यदि आप इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर केवल एक ही चीज़ पढ़ते हैं, तो उसे रहने दें सेरेना विलियम्स का ऑप-एड काम करने वाली माताओं को सशक्त बनाना क्यों महत्वपूर्ण है. फॉर्च्यून द्वारा प्रकाशित ऑप-एड में विलियम्स की प्रमुख अंतर्दृष्टियां हैं, जो आपको कामकाजी माताओं के लिए एक नई सराहना दे सकती हैं, खासकर जब से विलियम्स इसके बारे में अनुभव से बोलती हैं।
एक टेनिस आइकन और बेटी एलेक्सिस ओलंपिया ओहानियन, जूनियर की माँ के रूप में लिखते हुए, विलियम्स ने अपने स्वयं के अनुभवों से शुरुआत करते हुए कामकाजी महिलाओं की स्थिति के बारे में बात की।
"अब जब मेरे पास ओलंपिया है, तो वह मेरी पूर्ण प्राथमिकता है - हर दिन उसके साथ जितना संभव हो उतना समय बिताना मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है," वह लिखती हैं। “लेकिन मैं अभी भी ग्रैंड स्लैम जीतने के लिए प्रशिक्षण ले रहा हूं और कभी-कभी मुझे अपना समय कैसे व्यतीत करना है, इस बारे में कठिन चुनाव करना पड़ता है। मैं ओलंपिया पर इतनी बार रोया हूं कि मैंने गिनती खो दी है। जब मैंने स्तनपान बंद किया तो मैं रो पड़ी। मैं अपनी बाहों में ओलंपिया के साथ बैठा, मैंने उससे बात की, हमने इसके बारे में प्रार्थना की, और मैंने उससे कहा, 'माँ को यह करना है।' जब मैं ओलंपिया के पहले कदमों से चूक गया तो मैं रोया क्योंकि मैं प्रशिक्षण में था। मैं एक कामकाजी माँ के रूप में अपने संघर्षों के बारे में ईमानदार हूँ क्योंकि मैं चाहती हूँ कि अन्य महिलाओं को पता चले कि वे अकेली नहीं हैं। हमें खुद को और अपनी महिला समकक्षों को करुणा और वास्तविकता दिखानी होगी।"
वह यह समझने के बारे में भी लिखती है कि एक कामकाजी महिला के रूप में मातृत्व अवकाश लेने के लिए दंडित होना कितना विनाशकारी है।
"जब मैं मातृत्व अवकाश से टेनिस में लौटी, तो मुझे समय निकालने के लिए दंडित किया गया," विलियम्स बताते हैं। "मेरी रैंकिंग दुनिया में # 1 से गिरकर # 453 हो गई। इससे मुझे पहले फ्रेंच ओपन में कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ा, जिसके कारण पेक्टोरल चोट लगी जिससे मुझे बाहर होना पड़ा। मैंने व्यक्तिगत रूप से कड़ी मेहनत की, कुछ ही समय बाद विंबलडन के फाइनल में जगह बनाई, लेकिन मैंने पक्षपातपूर्ण रैंकिंग प्रणाली के खिलाफ सार्वजनिक रूप से भी कड़ा संघर्ष किया। हमें महिलाओं को दंडित करना बंद करना चाहिए जब वे बच्चे पैदा करने के बाद अपने करियर में लौटती हैं। ”
८४% महिलाओं को लगता है कि उनके करियर को आगे बढ़ाने के लिए अन्य महिलाओं का समर्थन महत्वपूर्ण है। पर #आईडब्ल्यूडी2019 आइए महिलाओं को एक दूसरे को सशक्त बनाने का वादा करें! 💪 मेरा लेख पढ़ें @FortuneMagazine डेटा के साथ @सर्वेक्षण बंदर. https://t.co/8XkmNTr7Y8
— सेरेना विलियम्स (@सेरेना विलियम्स) मार्च 8, 2019
इससे पहले ऑप-एड में, विलियम्स आज कामकाजी महिलाओं और माताओं के सामने आने वाली चुनौतियों पर गंभीर आँकड़े प्रस्तुत करती हैं।
"बोर्ड के सदस्य के रूप में" सर्वेक्षण बंदर, मैंने कंपनी को सर्वेक्षणों की एक जोड़ी आयोजित करने के लिए प्रोत्साहित किया जो अमेरिकी महिलाओं को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने के लिए आने वाली प्रतिकूलताओं को बेहतर ढंग से समझने में हमारी मदद करेगी। एक कामकाजी माता-पिता के अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि दूसरा कार्यबल में सभी महिलाओं के अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करता है। परिणामों की समीक्षा करने के बाद, एक बात स्पष्ट है: हम में से बहुत से समान चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, ”वह लिखती हैं।
विलियम्स जारी है, "शुरुआत के लिए, हमारे डेटा से पता चलता है कि महिलाओं के कहने की संभावना चार गुना अधिक है कि वे अपने पुरुष साथी की तुलना में अधिक चाइल्डकैअर प्रदान करती हैं - काम और घर पर एक डबल शिफ्ट खींचना। यह इस तथ्य में योगदान देता है कि लगभग आधी महिलाओं का कहना है कि उन्होंने अपने परिवार के लिए करियर के लक्ष्यों का त्याग कर दिया है। मुझे पता है कि मैंने किया... सर्वेक्षणों से यह भी पता चला कि पुरुषों बनाम पुरुषों की हिस्सेदारी में 10 प्रतिशत अंक का अंतर है। महिलाओं का हिस्सा जो कहती हैं कि वे अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए जोखिम लेने में 'बेहद' या 'बहुत' सहज हैं।"
लेकिन विलियम्स ने अपने ऑप-एड में एक अवलोकन किया है जो वास्तव में हमारे साथ रहता है - और हमें लगता है कि इसे आपके साथ भी रहना चाहिए। यह है: "जबकि मुझे लगता है कि सभी महिलाएं सुपरहीरो हैं, हम अतिमानवी नहीं हैं और हमें एक-दूसरे के समर्थन की आवश्यकता है। जब हम कम पड़ जाते हैं तो हमें एक-दूसरे को अनुग्रह देने की आवश्यकता होती है - और जब समाज अवास्तविक अपेक्षाएं रखता है या हमारे कार्यस्थलों में पुराने नियम होते हैं। हमें एक साथ आना चाहिए और जो उचित है उसके लिए लड़ना चाहिए।"
