NS लिंग वेतन अंतर एक गर्मागर्म बहस का विषय है, मुख्य रूप से क्योंकि पुरुषों के हर डॉलर के लिए 78 सेंट बनाने वाली महिलाओं का अक्सर-उद्धृत आँकड़ा बिल्कुल सही नहीं है। यह भी बिल्कुल गलत नहीं है। यह एक व्यापक ब्रश स्ट्रोक है।
यदि आप यू.एस. में सभी पुरुष श्रमिकों की तुलना में यू.एस. में सभी महिला श्रमिकों को देखें तो यह संख्या सही है। स्थान, कार्य अनुभव के वर्षों, उद्योग सहित मुआवजे को प्रभावित करने वाले कई कारकों की अनुमति नहीं देता है, आदि। जब आप उन कारकों के लिए अनुमति देते हैं, वेतन अंतर काफी कम हो जाता है, विशेष रूप से कम-वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए।
कहा जा रहा है कि, इस देश में महिलाओं के वेतन के बारे में कुछ गंभीर मुद्दे हैं जिन्हें संबोधित करने की आवश्यकता है, लेकिन विवरण में जाना महत्वपूर्ण है या हम इसे हल नहीं करेंगे।
कम आकर्षक व्यवसायों में महिलाओं का दबदबा
हमने यह बार-बार सुना है, कि पुरुष उच्च-भुगतान वाले क्षेत्रों जैसे प्रौद्योगिकी पर हावी होते हैं, जबकि महिलाएं शिक्षा जैसे कम-भुगतान वाले क्षेत्रों पर हावी होती हैं। यह साधारण नौकरी के विकल्प की तुलना में बहुत बड़ा मुद्दा है। जन्म से, छोटी लड़कियां सुनती हैं कि लड़के गणित और विज्ञान में स्वाभाविक रूप से बेहतर हैं, इसलिए वे वास्तव में ऐसे करियर से बाहर हो सकते हैं जिनमें इन विषयों की आवश्यकता होती है। यह पता चला है,
यह सच नहीं है. के अनुसार समय पत्रिका, 308 अध्ययनों की समीक्षा जिसमें 1.1 मिलियन से अधिक लड़के और लड़कियां शामिल हैं, से पता चलता है कि लड़कियां गणित और विज्ञान सहित सभी स्कूली विषयों में लड़कों की तुलना में बेहतर ग्रेड प्राप्त कर रहे हैं सदी। तो, यह मिथक कहां से शुरू हुआ? जाहिर है, पिछले अध्ययनों ने इंगित किया कि गणित और विज्ञान के लिए प्राकृतिक संबंध रखने वाले लड़कों ने विशेष रूप से एसएटी जैसे उपलब्धि परीक्षणों पर भरोसा किया और जीपीए नहीं। NS समय लेख में कहा गया है, "हालांकि इस तरह के परीक्षण स्कूल में प्रदर्शन की भविष्यवाणी कर रहे हैं, वे भी प्रतिबिंबित कर सकते हैं" चीजों में अंतर जैसे परीक्षा देने से पहले छात्र कितने चिंतित हो जाते हैं, साथ ही परीक्षा लेने वाले रणनीतियाँ।"प्रोत्साहित करने के लिए अधिक कार्यक्रमों को पॉप अप करते हुए देखना बहुत अच्छा है युवा लड़कियां एसटीईएम क्षेत्रों का पीछा करेंगी (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित)। लेकिन ये रूढ़ियाँ रातोंरात बदलने वाली नहीं हैं।
जैसे-जैसे महिलाएं जिम्मेदारी लेती हैं, लिंग वेतन अंतर बढ़ता जाता है
जैसे-जैसे महिलाएं रैंक के माध्यम से बढ़ती हैं, आप उम्मीद करेंगे कि कोई भी लिंग वेतन अंतर कम हो सकता है, न कि बढ़ सकता है। लेकिन, वास्तव में, लिंग वेतन अंतर बढ़ता है हर कदम पर आजीविका सीढ़ी। जैसे-जैसे जिम्मेदारी बढ़ती है, वैसे-वैसे वेतन में असमानता भी बढ़ती जाती है। ऐसा क्यों हो सकता है, इसके बारे में बहुत सारे सिद्धांत हैं, लेकिन कुछ डेटा बिंदु हैं जो इसे परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद करते हैं।
