हमने काम पर रखने वाले प्रबंधकों से पूछा कि वे कौन से मुश्किल सवाल पूछना पसंद करते हैं और क्यों। अब हमें सही उत्तर प्रदान करने का स्कूप मिल गया है। क्या तुम तैयार हो?
1. इस नौकरी में आपके आदर्श दैनिक कार्य क्या होंगे?
यह प्रश्न यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आपकी अपेक्षाएँ कार्य के अनुकूल हों। यदि आपने अपना होमवर्क कर लिया है और नौकरी के लिए योग्य हैं, तो उस नौकरी से जुड़े कार्यों के साथ उत्तर दें, जिसे आप करना पसंद करते हैं। उन कार्यों को सूचीबद्ध करने से बचें जिन्हें आप जानते हैं कि वे आपके वरिष्ठ के काम का हिस्सा हैं या जो बहुत आसान या स्पष्ट हैं।
2. आपके अंतर से कैसे फर्क पड़ता है?
इस तरह के प्रश्नों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आप यह समझें कि आपके अद्वितीय कौशल नियोक्ता को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं। वे किसी को भी नौकरी पर रख सकते हैं। उन्हें आपको क्यों काम पर रखना चाहिए? उनकी साक्षात्कार सूची में 10 हार्वर्ड एमबीए हो सकते हैं, इसलिए यहां ध्यान से सोचें। क्या वह सचमुच आपको दूसरों से क्या अलग करता है?
3. क्या आप अधिक सटीक या अधिक संगठित हैं?
हम सभी के पास वह वेटर है। वह जो बिना कुछ लिखे सात पिक्य लोगों के लिए ऑर्डर ले सकता है, और खाना सही निकलता है!
यह प्रश्न, या इसके जैसा कुछ भी, यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आप यह समझें कि क्या महत्वपूर्ण है। जो लोग सटीक होते हैं वे आमतौर पर संगठित होते हैं। लेकिन वे विस्तार पर भी अधिक ध्यान दे सकते हैं - या यहां तक कि एक ईडिटिक मेमोरी भी। इस तरह का प्रश्न पूछे जाने पर, विचार करें कि नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। 10 में से नौ बार, वे परिणामों की परवाह करते हैं, प्रक्रियाओं की नहीं। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह नहीं खेलना चाहिए कि आप कितने संगठित हैं, बस यह इंगित करें कि आपका मुख्य ध्यान परिणाम है।
4. अब से एक साल बाद हम आपको क्यों पसंद नहीं करते इसका एक कारण क्या है?
देखिए, ए के दौरान झूठ बोलना कभी भी अच्छा विचार नहीं है नौकरी के लिए इंटरव्यू. यहां तक कि अगर झूठ बोलने से आपको नौकरी मिल जाती है, तो यह ऐसी नौकरी होने की अधिक संभावना है जो आपको पसंद नहीं है या ऐसा वातावरण जहां आप नाखुश हैं। लेकिन निश्चित रूप से झूठ बोलना ठीक है जब आप इसका उत्तर देते हैं, है ना? दरअसल नहीं। कोई भी पूर्ण नहीं है, और आपका नया बॉस वह नहीं खरीदेगा जो आप हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपने अतीत में जो कुछ भी गलत किया है, उसके बारे में आपको अपनी हिम्मत दिखानी होगी।
इस पर विचार करें: किस प्रकार की चीजें लोगों को आपको नापसंद करती हैं? वे हमेशा इतने बुरे नहीं होते, है ना? कभी-कभी लोग आपको उन्हीं कारणों से नापसंद करते हैं, जो गपशप करने वाले सेलेब्स को फाड़ना पसंद करते हैं - क्योंकि आप जो करते हैं उसमें आप अच्छे होते हैं। कुछ ऐसा खोजने की कोशिश करें जिसे दूसरों ने नकारात्मक माना हो जो कंपनी के लिए सकारात्मक हो।
5. यदि आप एक महानायक होते,आप कौन होंगे और क्यों?
