की निराशाजनक स्थिति के साथ मातृत्व अवकाश और संयुक्त राज्य अमेरिका में कामकाजी माता-पिता के लिए विकल्प, सिएटल में गेट्स फाउंडेशन एक विशाल, चमकदार रोशनी की पेशकश कर रहा है। फाउंडेशन ने इस सप्ताह घोषणा की कि वह कर्मचारियों को एक साल का सवेतन माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करेगा।
वह है पूरे एक साल का सवेतन अवकाश - नई माताओं और नए डैड्स के लिए समान - और यह इन भाग्यशाली कर्मचारियों के लिए आश्चर्यजनक है... कम से कम पहली नज़र में।
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जितना हम इस कदम को खुश करना चाहते हैं - और हम करते हैं - यह हमें यह भी सवाल करता है कि यह वास्तव में कैसे चलेगा। क्या नए माता-पिता वास्तव में पेश किए गए सभी समय ले लेंगे, या अगर वे ऐसा करते हैं तो क्या वे अपनी नौकरी के लिए डरेंगे? यहां तक कि अगर यह आधिकारिक नीति है, तो क्या यह अपराधबोध और डर है कि पूरे एक साल का समय लेने से वास्तव में उनके करियर पर असर पड़ सकता है या अपने सहकर्मियों की प्रतिक्रियाओं के बारे में चिंता के कारण उनकी छुट्टी कम हो जाएगी?
हमारे समाज ने हमें यह मानने के लिए तैयार किया है कि यदि आप अपने बच्चों की देखभाल करना चुनते हैं, तो आपका काम प्राथमिकता नहीं होना चाहिए। बच्चों के बिना कई लोग यह नहीं मानते हैं कि माता-पिता को विशेष उपचार मिलना चाहिए और वे उनके लाभों से नाराज हैं। नियोक्ता भी अक्सर उन महिलाओं के साथ भेदभाव करते हैं जो गर्भवती होती हैं या जिनके बच्चे होते हैं, और बहुत सी कंपनियां मूल्यवान कर्मचारियों को लचीला कार्य आवास प्रदान करने से इनकार करती हैं। इसलिए जब इस खबर का जश्न मनाने की बात आती है तो थोड़ा संशय में नहीं पड़ना मुश्किल है।
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ज़रूर, हमने कुछ अन्य कदम सकारात्मक दिशा में देखे हैं। अगस्त में, नेटफ्लिक्स ने एक नई नीति की घोषणा की जो बच्चे के जीवन के पहले वर्ष में असीमित मातृ और माता-पिता की छुट्टी प्रदान करती है। Microsoft ने अपनी माता-पिता की छुट्टी नीति का विस्तार करते हुए नई माताओं को 20 सप्ताह तक का भुगतान अवकाश दिया।
देश के अधिकांश हिस्सों में, हालांकि, कुछ के साथ छोड़ दिया गया है दुनिया में सबसे खराब मातृत्व अवकाश नीतियां - सचमुच, जब आप हमें दूसरे देशों के खिलाफ रैंक करते हैं, तो हमारा घिनौना काम होता है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 12 सप्ताह का प्रदान करता है अवैतनिक छुट्टी, लेकिन कई महिलाएं तीन महीने तक तनख्वाह के बिना अपने परिवार का समर्थन नहीं कर सकती हैं। वित्तीय चिंताओं से परे, शारीरिक सुधार, बच्चे के साथ संबंध, बच्चे की देखभाल है जब माता-पिता को भी काम पर वापस जाने के लिए मजबूर किया जाता है, तो व्यवस्था और कई अन्य तरीकों से परिवार आहत होते हैं जल्द ही।
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इसलिए हमें क्षमा करें यदि हम गेट्स फाउंडेशन की खबर पर असीम खुशी के साथ नहीं कूद रहे हैं। कई अर्थों में यह सच होना बहुत अच्छा लगता है, और जब तक यह इस देश में सभी माता-पिता के लिए सच नहीं है - और माता-पिता वास्तव में इसे लेने से डरते नहीं हैं - हमारे पास अभी भी एक लंबा, लंबा रास्ता तय करना है। हम कूद रहे हैं... अभी बहुत अधिक नहीं है।
