जब मेरे पहले बच्चे का जन्म हुआ तो मुझे पूरी तरह से काम पर वापस जाने की उम्मीद थी - लेकिन मैं इसे बर्दाश्त नहीं कर सका।
मैं अकेला नहीं हूं - व्हाइट हाउस काउंसिल ऑफ इकोनॉमिक एडवाइजर्स की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि जिन माताओं को भुगतान मातृत्व अवकाश मिलता है, वे हैं कार्यबल में वापस जाने की अधिक संभावना.
जन्म देने के लिए पुनर्प्राप्ति अवधि की आवश्यकता होती है
किसी भी प्रमुख स्वास्थ्य स्थिति की तरह, जन्म देने से ठीक होने में समय लगता है और नवजात शिशु के साथ तालमेल बिठाने में भी अधिक समय लगता है। अधिकांश विकसित देशों में सरकार द्वारा अनिवार्य भुगतान मातृत्व अवकाश है, लेकिन यू.एस. नहीं करता है।
वास्तव में, नए माता-पिता के संबंध में हमारी नीतियां जैसे देशों की तुलना में सर्वथा कठोर हैं नॉर्वे, जो माता-पिता के वेतन के 100 या 80 प्रतिशत पर 36 से 46 सप्ताह के बीच प्रदान करता है, क्रमश।
बच्चों की देखभाल से कई परिवारों का बजट टूट जाता है
मेरे पास बहुत अच्छा मातृत्व अवकाश था - मेरे पूरे वेतन पर चार सप्ताह और ५० प्रतिशत पर चार अधिक - जो कि कई अमेरिकी माताओं की तुलना में बहुत बेहतर है। लेकिन जब वे आठ सप्ताह पूरे हो गए तो मेरी बेटी को किसी और के हाथ में छोड़ने का समय आ गया था।
हालाँकि, यह बहुत महंगा था। एक बार जब मैंने डे केयर की लागत को ध्यान में रखा, तो मेरी नौकरी छोड़ने के लिए यह अधिक वित्तीय समझ में आया। यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि मैं अभी भी उन रातों की नींद हराम कर चुकी थी जो नए बच्चों के साथ आती हैं। इसके अलावा, मैंने सी-सेक्शन के माध्यम से जन्म दिया, और सर्जरी से रिकवरी रफ थी। मैं ऑफिस जाने के लिए कहीं भी तैयार नहीं था।
मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी। हां, मैं अपने छोटे बच्चे के साथ घर पर था, लेकिन हमारी आय में कटौती को सहना आसान नहीं था। जब तक मेरी बेटी 3 साल की नहीं हो गई, मैंने फिर से काम करना शुरू नहीं किया, मेरे रिज्यूमे में एक बड़ा अंतर छोड़ दिया और अपने आप को कॉर्पोरेट जगत में वापस फिट करने के लिए कठिन बना दिया, जिसे मैंने पीछे छोड़ दिया।
मैं खुशनसीब हूं कि मैं एक साथ ढलने में सक्षम हूं a आजीविका जो मुझे अब घर से काम करने देता है। मैं अधिकांश भाग के लिए बाल देखभाल लागत से बचने में सक्षम हूं लेकिन यह एक मुश्किल संतुलन है। ग्रीष्मकाल बच्चों के पैरों के नीचे कठिन होता है और स्कूल की छुट्टियां समान होती हैं।
माता-पिता की मदद करने के लिए यू.एस. इतना अनिच्छुक क्यों है?
परिवारों और पालन-पोषण के संबंध में नीतियों की बात करें तो यू.एस. कई अन्य देशों से बहुत पीछे है। डेटा से पता चलता है कि, भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के साथ, जो माताएँ बच्चे की देखभाल करने में सक्षम हैं, उनके कार्यबल में लौटने की अधिक संभावना है, और हमारे लिए समर्थन की कमी है कामकाजी माताओं जो उतने धनी नहीं हैं, श्रम बल में भाग लेने वाली महिलाओं में गिरावट आती है।
हमारी विशिष्ट अमेरिकी कार्य नीति को ध्यान में रखते हुए, यह अजीब है कि हमारी सरकार हमारे यूरोपीय मित्रों के समान नीतियों को अपनाकर उत्पादकता बढ़ाने के अवसर पर कब्जा नहीं करती है। हां, इसमें फंडिंग लगती है। इससे भी अधिक, इसके लिए इस मान्यता की आवश्यकता है कि दुनिया में एक नया जीवन लाना अपने आप में एक काम है।
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