पहले से कहीं अधिक, संभावित कर्मचारियों को अपने फेसबुक, ट्विटर और इंस्टाग्राम खातों को नियोक्ताओं के साथ साझा करने के लिए कहा जा रहा है - लेकिन क्या उन्हें सहमत होना है?
एक समय की बात है, हमारे बीच एक अदृश्य विभाजक मौजूद था काम और सामाजिक जीवन। सबसे गंभीर एकाउंटेंट सप्ताहांत पर एक भारी धातु बैंड का सामना कर सकते थे, और उसके सहकर्मियों ने कभी नहीं किया होगा इस जानकारी के लिए गुप्त रखा गया है या यह उसके बारे में एक मनोरंजक, विचित्र तथ्य है जिस पर एक बार चर्चा की गई थी भूला हुआ।
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करने के लिए धन्यवाद सामाजिक मीडिया और जिस तरह से हम अपने जीवन के सभी पहलुओं को व्यवस्थित करने के लिए इसका उपयोग करते हैं - दोस्तों के साथ रहने और शौक को बढ़ावा देने से, ग्राहकों और साथी कर्मचारियों के साथ नेटवर्किंग करने के लिए - रेखा बहुत धुंधली हो गई है। अचानक, आपके बॉस को पता चलता है कि आपके 2 साल के बच्चे को पॉटी इस्तेमाल करने में परेशानी हो रही है; कि आप Etsy और Instagram के माध्यम से कीट टैक्सिडर्मि खरीदते और व्यापार करते हैं; और यह कि आपकी सोमवार की सुबह की बैठक ने आपको FOMO का एक गंभीर मामला दिया (जो उसे इस तथ्य से अवगत करा सकता है कि आप अपने लिंक्डइन फ़ीड पर पॉप अप करने वाली हर कंपनी को भी बेचैन कर रहे हैं)।
भ्रम को बढ़ाते हुए, कुछ नियोक्ता अनुरोध करते हैं कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आप अपने सोशल मीडिया खातों के लिंक प्रदान करते हैं - विशेष रूप से यदि स्थिति की आवश्यकता है कि आपके पास विपणन या प्रचार उद्देश्यों के लिए बड़ी संख्या में अनुयायियों तक पहुंच हो। क्या किसी कंपनी को ऐसा करने की अनुमति है? यदि आप मना करते हैं तो क्या वास्तव में आपको नौकरी के लिए ठुकरा दिया जा सकता है?
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"पिछली बार मैंने सुना है कि इस अनुरोध को प्रतिबंधित करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है," के सीईओ ट्रिसिया लुकास कहते हैं लुकास चुनें, Inc., एक स्टाफिंग और सामाजिक भर्ती परामर्श कंपनी। "राज्य स्तर पर सुरक्षा की अलग-अलग डिग्री हैं और यह एक सतत मुद्दा है। सबसे अच्छी सलाह यह है कि के साथ जाँच करें राज्य विधानमंडल का राष्ट्रीय सम्मेलनकी वेबसाइट। मैं कर्मचारियों को अपने लिंक्डइन खाते की पेशकश करने का सुझाव दूंगा क्योंकि यह व्यवसाय के लिए तैयार है, लेकिन अपने नियोक्ता को सूचित करें कि उनका फेसबुक खाता व्यक्तिगत और ऑफ-लिमिट है।
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लेकिन केविन एडकिंस के साथ केनमोर लॉ ग्रुप, लॉस एंजिल्स में एक रोजगार और व्यक्तिगत चोट कानून फर्म का कहना है कि नियोक्ता वास्तव में आपके सोशल मीडिया के लिंक मांग सकते हैं प्रोफाइल और नियोक्ता के लिए यह पूरी तरह से कानूनी है कि वह किसी को नौकरी पर न रखे या किसी को इसे प्रदान करने से इनकार करने के लिए निकाल दें जानकारी।
