अपनी बातचीत के बारे में चिंतित मातृत्व अवकाश या अपने सहकर्मियों को खबर देना? निकोल विलियम्स एक है आजीविका लिंक्डइन के लिए विशेषज्ञ, और उसके पास आपके लिए कुछ सलाह है।
करियर विशेषज्ञ और दो निकोल विलियम्स की माँ का कहना है कि जो महिलाएं अपने करियर से प्यार करती हैं, उनके लिए गर्भवती होना और मातृत्व अवकाश का प्रबंधन एक कठिन काम की तरह लग सकता है।
विलियम्स, लिंक्डइन के करियर विशेषज्ञ, कहते हैं कि उस "पेशेवर बढ़त" को खोने का डर बहुत वास्तविक है, और होने वाली माताएं जो अपने से प्यार करती हैं नौकरियां मातृत्व अवकाश के लिए अपनी योजना की रूपरेखा तैयार करने में कुछ समय व्यतीत करना चाहिए और बच्चे के बाद वे किस प्रकार का कार्यक्रम चाहते हैं। हम हाल ही में विलियम्स के साथ उसकी सलाह लेने के लिए बैठे - इससे पहले कि वह अपने दूसरे बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर बाहर जाती।
SheKnows: कैसे और कब आपको बिग बेबी की खबर बिग बॉस को देनी चाहिए?
निकोल विलियम्स: जैसे ही आप तीन महीने के स्वस्थ बच्चे के निशान को पार करते हैं - अपने बॉस को बताएं। वे आपके बार-बार बाथरूम जाने, डॉक्टर की लगातार नियुक्तियों और दो और दो को एक साथ रखने पर ध्यान देंगे। या इससे भी बदतर, इसे सोशल मीडिया पर देखें। जितनी जल्दी आप अपने बॉस को लूप में रखेंगे, आपके लिए अगले छह से 12 महीने उतने ही बेहतर होंगे।
एसके: आप अपने मैटरनिटी लीव के बारे में बातचीत के लिए खुद को कैसे तैयार कर सकती हैं? क्या आपको योजना के साथ मेज पर आना चाहिए?
एनडब्ल्यू: "हम" भाषा में बोलें, "मैं" भाषा में नहीं, और अपने बॉस के साथ बैठने से पहले समाधान को ध्यान में रखें। प्रत्येक कंपनी और नियोक्ता मातृत्व अवकाश को अलग-अलग तरीके से संभालते हैं, इसलिए अपना शोध करें और अपने कार्यालय के विशिष्ट अभ्यास में तेजी लाएं। अनुमान लगाएं कि आपके नियोक्ता के डर क्या हैं और शुरू से ही उन्हें कम करने के लिए तैयार रहें। आपकी गर्भावस्था आपके नियोक्ता पर संभावित रूप से नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, इसलिए आपको इसमें आसानी से उनकी मदद करनी होगी।
एसके: आपको अपने सहकर्मियों के साथ अपनी गर्भावस्था के बारे में कैसे चर्चा करनी चाहिए, जिन्हें मातृत्व अवकाश पर आराम करने का काम सौंपा जा सकता है?
एनडब्ल्यू: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास एक निर्बाध संक्रमण है, उन्हें उसके लिए तैयार करें। उन्हें एक बिक्री कॉल पर आपके साथ बैठने दें, एक महत्वपूर्ण परियोजना शुरू करने के लिए प्रारंभिक चरणों के माध्यम से उन्हें चलने दें या संपर्कों को पेश करने के लिए एक सम्मेलन कॉल सेट करें।
एसके: पेशेवर महिलाओं के लिए आपके पास क्या सलाह या सुझाव हैं जो जन्म देने के बाद कार्यस्थल छोड़ने पर विचार कर सकती हैं?
एनडब्ल्यू: इन दिनों अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए, अधिकांश परिवारों को दो आय की आवश्यकता होती है। बच्चे की परवरिश करना महंगा है, लेकिन डेकेयर भी है। सुनिश्चित करें कि कार्यालय लौटना आपको आर्थिक रूप से आगे रखता है। यदि, उदाहरण के लिए, काम पर वापस जाने का मासिक खर्च $2,000 है और आपका टेक-होम वेतन $3,000 प्रति माह है ४०-घंटे के सप्ताह के लिए, आप उस पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं जब आपको पता चलता है कि खर्च के बाद, आप $६.२५ प्रति घर ले जा रहे हैं घंटा। उस ने कहा, इस समीकरण में आपके 401 (के) और स्वास्थ्य लाभों पर भी विचार किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, जबकि आपकी अल्पकालिक कमाई आपको आर्थिक रूप से बहुत आगे नहीं छोड़ सकती है, कार्यबल में जल्द से जल्द फिर से शामिल होने से लंबे समय में आपकी कमाई की क्षमता में सुधार होगा।
एसके: कार्यस्थल में फ्लेक्स टाइम पर सभी जोर देने के साथ, आप उन गर्भवती महिलाओं को क्या टिप्स दे सकते हैं जो अपने बच्चे के आने के बाद घर से काम करना चाहेंगी?
एनडब्ल्यू: अपने बच्चे को जन्म देने से पहले - अपनी इच्छाओं और जरूरतों के बारे में अपने नियोक्ता के साथ निष्पक्ष और ईमानदार रहें। अपने नियोक्ता के लिए जीत के रूप में घर से काम करना सीखें। अपने सभी विकल्पों पर विचार करें (अंशकालिक काम करना, एक साल की छुट्टी लेना या दूरसंचार करना) और फिर अपने आदर्श कार्यक्रम के बारे में पूछें। माँ के अनुकूल कार्य वातावरण बनाने के लिए, नियोक्ता पहले से कहीं अधिक लचीले होते हैं जब तक आप यह प्रदर्शित करते हैं कि आप बहुत अच्छा काम कर सकते हैं और करेंगे।
एसके: आप पेशेवर, प्रेरित महिलाओं को और क्या सलाह देंगे जो करियर और गर्भावस्था दोनों का प्रबंधन कर रही हैं?
एनडब्ल्यू: महिलाओं को किसी भी अन्य व्यावसायिक लेनदेन की तरह मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए। आपने इसे अर्जित किया है, आप इसके लायक हैं और आप तीन महीने के समय में या आपके कार्यालय को जो भी आवंटित करते हैं, आप वापस आ जाएंगे। यदि आप चिंतित हैं कि आपकी कंपनी आपकी गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश पर कैसे प्रतिक्रिया दे सकती है, तो वे कभी-कभी देर से सुबह, अप्रत्याशित डॉक्टर की नियुक्तियों, या बीमार बच्चे पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे? ऐसा लग सकता है कि आप आखिरी चीज करना चाहते हैं, लेकिन आप हमेशा अधिक लचीले वातावरण में दूसरी नौकरी की तलाश कर सकते हैं।
गर्भावस्था और काम पर और कहानियां
काम पर गर्भवती होने पर नाश्ता कैसे करें
अपनी गर्भावस्था की घोषणा करने के 30 तरीके
बजट पर प्रेग्नेंसी वर्क वॉर्डरोब बनाने के लिए 7 टिप्स
