है। कोई संघीय नीति नहीं होने के कारण (हमें दुनिया के उन बहुत कम देशों में से एक बना दिया गया है जो कदम नहीं उठा रहे हैं और भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश को लागू कर रहे हैं), कई परिवार यह पता लगाने के लिए इधर-उधर हाथ-पांव मारते हैं कि बच्चे के जन्म से कैसे उबरें और एक नवजात शिशु की देखभाल कैसे करें, यह सब बिना अपना दिमाग खोए नौकरियां। हालांकि कल सुबह इस ज्ञान के साथ जागना बहुत अच्छा होगा कि यू.एस. के पास आखिरकार एक प्रणाली है कनाडा या यूरोप के देशों की तरह, दुर्भाग्य से ऐसा होने वाला नहीं है, इसलिए हमारे पास जो है उसके साथ काम करने की आवश्यकता है प्राप्त।

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मुझे पता है कि ज्यादातर महिलाएं जो कुछ भी उनकी कंपनियां उन्हें पेश करती हैं, लेती हैं, और कई अक्सर भुगतान न किए गए समय के तहत ले जाती हैं परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम इसलिए वे जानते हैं कि उनकी नौकरी सुरक्षित है, भले ही उनकी आय न हो। लेकिन डैड्स का क्या? मुझे पता है कि बहुत से पिता इस बात से अवगत नहीं हैं कि पितृत्व अवकाश की बात आने पर उनकी कंपनी की नीति क्या है। और किसी कारण से (ओह, हे अमेरिकी कार्य संस्कृति) यह ऐसा कुछ नहीं है जिस पर अधिकांश कार्यस्थलों में खुले तौर पर चर्चा की जाती है।

मेरे पति इसका एक बड़ा उदाहरण हैं। वह एक बड़ी कंपनी के लिए काम करता है और जानना चाहता है कि यह क्या पेशकश करता है ताकि वह हमारे बेटे के जन्म के समय तैयार रहे। मेरे पति के पूछने पर उनके बॉस चौंक गए। जाहिर तौर पर किसी ने वास्तव में पितृत्व अवकाश नीति पर सवाल नहीं उठाया था, इसलिए उन्हें बल्ले से पता नहीं था। उसके मालिक ने एक सेक्सिस्ट / सकल मजाक में टॉस करने की भी कोशिश की कि वह मेरे और बच्चे के साथ केवल कुछ दिनों के बाद घर वापस आने के लिए कैसे भीख मांगेगा। अच्छा। अंत में, कंपनी ने उन्हें दो सप्ताह के सवैतनिक पितृत्व अवकाश की पेशकश की, और उन्होंने FMLA के तहत एक और सप्ताह का भुगतान अवकाश और एक चौथाई अवैतनिक समय लिया, जिससे उन्हें हमारे साथ पूरे एक महीने की छुट्टी मिली। लेकिन यह पता लगाना इतना मुश्किल नहीं होना चाहिए था।

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जब पुरुष अपने पितृत्व अवकाश का पूरा लाभ उठाना शुरू करते हैं, तो यह कुछ संदेश भेजता है:

1. हम वास्तव में परिवार को महत्व देते हैं, और यह केवल जुबानी सेवा नहीं है।

2. परिवार "महिलाओं के काम" का पर्याय नहीं है।

और फिर भी, दुनिया भर में भी, पुरुष अभी भी छुट्टी लेने के लिए प्रतिरोधी हैं। यू.के. की पारिवारिक अवकाश नीति उदार है, और फिर भी के 10 प्रतिशत से भी कम है नए पिता दो सप्ताह लेते हैं उनके लिए वैधानिक अवकाश प्रदान किया गया! कई पुरुषों का कहना है कि यह कार्य संस्कृति के खिलाफ है, और वे नहीं चाहते कि उनके कारण छुट्टी लेने के लिए उन्हें नीचा दिखाया जाए। जबकि कुछ महिलाओं में भी ये विचार होते हैं, निश्चित रूप से ऐसा कुछ ऐसा लगता है जिससे पुरुष अधिक बार संघर्ष करते हैं।

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माताओं, पिताओं, बच्चों और परिवारों की भलाई के लिए, हमें न केवल प्राप्त करने के लिए काम करने की आवश्यकता है मातृत्व अवकाश यहाँ इस देश में, लेकिन पितृत्व अवकाश भी। हमें परिवारों को यह दिखाने की जरूरत है कि हम उनकी परवाह करते हैं, न कि उनमें से केवल आधे की।

क्या आपके पति को आपके बच्चों के जन्म के समय छुट्टी लेने का अवसर मिला था? क्या उसने लिया?