सबसे पहले, वहाँ हैं नेतृत्व की भूमिकाओं में बहुत कम महिलाएं. इसलिए, अधिक बार नहीं, सत्ता के पदों पर रहने वाले लोग इस बारे में चुनाव करते हैं कि किसे अनुदान देना है (और कितना) पुरुष हैं। मैं यह कहूंगा कि किसी ऐसे व्यक्ति में नेतृत्व क्षमता को पहचानना आसान है जो इसे उसी तरह प्रदर्शित करता है जैसे आप कर सकते हैं। में एक लेख के अनुसार हार्वर्ड व्यापार समीक्षा, "व्यवहार शैली जो परंपरागत रूप से मर्दाना संस्कृतियों में सबसे अधिक मूल्यवान हैं, और 'क्षमता' के संकेतक के रूप में सबसे अधिक उपयोग की जाती हैं, अक्सर उच्च क्षमता के लिए अप्राप्य या अप्राकृतिक होती हैं महिलाएं, जिनकी प्रामाणिकता की भावना मौन नेतृत्व आवश्यकताओं से उल्लंघन महसूस कर सकती है। ” यह एक डिस्कनेक्ट की ओर जाता है जहां महिलाओं को कार्यस्थल में कम आत्मविश्वास के रूप में देखा जाता है जब वे केवल अपना आत्मविश्वास इस तरह दिखा सकते हैं जिसे पहचाना नहीं गया है उनके पुरुष मालिकों द्वारा।
दूसरा, पुरुषों को कथित क्षमता के लिए भुगतान किया जाता है जबकि महिलाओं को सिद्ध प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है। यह गैर-लाभकारी उत्प्रेरक के एक अध्ययन के अनुसार है जिसका शीर्षक है "आदर्श कार्यकर्ता का मिथक।" अध्ययन में, उत्प्रेरक ने 3,345 "उच्च क्षमता" एमबीए स्नातकों के करियर पथों को देखा और पाया कि "उन्नति की खोज में, उच्च क्षमता वाले संगठनों ने अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की मांग करते हुए छोड़ दिया अन्यत्र। लेकिन यह पुरुष थे जो एक नए नियोक्ता के पास गए, जिनके पास सबसे अधिक मुआवजे की वृद्धि थी। महिलाओं ने अधिक कमाई तब की जब वे वहीं रहीं जहां उन्होंने पहले ही अपनी योग्यता साबित कर दी थी। ”
अध्ययन ने आगे पूछा, "क्या पुरुषों को बिना पूछे ही पुरस्कृत किया जा रहा है? क्या महिलाओं को समान परिणाम प्राप्त करने के लिए पुरुषों की तुलना में अपने हाथ ऊपर उठाने और मान्यता प्राप्त करने की अधिक आवश्यकता होती है?"
हम महिलाओं को अपने लिए वकालत करने के लिए कहते हैं और फिर हम उन्हें इसके लिए दंडित करते हैं सब करना)
वेतन वार्ता पर महिलाएं जो मानक सलाह सुनती हैं, वह अधिक आत्मविश्वासी होना और केवल वृद्धि के लिए पूछना है। लेकिन, दुखद सच्चाई यह है कि जो महिलाएं खुद की वकालत करती हैं, वे अक्सर ऐसा करने के लिए एक उच्च पेशेवर कीमत चुकाती हैं।
एक अध्ययन में, हाल ही में उद्धृत पैसे पत्रिका लेख, शोधकर्ताओं ने प्रतिभागियों को ठीक उसी स्क्रिप्ट का उपयोग करके पुरुषों और महिलाओं के वीडियो देखने के लिए कहा, जो वेतन वृद्धि के लिए कह रहे हैं। "परिणाम? प्रतिभागियों ने पुरुषों को पसंद किया और उन्हें वेतन में टक्कर देने के लिए सहमत हुए, लेकिन महिलाओं को बहुत आक्रामक पाया। जबकि उन्होंने उसे पालन-पोषण दिया, वे उसे पसंद नहीं करते थे। विशेष रूप से, पुरुष अध्ययन प्रतिभागी महिला वार्ताकार के साथ काम करने के इच्छुक नहीं थे," के अनुसार पैसे पत्रिका।
