हम अंततः कार्यस्थल समानता पर कुछ वास्तविक ध्यान दे रहे हैं।
बहरहाल, जहां महिलाओं को शीर्ष पर रखने के महत्व पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है, वहीं महिलाओं के साथ कंपनियां अपनी महिला नेतृत्व को अधिक प्रचारित नहीं कर रही हैं। नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट ने एक व्यापक अध्ययन किया देश में ८,१०० से अधिक सीईओ पदों पर; इस गर्मी की शुरुआत में प्रकाशित उनके निष्कर्ष बताते हैं कि जब एक महिला सीईओ की नियुक्ति अच्छी होती है ध्यान का सौदा और मीडिया आउटलेट द्वारा व्यापक रूप से साझा किया जाता है, अक्सर कंपनी के में एक सहसंबद्ध गिरावट होती है भण्डार।
अध्ययन नेड स्मिथ, केविन गौघन और जेसन पियर्स द्वारा आयोजित किया गया था, और स्मिथ द्वारा देखी गई असमानता से बाहर निकला। के अनुसार ऐनी फोर्ड द्वारा एक प्रोफ़ाइल केलॉग अंतर्दृष्टि, स्मिथ और उनके सह-लेखकों ने एक भ्रामक असमानता देखी थी। अनुसंधान ने बार-बार साबित किया है कि महिलाओं द्वारा चलाए जाने पर कंपनियों को बहुत फायदा होता है, लेकिन जब महिला सीईओ की नियुक्ति की घोषणा की जाती है तो निवेशक नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। फोर्ड के अनुसार, स्मिथ का शोध इस प्रश्न के साथ शुरू हुआ: "क्या वे निवेशक महिला सीईओ के लाभों से अनजान हैं, नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के खिलाफ पक्षपाती हैं या दोनों?"
महिलाओं का प्रभारी होना संगठनों को शोभा देता है। में 2011 में यूनिवर्सिडैड कार्लोस III डी मैड्रिड के शोधकर्ताओं द्वारा किया गया एक अध्ययन, डेटा से पता चला है कि, जिन कंपनियों में प्रबंधकीय भूमिकाओं में महिलाएं हैं, "अधिक लोकतांत्रिक निर्णय अपनाए जाते हैं," संस्कृति अनुमति देती है अधिक संचार और कार्यस्थल की बातचीत के लिए और कर्मचारियों को उच्च-गुणवत्ता और अधिक व्यक्तिगत प्रतिक्रिया प्राप्त करने की रिपोर्ट मिलती है। क्यों, अगर महिलाओं को प्रभावी, उच्च-योग्य नेता साबित किया जाता है, जो अक्सर अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अपने संगठनों के लिए अधिक फायदेमंद होते हैं, तो क्या निवेशक अपने सी-स्तर के रोजगार पर झुकेंगे?