"केवल कुछ मुट्ठी भर कारक हैं जिनका उपयोग रोजगार निर्णयों के आधार के रूप में नहीं किया जा सकता है, जैसे" आयु, जाति, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, यौन अभिविन्यास (कुछ राज्यों में) और विकलांगता," एडकिंस कहते हैं। "इसके अलावा, नियोक्ता किसी भी कारण से अपने रोजगार के फैसले को आधार बना सकते हैं। एक नियोक्ता आपको निकाल सकता है क्योंकि उसे पसंद नहीं है कि आप कौन सा जूता ब्रांड पहन रहे हैं, और यह पूरी तरह से कानूनी है। जहां तक आपके सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखने की बात है, यदि जानकारी सार्वजनिक है, तो आपका नियोक्ता इसे देखने के लिए स्वतंत्र है। यह वास्तविक जीवन की तरह ही काम करता है। यदि आप सड़क पर हैं, तो गोपनीयता की कोई उचित अपेक्षा नहीं है और कोई भी आपको देख सकता है या आपकी तस्वीर खींच सकता है।"
स्पष्ट होने के लिए: एक संभावित नियोक्ता आपको नौकरी पर रखने या नौकरी से निकालने से इनकार नहीं कर सकता है यदि वह आपके फेसबुक अकाउंट को पकड़ लेता है, आपकी धार्मिक मान्यताओं का पता लगाता है और यह तय करता है कि आप सही भगवान से प्रार्थना नहीं कर रहे हैं।
लेकिन, हाँ, तुम कर सकते हैं एडकिंस कहते हैं, फेसबुक पर आपके द्वारा कही गई किसी बात के आधार पर निकाल दिया जाए। आपका नियोक्ता आपको निकाल भी सकता है क्योंकि उन्होंने आपके फेसबुक पर देखा कि आपको बिल्लियाँ पसंद हैं और आपका नियोक्ता उन्हें तुच्छ जानता है। "हालांकि, एक नियोक्ता आपके गोपनीयता उपायों को हराने के तरीके ढूंढकर आपकी गोपनीयता पर आक्रमण नहीं कर सकता है," एडकिंस कहते हैं। "कैलिफोर्निया और कुछ अन्य राज्यों में, नियोक्ता के लिए आपके सोशल मीडिया अकाउंट पासवर्ड के लिए पूछना अवैध है। अतीत में, नियोक्ता इन पासवर्डों को किसी के निजी पृष्ठों को देखने के लिए कहते थे, और कैलिफोर्निया की अदालतों ने फैसला सुनाया है कि यह अवैध है। एक पासवर्ड बहुत व्यक्तिगत और निजी होता है और नियोक्ता आपसे आपका पासवर्ड नहीं मांग सकते हैं और वे आपको काम के कंप्यूटर से अपने खातों में लॉग इन करने की आवश्यकता नहीं कर सकते हैं।
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यदि आप काम के एक दिन के बाद सोशल मीडिया का उपयोग डीकंप्रेस करने के लिए करते हैं और अपनी नौकरी के बारे में शिकायत करते हैं (साइड नोट: ऐसा न करें), तो आप जो कहते हैं वह सुरक्षित हो सकता है - लेकिन इसकी कोई गारंटी नहीं है कि यह होगा।
लुकास कहते हैं, "एनएलआरबी कहता है कि 'सोशल मीडिया का इस्तेमाल करना संरक्षित संगठित गतिविधि का एक रूप हो सकता है।" "आपको काम से संबंधित मुद्दों को संबोधित करने और फेसबुक, यूट्यूब और अन्य सोशल मीडिया पर सहकर्मियों के साथ वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी साझा करने का अधिकार है। लेकिन काम के किसी पहलू के बारे में व्यक्तिगत रूप से पकड़ना 'एकीकृत गतिविधि' नहीं है। आप जो कहते हैं उसका कुछ संबंध होना चाहिए समूह कार्रवाई, या समूह कार्रवाई शुरू करने, प्रेरित करने या तैयार करने की कोशिश करना, या समूह शिकायत को ध्यान में लाना प्रबंध।"
दूसरे शब्दों में: "मेरा मालिक शैतान की संतान है" निश्चित रूप से मायने नहीं रखता। जब संदेह हो: फोन उठाएं, अपने बीएफएफ को कॉल करें और अपने सैकड़ों करीबी दोस्तों, अनुयायियों, सहकर्मियों और हाँ, शायद आपके बॉस के बजाय एक व्यक्ति से शिकायत करें।