हालांकि पूरा ध्यान दें। पुरुष और महिला दोनों अध्ययन प्रतिभागियों ने महिलाओं को "बहुत आक्रामक" पाया, तब भी जब उन्होंने ठीक उसी भाषा का इस्तेमाल किया, जैसा कि पुरुषों ने बढ़ाने के लिए कहा था।
एक अलग हार्वर्ड अध्ययन, भाषाविद् कीरन स्नाइडर ने पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 248 प्रदर्शन समीक्षाओं की जांच की। स्नाइडर ने पाया कि कुछ कौशल विकसित करने या प्रदर्शित करने में विफल रहने के लिए पुरुषों की आलोचना की जाती है, जबकि महिलाओं की अक्सर व्यक्तित्व मुद्दों के लिए आलोचना की जाती है। स्नाइडर के अनुसार, "जैसे शब्द घिनौना, अपघर्षक, कठोर तथा आक्रामक महिलाओं के व्यवहार का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है जब वे नेतृत्व करते हैं; शब्दों के जोड़ भावुक तथा तर्कहीन जब वे विरोध करते हैं तो उनके व्यवहार का वर्णन करते हैं। ये सभी शब्द मेरे द्वारा समीक्षा की गई महिला समीक्षा पाठ में कम से कम दो बार दिखाई देते हैं, कुछ अधिक बार। अपघर्षक 13 अलग-अलग महिलाओं का वर्णन करने के लिए अकेले 17 बार प्रयोग किया जाता है। इन शब्दों में केवल आक्रामक पुरुषों की समीक्षाओं में बिल्कुल दिखाई देता है। यह तीन बार, दो बार और अधिक होने के लिए एक प्रोत्साहन के साथ दिखाई देता है।"
आज महिलाओं के लिए वेतन वार्ता रणनीतियाँ
आपकी अगली प्रदर्शन समीक्षा या नौकरी के साक्षात्कार के लिए इनमें से कोई भी समस्या समय पर हल नहीं होगी, इसलिए यह सब जानते हुए, आप अपनी खुद की वेतन वार्ता कैसे करते हैं? बस इस बात से अवगत होना कि कुछ बाधाओं को दूर करना है, आपके दृष्टिकोण को विकसित करने में सहायक हो सकता है। लेकिन, कुछ आजमाए हुए और सही तरीके अभी भी पानी पकड़ते हैं।
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चर्चा शुरू करने से पहले अपना वेतन अनुसंधान करें और एक सीमा को ध्यान में रखें
यदि आपके पास नौकरी के लिए सटीक वेतन सीमा क्या है, जैसी सारी जानकारी नहीं है, तो वेतन संबंधी बातचीत अधिक डराने वाली लगती है। आपको यह डेटा प्रदान करने के लिए नियोक्ता पर निर्भर होने की आवश्यकता नहीं है। यह बाहर है. -
अगर आप इसमें मदद कर सकते हैं तो कभी भी अपना वेतन इतिहास प्रदान न करें.
आपकी पिछली तनख्वाह का वर्तमान भूमिका के बाजार मूल्य पर कोई असर नहीं पड़ता है। यदि आप एक अच्छे फिट हैं तो नियोक्ता को नौकरी और समझ का मूल्य निर्धारण करना चाहिए। लेकिन, आपके पिछले नियोक्ता द्वारा आपको अच्छी तरह से मुआवजा देने में विफलता को आपकी अगली नौकरी पर नहीं जाना चाहिए। -
"सोचो मैं, बात हम"
यह एक वाक्यांश है जिसे शेरिल सैंडबर्ग ने अपनी पुस्तक में गढ़ा है, इधर झुको। यह अनिवार्य रूप से हार्वर्ड के हन्ना रिले बाउल्स से शोध को दूर कर रहा है, जिसके अनुसार फोर्ब्स, दिखाता है कि "जिन महिलाओं ने संगठन के लिए चिंता का संकेत दिया और मेज पर लोगों के दृष्टिकोण को अपनाया, वे बातचीत के अपने प्रयासों में कहीं अधिक सफल रहीं।"
