स्वास्थ्य देखभाल लागत में कटौती के नाम पर, कई कंपनियों ने स्थापित किया है कल्याण ऐसे कार्यक्रम जो श्रमिकों को स्वस्थ खाना पकाने की कक्षाएं और व्यायाम के लिए प्रोत्साहन जैसे सामान प्रदान करते हैं। और वे कर्मचारियों के साथ सार्वभौमिक रूप से लोकप्रिय हैं।
लेकिन कुछ कंपनियां, जैसे लाफार्ज यू.एस., श्रमिकों को एक कदम आगे स्वस्थ होने के लिए प्रोत्साहित करने का विचार लिया है। निर्माण सामग्री आपूर्तिकर्ता अपने कर्मचारियों को स्वैच्छिक स्वास्थ्य जांच और व्यक्तिगत स्वास्थ्य और कल्याण कोचिंग प्रदान करता है, जो अच्छा है। हालांकि, इन जांचों में कर्मचारी की कमर नापना, उनका बीएमआई, उनका ग्लूकोज स्तर, कोलेस्ट्रॉल और बहुत कुछ जांचना शामिल है।
निश्चित रूप से, भाग लेने वाले कर्मचारियों को $75 का उपहार कार्ड मिला, लेकिन उनका मूल्यांकन किया गया कि वे स्वास्थ्य के एक निश्चित स्तर से नीचे हैं और फिटनेस को व्यक्तिगत कोचिंग के लिए निर्देशित किया गया था, जिसके लिए उन्हें अपने द्वारा खाए गए सभी चीज़ों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता थी और वास्तव में उन्होंने कितना खाया था व्यायाम किया। और अगर कर्मचारियों ने कहा "धन्यवाद, लेकिन धन्यवाद नहीं," उनका
स्वास्थ्य योजना नामांकन के विकल्प सीमित थे एक योजना के लिए जिसने $ 2,750 की कटौती की। यह व्यावहारिक रूप से अपने नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य व्यवसाय में पूरी तरह से न देने के लिए $ 3,000 का कर है।बहुत दूर के अतीत में एक समय था जब कर्मचारियों को घड़ी से दूर होने पर थोड़ी गोपनीयता की उम्मीद हो सकती थी, लेकिन यह ऐसा प्रतीत होता है कि इस तरह की वेट पुलिसिंग कानूनी है, उन लोगों के अपवाद के साथ जो बिना डॉक्टर के कार्यक्रमों से बाहर निकलने के लिए डॉक्टर का नोट प्राप्त कर सकते हैं दंड।
तो लाफार्ज के कर्मचारियों ने कैसे प्रतिक्रिया दी? हालांकि लगभग 97 प्रतिशत कर्मचारियों की जांच की गई, केवल 13 प्रतिशत ने स्वास्थ्य देखभाल कोचिंग ली।
अगर लाफार्ज ऐसा करने वाली एकमात्र कंपनी होती, तो यह एक बात होती, लेकिन अधिक से अधिक कंपनियां विवादास्पद स्वास्थ्य जांच प्रथाओं को अपना रही हैं। इस वीडियो के अनुसार, 2018 में लागू होने वाले अफोर्डेबल केयर एक्ट से जुड़े 40 प्रतिशत कर के कारण बदलाव कम से कम आंशिक रूप से हो सकता है।
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तो, आपका क्या लेना है? क्या कंपनियां अपने कर्मचारियों को उनके खाने की आदतों और व्यायाम दिनचर्या के बारे में ऐसी व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के लिए कहकर बहुत दूर जा रही हैं? यदि आप उन्हें अपनी कमर नापने नहीं देते, या अपने निजी जीवन के बारे में दखल देने वाले सवालों के जवाब नहीं देते हैं, तो क्या उन्हें आपको दंडित करने का अधिकार है? अपने विचार हमें नीचे कमेंट्स में बताएं।
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