रशीदा जोन्स, टाइम अप आंदोलन के लिए एक अभिनेता और मुखर आयोजक, सूचीबद्ध अभिनेता और संगीतकार डोनाल्ड ग्लोवर एक नया पीएसए बनाने के लिए जो लोगों को सिखाता है कि उन्हें कैसे करना चाहिए — और करना चाहिए नहीं - कार्यस्थल में खुद का आचरण करें। हालांकि यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आज की दुनिया में हमें वास्तव में ऐसी बातें कहने की जरूरत है, चतुर वीडियो एक जरूरी है।
जोन्स द्वारा निर्देशित और ग्लोवर द्वारा सुनाई गई, दो मिनट की ब्लैक एंड व्हाइट एनिमेटेड शॉर्ट - जिसे आप पूरी तरह से देख सकते हैं बज़फीड - किसी सहकर्मी के साथ डेटिंग करने, दिखावे के बारे में टिप्पणी करने, किसी को बुरा व्यवहार करते हुए और कार्यस्थल में छूने पर बोलने के बारे में प्रोटोकॉल को संबोधित करता है। ("क्या यह ठीक है कि आप अपने सहकर्मी का पूरे शरीर से गहरे गले या माउथ किस के साथ अभिवादन करें?" ग्लोवर पूछता है। "नहीं।")
https://twitter.com/BuzzFeedNews/status/1011641893674016769/photo/1?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.sheknows.com%2Fpreview%2Farticles%2F1140097%2F8fed5b463622d4e7d2446bdcd84e9fbb%2F1
अनुकूल और सुलभ होने से (जिस तरह से आप स्कूल में व्यवहार करने के तरीके के बारे में प्रीस्कूलर से बात कर सकते हैं) और पूरी तरह से व्यंग्यात्मक, वीडियो जटिल गतिशीलता को स्पष्ट, सरल सीमाओं में विभाजित करता है जो हर दर्शक कर सकता है समझना।
जोन्स ने कहा, "इस बारे में बहुत चर्चा हुई है कि क्या किसी गधे को चुटकी लेने वाले या काम पर कुछ ऑफ-कलर को वास्तविक हमले से जोड़ना उचित है," जोन्स ने कहा। बज़फीड. "मुझे लगता है कि बहुत से लोग कनेक्शन के साथ संघर्ष करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि दोनों को जोड़ना नाटकीय है। इसलिए पीएसए का उद्देश्य यह समझाना है कि बिजली असंतुलन होने पर ये बारीक गतियां हो रही हैं।"
पीएसए की सफलता के लिए ग्लोवर भी एक प्रमुख घटक था। वर्णन के लिए लगभग एकरस, सुकून भरी आवाज का उपयोग करके, ग्लोवर उपदेश के रूप में आने से बचते थे, जो कुछ दर्शकों को अलग-थलग कर सकता था या उन्हें रक्षात्मक महसूस करा सकता था।
अधिक:#MeToo की संस्थापक तराना बर्क ने बताया कि आंदोलन के लिए आगे क्या है
यह पूछे जाने पर कि उन्हें क्या उम्मीद है कि पीएसए हासिल करेगा, जोन्स ने कहा: "यह एक जनादेश नहीं है; हम लोगों को यह नहीं बता रहे हैं कि उन्हें अपना जीवन कैसे जीना है। यह वास्तव में सिर्फ आत्म-प्रतिबिंब को उकसाने के लिए है और लोगों को यह देखने के लिए कि वे अपने कार्यस्थलों में कैसे व्यवहार करते हैं। ”