टीम को यह समझने में दिलचस्पी थी कि विसंगति कहां से आती है और यह जांच करने के लिए निकली है कि मीडिया की हायरिंग की रिपोर्टिंग का कंपनियों पर क्या प्रभाव पड़ सकता है। टीम ने अंततः निष्कर्ष निकाला कि मीडिया की चर्चा इस संभावना को बढ़ाती है कि निवेशक खराब प्रतिक्रिया देते हैं एक नई महिला सीईओ के लिए, जबकि वे नेतृत्व में पुरुषों के मीडिया कवरेज के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं पदों। स्मिथ और उनकी टीम यह सुनिश्चित करना चाहती थी कि निवेशकों की प्रतिक्रिया किसी अन्य कारण से न हो उनके अपने लिंग-आधारित पूर्वाग्रह हैं, इसलिए उन्होंने बारीकी से देखा कि मीडिया पुरुष और महिला सीईओ की रिपोर्ट कैसे करता है नियुक्तियाँ। प्रेस द्वारा इन महिलाओं और पुरुषों के बारे में बात करने के तरीके में उन्हें कोई बड़ा अंतर नहीं मिला, इसलिए, ऐसा लगता है, निवेशक समाचार पर प्रतिक्रिया दे रहे हैं, न कि जिस तरह से इसे बताया जा रहा है या विपणन किया जा रहा है।
केलॉग शोधकर्ता निवेशकों की विशेष भूमिका और उन तरीकों पर ध्यान देते हैं जिनसे उनकी वित्तीय जिम्मेदारियां उनके दृष्टिकोण को प्रभावित करती हैं। उदाहरण के लिए, फोर्ड उसके बारे में बताता है अंतर्दृष्टि लेख है कि निवेशक अपने पैसे को कैसे और कहां खर्च करना है, इस बारे में निर्णय लेते समय अन्य निवेशकों की राय देखते हैं। यदि कोई निवेशक, जो कोई विशेष लिंग-आधारित पूर्वाग्रह नहीं रखता है, का मानना है कि साथी निवेशक किसी महिला की नियुक्ति पर नकारात्मक प्रतिक्रिया दे सकते हैं, तो वह या वह नकारात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने की संभावना है, जरूरी नहीं कि समाचार के कारण ही, बल्कि इस वजह से कि वे कैसे मानते हैं कि सहकर्मी निवेशक प्रतिक्रिया देंगे यह। यह कुछ ऐसा है जिसे अध्ययन "द्वितीय क्रम की समझ," एक घटना "जिससे निवेशक न केवल व्याख्या करते हैं" कार्यकारी नियुक्ति का अर्थ है, लेकिन आसपास के बढ़ते ध्यान का अर्थ भी मुलाकात।"
दिलचस्प है, और शायद सबसे ज्यादा परेशान करने वाली बात यह है कि निवेशक महिलाओं की नियुक्ति के बारे में चिंतित नहीं हैं - बस ध्यान देने के बारे में कहा जाता है कि नियुक्तियां अक्सर होती हैं। जैसा कि फोर्ड इसका वर्णन करता है, "निवेशक एक महिला सीईओ की नियुक्ति को पुरस्कृत कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब सुश्री मुख्य कार्यकारी अधिकारी को बहुत अधिक दबाव नहीं मिलता है।"
यहां तक कि शोधकर्ता स्वयं भी अपने निष्कर्षों को "निराशाजनक" बताते हैं, क्योंकि वे ठोस सबूत पेश करते हैं कि जिन कंपनियों में महिलाओं को काम पर रखा जाता है या सीईओ पदों पर पदोन्नत किया जाता है, वे इस खबर को अपने तक ही सीमित रखना बेहतर समझेंगे अंश। हमने काफी प्रगति की है - तथ्य यह है कि इस अध्ययन के लिए पर्याप्त महिलाएं प्रमुख कंपनियों की सीईओ बन गई हैं पहली जगह में किया जाना हमारी सामाजिक प्रगति का प्रमाण है - लेकिन हमारे दृष्टिकोण को अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है जाओ। हमने बोर्डरूम में महिलाओं के लिए जगह बनाई है, और हम उन महान लाभों को भी स्वीकार कर सकते हैं जिनसे हमारी कंपनियां लाभान्वित होंगी उनका नेतृत्व, लेकिन हम अभी भी वहां होने के लिए उनकी सराहना करने या यहां तक कि उन्हें पर्याप्त समर्थन देने के लिए तैयार नहीं हैं योग्य होना।
मुझे विश्वास है कि, समय के साथ, यह बदल जाएगा क्योंकि निवेशक महिलाओं के इस विचार के आदी हो जाते हैं कि वे ध्यान देने योग्य हैं और उनकी प्रशंसा से कम खतरा महसूस करते हैं। इस बीच, यहां उम्मीद है कि यह न केवल इस मीडिया-निवेशक घटना पर प्रकाश डालता है बल्कि हमें यह भी देखने के लिए भीख माँगता है कि हमारे पूर्वाग्रह कितनी गहराई से कटौती कर सकते हैं।
मूल रूप से. के लिए लिखा गया है हेलोफ्लो एम्मा मिलर द्वारा
