युवा ऑस्ट्रेलियाई इंस्टाग्राम फीड के माध्यम से अपना रास्ता डबल-टैप करने में सक्षम हो सकते हैं या सोशल मीडिया के माध्यम से घंटों स्क्रॉल कर सकते हैं, लेकिन जब बात आती है डिजिटल इंटेलिजेंस और नौकरी की संभावनाएं, हम अच्छी तरह से और वास्तव में पिछड़ रहे हैं।
दावोस में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम में जारी शोध में नौ देशों के युवाओं और उनकी डिजिटल दक्षता की तुलना की गई।
प्रत्येक देश से १६ से २५ वर्ष की आयु के बीच के १,००० लोगों को मतदान किया गया, जिनमें शामिल हैं ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, चीन, फ्रांस, जर्मनी, भारत, दक्षिण अफ्रीका, ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका।
प्रमुख आईटी फर्म इंफोसिस द्वारा किए गए अध्ययन में पाया गया कि न केवल युवा ऑस्ट्रेलियाई लोग विशेष रूप से आशावादी नहीं हैं उनकी नौकरी की संभावनाओं के बारे में लेकिन केवल 19 प्रतिशत ने कोडिंग में रुचि दिखाई, सभी नौ द्वारा रिपोर्ट किया गया सबसे कम आंकड़ा देश।
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यह बताने वाली जानकारी मैल्कम टर्नबुल द्वारा $ 1 बिलियन की घोषणा करने के कुछ ही महीनों बाद आई है सार्वजनिक और निजी के बीच स्टार्टअप और सहयोग को सक्षम करने के उद्देश्य से नवाचार विवरण क्षेत्र।
ऑस्ट्रेलियाई छात्रों को "डिजिटल युग को अपनाने और भविष्य की नौकरियों के लिए बेहतर तैयारी" करने में मदद करने के लिए सरकार पांच वर्षों में $ 51 मिलियन का योगदान देगी।
बयान में कहा गया है, "नवाचार के लिए प्रतिबद्ध सरकार होने का एक हिस्सा उदाहरण के साथ नेतृत्व करना और बदलती परिस्थितियों का जवाब देना है।"
स्पष्ट रूप से परिस्थितियों से पता चलता है कि ऑस्ट्रेलिया के युवा उस अवसर के संपर्क में नहीं हैं जो डिजिटल इंटेलिजेंस प्रदान कर सकता है।
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लेकिन हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि इसे प्राथमिकता दी जाए, ताकि हम नवाचार और प्रौद्योगिकी की दुनिया में पीछे न रहें?
1. क्षेत्र में कुछ विश्वास पैदा करें
युवा ऑस्ट्रेलियाई, प्रौद्योगिकी की शक्ति और व्यापार और नवाचार के भविष्य में भूमिका निभाने के बारे में सबसे अधिक जागरूक होने के बावजूद, इस क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लिए आत्मविश्वास की कमी है। आत्मविश्वास बढ़ाने के लिए, हमें अपने युवाओं को इसमें शामिल होने और अलग-अलग चीजों के बारे में जानने के लिए प्रेरित करने की जरूरत है तकनीकी कौशल. "इस असमानता को दूर करने की आवश्यकता है ताकि हम अपने भविष्य के नेताओं को इसमें सफल होने के लिए सशक्त बना सकें भविष्य के कार्यबल," इंफोसिस ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के उपाध्यक्ष और क्षेत्रीय प्रमुख एंड्रयू ग्रोथ कहते हैं।
2. नए कौशल सीखने के अवसरों की तलाश करें
2015 में यह पाया गया कि केवल 32 प्रतिशत ऑस्ट्रेलियाई छात्रों ने कहा कि उन्हें स्कूल में कोडिंग सीखने का अवसर दिया गया है। दो-तिहाई छात्रों ने कहा कि वे कोडिंग सीखना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि इसे कैसे आगे बढ़ाया जाए। यदि हम चाहते हैं कि हमारे युवाओं का ज्ञान बढ़े तो इन अवसरों को उपलब्ध कराना मौलिक है। ऑनलाइन खोज करके या स्कूल से बात करके पाठ्यक्रम और अवसरों की तलाश करें।
3. रचनात्मक हो
हटके सोचो। मुझे पता है कि यह क्लिच लगता है लेकिन मुझे सुनें। वहाँ स्टार्टअप, इनक्यूबेटर और अन्य उद्योग निकाय हैं जो डिजिटल विकास की सुविधा प्रदान कर रहे हैं। अपने खुद के अवसर बनाने के लिए प्रेरित होने के लिए दुनिया भर में अन्य डिजिटल कंपनियां क्या कर रही हैं, इस पर एक नज़र डालें। शोध के अनुसार, आज के युवा नहीं हैं एक नौकरी हासिल करने पर तय उनके शेष जीवन के लिए, उद्यमिता एक वास्तविक संभावना है। "शोध से पता चलता है कि युवा लोग 'जीवन के लिए नौकरी' को पहचानते हैं, यह अतीत की बात है और इसलिए वे पीछे हटने की उम्मीद कर सकते हैं और अपने कामकाजी जीवन के दौरान कई बार फिर से कौशल हासिल करते हैं," बिजनेस काउंसिल ऑफ ऑस्ट्रेलिया के चीफ ऑफ स्टाफ मैट गारबट्ट कहा।
आप युवा ऑस्ट्रेलियाई और उनके डिजिटल इंटेलिजेंस के स्तर के बारे में क्या सोचते हैं? हमें बताइए।
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