यह एक मजेदार सवाल है, लेकिन इसके बारे में ध्यान से सोचें। न केवल आपका संभावित नियोक्ता आपकी प्रतिक्रिया को ध्यान से देख रहा होगा (क्या आप घबराए हुए दिखते हैं, फिजूलखर्ची करें या अपने नाखून चबाना शुरू करें?), लेकिन वे आपके उत्तर से भी बहुत कुछ सीखेंगे, इसलिए उपेक्षा न करें यह। यह कहने के बजाय कि आप वंडर वुमन बनना चाहती हैं, पेरिस जाने के लिए एक फैंसी अदृश्य जेट है जब आप चाहें, सोचें कि कौन से सुपरहीरो (और कौन सी शक्तियां) वास्तव में आपको अपना काम करने में मदद करेंगे बेहतर।
6. यदि आप अपना आदर्श नौकरी विवरण लिख सकते हैं, तो वह क्या होगा?
इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको अपना गृहकार्य करना होगा। आपने जिस लिस्टिंग के लिए आवेदन किया है, उसमें दिए गए विवरण के बारे में सोचें। अपनी कुछ खूबियों के साथ विवरण बुनें।
7. समूह सेटिंग में जहां आप किसी को नहीं जानते हैं,क्या आप कोई कहानी सुनाएंगे, कोई कहानी सुनेंगे या दोनों?
इस प्रश्न का कोई गलत उत्तर नहीं है, लेकिन जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में सोचें। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को शायद पहले किसी और से कहानी मांगने की संभावना होनी चाहिए, लेकिन अगर व्यक्ति ग्रहणशील लगता है तो कहानी बताने के लिए तैयार रहना चाहिए। दूसरी ओर, एक प्रबंधक को बर्फ तोड़ने के लिए एक कहानी बताकर शुरू करना चाहिए, फिर दूसरों से उनकी कहानियों के लिए पूछना चाहिए।
8. समूह परियोजना का प्रबंधन करते समय, अपनी प्रबंधन शैली को रेखांकित करें,पूरा करने और तकनीक के लिए समयरेखा
इस प्रश्न का उत्तर देते समय, वास्तव में अपनी टीम के गले में सांस लेने के साथ संतुलन बनाने के लिए सावधान रहें। आपका नियोक्ता जानना चाहता है कि आपके पास प्रोजेक्ट पर एक हैंडल है, लेकिन टीम को असेंबल करने का कोई मतलब नहीं है अगर आप उनके लिए यह सब करने जा रहे हैं। आपको इस बात से भी अवगत होना चाहिए कि आपका उत्तर आपके मल्टीटास्क करने, योजना बनाने और सबसे महत्वपूर्ण रूप से आपकी टीम के सदस्यों को प्रेरित करने की आपकी क्षमता को दर्शाता है।
9. यदि आप कल सेवानिवृत्त हो सकते हैं, तो आप क्या करेंगे?
यह उन सवालों में से एक है जो आपको मुश्किल में डाल सकता है। वे नहीं चाहते कि आप कहें कि आप हमेशा काम करते रहेंगे (यह सिर्फ पागल है!) लेकिन आपका उत्तर आपकी नौकरी के अनुरूप होना चाहिए और यह दिखाना चाहिए कि आप सक्रिय रहना चाहते हैं। जो लोग रिटायर होने पर पूरे दिन टीवी देखने के अलावा कुछ नहीं करना चाहते हैं, वे शायद आलसी कर्मचारी भी हैं। लेकिन अगर आप एक क्यूबिकल नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप कहते हैं कि आप दुनिया की यात्रा करना चाहते हैं, तो इससे नियोक्ता भी परेशान हो सकता है। आपके उत्तर में उचित स्तर की प्रेरणा और जोखिम लेने की क्षमता प्रदर्शित होनी चाहिए।
10. यदि आप कहीं भी घूम सकते हैं, तो वह कहाँ होगा?
