मेरा सहकर्मी मुझसे फालतू बातें कर रहा है — मुझे क्या करना चाहिए? - वह जानती है

आज मैं एक सवाल का जवाब दे रहा हूं कि आपकी पीठ पीछे बात करने वाले सहकर्मियों से कैसे निपटें। कचरा-बात करने के प्रमाण से यह स्थिति जटिल है।

संबंधित कहानी। सुविचारित उपहार आपको बांझपन से निपटने वाले किसी व्यक्ति को नहीं देना चाहिए

अधिक:एक बढ़िया रिज्यूम लिखने के लिए 4 टिप्सé उस नई नौकरी को स्कोर करने के लिए

प्रश्न:

मेरे बॉस द्वारा मेरे सहकर्मी को नौकरी से निकालने के बाद, उन्होंने मुझे पदोन्नत किया और मुझे अपने कार्यालय में ले गए। उसके पास एक नया, उच्च गति वाला कंप्यूटर था, और मेरे बॉस ने मुझे इसे संभालने के लिए कहा। मैंने अपनी प्रोफ़ाइल के तहत लॉग इन किया, लेकिन फिर उसने मुझसे कहा कि पहले उसके आउटलुक को देखें और देखें कि उसके किसी पूर्व ग्राहक को मदद की जरूरत है या नहीं। चूंकि वह पिछले महीने में अनिश्चित थी, उसने मुझे अपने आउटलुक डिलीट के माध्यम से जाने के लिए भी कहा।

मुझे एक आँख लग गई। जब मैंने पहला व्यक्तिगत संदेश देखा, तो मैंने उसे हटा दिया। लेकिन बहुत सारे संदेश थे, और मैं हमेशा विषय पंक्ति से नहीं बता सकता था कि सामग्री व्यक्तिगत थी। इसका मतलब है कि मुझे जल्द ही पता चला कि उसका एक पूर्व सहकर्मी के साथ अफेयर चल रहा था। अगर वह बहुत बुरा नहीं था, तो उसने मेरे बारे में संदेश लिखे, मुझे नाम बुलाए और कहा कि मुझे उसकी नौकरी चाहिए। यह सच नहीं था।

उसने एक अन्य सहकर्मी के साथ मेरे निजी जीवन के बारे में भी बात की, जिसके साथ मैं अभी भी काम करता हूं। मैंने खुद को उनमें से हर एक को पढ़ते हुए पाया। जब मैं समाप्त कर चुका, तो मैंने उन सभी को छापा और अपने सहकर्मी के कार्यालय में गया, उन्हें उस पर फेंका और कहा, "मुझे आशा है कि आप अपने आप पर शर्मिंदा हैं।" तब से, मैंने उससे बात नहीं की, न ही उसने मुझसे।

मेरे बॉस ने इस सहकर्मी और मेरे बीच के टकराव को देखा है और जानना चाहता है कि समस्या क्या है। मैं पूरी कहानी नहीं लाना चाहता, क्योंकि तब मुझे उसे बताना होगा कि ईमेल में क्या कहा गया है। मैं क्या करूं?

अधिक: शारीरिक रूप से डराने वाले बॉस से निपटने के लिए 3 तरकीबें

उत्तर:

जब आपने ईमेल में अपना नाम देखा, तो आपके पास एक विकल्प था: डिलीट को हिट करें या उन्हें पढ़ें। आपने उन्हें पढ़ा, और आपके गुस्से ने आपको आगे बढ़ाया। यदि आप शांत होने के लिए समय निकालते, तो आप इसे अलग तरीके से संभाल सकते थे और उन्हें अपने सहकर्मी को सौंप सकते थे, यह कहते हुए, "यदि आपको मेरे बारे में कुछ कहना है, तो कृपया मेरे चेहरे पर कहें।" हो सकता है कि उसने हाथापाई की हो क्षमा मांगना।

इस बिंदु पर, आपके पास सफाई करने के लिए एक गड़बड़ है और एक नया विकल्प है। क्या आप इससे ऊपर उठते हैं और अपने सहकर्मी के साथ सभ्य व्यवहार करते हैं, या आप अपने विद्वेष को आगे बढ़ाते हैं? आपके सहकर्मी के पास भी एक विकल्प है। वह महसूस कर सकती है कि उसने गलती की है, गपशप करना बंद करें और आपके साथ सम्मान से पेश आएं। ऐसा करने का तरीका यहां बताया गया है: उसे यह पोस्ट दिखाएं, और पूछें, "क्या हम हैचेट को दफन कर सकते हैं?"

यदि वह काम नहीं करता है, तो आप अपने बॉस को विस्तृत विवरण बता सकते हैं, कि आपके सहकर्मी और कर्मचारी ने आपके बारे में गपशप ईमेल का आदान-प्रदान किया जो चोट पहुंचाते हैं। आपको उसे ईमेल दिखाने की ज़रूरत नहीं है, जब तक कि आपका सहकर्मी उसकी भागीदारी से इनकार नहीं करता। वह या तो आपके सहकर्मी को डांटेगा, संभावित रूप से उसे एक गुप्त दुश्मन में बदल देगा या आप दोनों को मध्यस्थता के लिए खींच लेगा। आप इन परिणामों से बच सकते हैं यदि आपको लगता है कि हर कोई गलती करता है और अपने सहकर्मी को नए सिरे से शुरुआत करने की पेशकश करके माफी मांगने का मौका देता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप भूल जाएंगे कि उसने क्या लिखा है, और न ही उसे पूरी तरह से माफ भी करें - इसका सीधा सा मतलब है कि आप खुद को पेशेवर रूप से आगे बढ़ाएंगे।

अधिक:काम में विलंब को रोकने के लिए 5 रणनीतियाँ

एक सवाल है? ईमेल करी at [email protected] विषय के साथ "शेनोज़," और वह (गोपनीय रूप से) शेकनोज़ पर एक आगामी भाग में उत्तर दे सकती है।

लिन करी एक कार्यकारी कोच और के लेखक हैं समाधान तथा कार्यस्थल धमकाने की पिटाई (एमाकॉम)। sheknows.com पर उसके अन्य पोस्ट के माध्यम से उसका अनुसरण करें www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com या @ लिननेकुरी10 ट्विटर पे।