यह वास्तव में मुश्किल है यदि आप किसी ऐसी कंपनी में साक्षात्कार कर रहे हैं जहां चलना एक वास्तविक संभावना है। यदि आपके पति के पास कोई ऐसी नौकरी है जिससे वह प्यार करता है या आप अन्य पारिवारिक दायित्वों से बंधे हैं, तो आप यह आभास नहीं देना चाहते कि आप आगे बढ़ रहे हैं। लेकिन इसके साथ अपने आप को थोड़ा ढीला होने दें। यदि आप वास्तव में हिलने-डुलने के खिलाफ हैं, तो आप इसे अस्वीकार कर सकते हैं, लेकिन यह मत कहिए कि आप "कभी नहीं" छोड़ेंगे। वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के इच्छुक हो सकते हैं जो सिएटल कार्यालय में स्थानांतरित करने के इच्छुक नहीं है, लेकिन शायद वे किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेने की संभावना नहीं रखते हैं जो इस पर विचार करने से भी डरता है।
11. यदि आप कहीं भी यात्रा कर सकते हैं, तो वह कहाँ होगा?
उपरोक्त प्रश्न के समान ही लगता है, है ना? यह। इसका उद्देश्य आपके व्यक्तित्व को और अधिक दिखाना है। हो सकता है कि उन्होंने पहले आपको चलते-फिरते सवाल से गर्म कर दिया हो।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका उत्तर कितना लंबा है, क्योंकि यह दर्शाता है कि आप किस तरह का जोखिम उठाने को तैयार हैं। यदि आप डलास, टेक्सास में रहते हैं, तो कह रहे हैं कि आप नैशविले चले जाएंगे क्योंकि इसमें अच्छे राजमार्ग हैं, यह एक बड़ा जोखिम नहीं है। यह कहना कि आप कंबोडिया जाना चाहते हैं क्योंकि आप स्थानीय स्ट्रीट फूड का नमूना लेना चाहते हैं, एक और कहानी बताता है।
12. ओर बताओ अपने बारे मेँ
आपको लगता है कि यह आसान है, है ना? लेकिन यह बहुत से लोगों को यात्रा करता है। अपनी रुचियों और पृष्ठभूमि के बारे में कुछ संक्षिप्त पंक्तियों के साथ इसका उत्तर देने का प्रयास करें - अधिमानतः ऐसी चीजें जो नौकरी के लिए आवश्यक कौशल प्रदर्शित करती हैं। बहुत अधिक व्यक्तिगत न हों या विवरण प्रकट न करें जो आप नहीं चाहते कि नियोक्ता को पता चले, लेकिन हर कोई प्रतिकूल परिस्थितियों पर काबू पाने की एक अच्छी कहानी पसंद करता है।
एक संक्षिप्त (सच्ची) कहानी का पालन करें जो आपको एक व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करती है। यदि आप किसी अजनबी को शार्क के हमले से बचाने के लिए समुद्र में कूद गए हैं, तो आपके भावी बॉस की कहानी में उतनी ही दिलचस्पी होगी, लेकिन ऐसा महसूस न करें कि आपको दिखावा करना है। एक साधारण कहानी जो दिखाती है कि आप कौन हैं ठीक है। वास्तव में, यदि आपके पास एक अविश्वसनीय कहानी है, तो सावधान रहें। यह डींग मारने के रूप में सामने आ सकता है। आप उन सभी को पूरा श्रेय देकर कम कर सकते हैं जिन्होंने मदद की या यहां तक कि इस बारे में बात करते हुए कि आप कितने डरे हुए थे, जो उन्हें दिखाता है कि आप जोखिम लेने से डरते नहीं हैं।
13. कल्पना कीजिए कि आपएक रिज्यूमे तैयार करना होगा जिस परआप उस कॉलेज को हाइलाइट नहीं कर सकते जिसमें आपने भाग लिया,आपके पास कौन सी डिग्रियां हैं, आपका कार्य अनुभव या उस बिंदु तक आपके पास जो परियोजना उपलब्धियां हैं।केवल वही जानकारी जो आप प्रदान कर सकते हैं वह इस बात से संबंधित होनी चाहिए कि आप एक नेता के रूप में कौन हैं और आपने क्या प्रदर्शित किया है।आपका कैसे होगा फिर शुरू करना पढ़ना?
किसी भी जॉब इंटरव्यू में जाने से पहले आपको अपने बारे में सोचने की जरूरत है। अपने रिज्यूमे में सभी उपलब्धियां देखें और तय करें कि क्या होगा आप उन चीजों को किया। आपकी उपलब्धियां कंपनी के लिए उतनी महत्वपूर्ण नहीं हैं जितनी कि आप (और आप अकेले) उन्हें पूरा करने में सक्षम थे।
