यह कोई रहस्य नहीं है कि जब कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने की बात आती है तो संयुक्त राज्य अमेरिका अविश्वसनीय रूप से पीछे है। हम अभी भी उन मुट्ठी भर देशों में से एक हैं जो किसी प्रकार के अनिवार्य, सशुल्क मातृत्व/पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करते हैं। और अब, खराब छुट्टी नीतियों से संबंधित त्रासदी की एक नई कहानी के साथ, अधिक से अधिक लोग बदलाव के लिए बोल रहे हैं।
एम्बर स्कोराह ने हाल ही में एक टुकड़े में अपनी दिल दहला देने वाली कहानी साझा की न्यूयॉर्क टाइम्स 'मदरलोड'. स्कोराह विवरण दें कि उसे तीन महीने का सवेतन अवकाश कैसे दिया गया उसके NYC प्रकाशन कार्य से, और जब उसने (अवैतनिक) विस्तार के लिए कहा, तो उसे एक से इनकार कर दिया गया। माता-पिता के रूप में जो स्वास्थ्य बीमा लाभ घर ले आए, उसके पास अपने नवजात बेटे के साथ कुछ और महीने घर पर रहने के लिए छोड़ने का कोई रास्ता नहीं था। इसलिए स्कोराह ने वही किया जो लाखों कामकाजी माता-पिता करते हैं: उसने अपने बेटे को डे केयर के लिए साइन अप किया।
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दुर्भाग्य से उसकी कहानी का दुखद अंत हुआ। काम पर वापस अपने पहले दिन, स्कोराह ने अपने 3 महीने के बेटे, कार्ल को डे केयर पर छोड़ दिया, उसे लंच के समय देखने का इरादा था, जब वह उसे नर्स करने के लिए चली जाएगी। जब वह पहुंची तो उसने देखा कि एक डे केयर वर्कर अपने बेटे के ऊपर खड़ा है, सीपीआर का प्रयास कर रहा है। उसका बेटा मर चुका था।
स्पष्ट रूप से स्कोराह की कहानी एक दुखद है, और यहां तक कि वह स्वीकार करती है कि ऐसे कई परिदृश्य हैं जिनके उत्तर कभी नहीं हो सकते हैं। लेकिन एक चीज जो हो सकती थी, वह एक मजबूत और अधिक सहायक प्रसवोत्तर छुट्टी नीति है। बेहतर नीतियां उन माता-पिता की भी मदद करेंगी जिन्हें जन्म देने के एक हफ्ते या एक महीने बाद ही काम पर लौटना पड़ता है। इसलिए अमेरिका इतना पीछे क्यों है, और हम इसे कैसे ठीक कर सकते हैं? ये सभी सवाल हैं जो कई लोग पूछ रहे हैं, जैसा कि स्कोराह के लेख पर कई टिप्पणियों और प्रतिक्रियाओं से स्पष्ट है। लोग जवाब और बदलाव की मांग कर रहे हैं।
वह जानती है बात की रुचिका तुलश्यान, के लेखक विविधता लाभ: कार्यस्थल में लैंगिक असमानता को ठीक करना, ज्यादा सीखने के लिए। जबकि अभी तक एक माँ नहीं है, तुलश्यान ने इस विषय पर बहुत शोध किया है, और यू.एस. में पेड लीव की कमी वास्तव में उसके लिए यह विचार करने में एक कारक रही है कि वह एक परिवार कहाँ बढ़ाना चाहती है। "मेरे पति और मैंने वास्तव में इस बारे में लंबी चर्चा की है कि क्या यूएस में बच्चे पैदा करने के लिए वित्तीय समझ में आता है, मैं सिंगापुर से हूं, जहां मुझे चार महीने का भुगतान अवकाश मिलेगा प्लस FLEXIBILITY प्लस सस्ती बाल देखभाल, ”तुलश्यान बताते हैं। "हम दोनों ने दुनिया के अन्य हिस्सों में प्रवास करने पर भी विचार किया है, जैसे कि यूके, अगर कोई पेशेवर अवसर खुद को प्रस्तुत करता है। लोगों के लिए यहां कामकाजी माता-पिता होना सांस्कृतिक रूप से कितना अस्वीकार्य है, इसके साथ संयुक्त व्यापक माता-पिता की छुट्टी की कमी को स्वीकार करना कठिन है। ”
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तुलश्यान ने जोर देकर कहा कि भुगतान किया गया मातृत्व अवकाश वास्तव में व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है, इस धारणा के बावजूद कि यह उन्हें आर्थिक रूप से नुकसान पहुंचाएगा। "वोडाफोन के एक अध्ययन में पाया गया कि ऐसा करने से बड़ी कंपनियों को सालाना 19 बिलियन डॉलर की बचत होगी (बनाम। उन महिलाओं के लिए काम पर रखने और प्रशिक्षण प्रतिस्थापन की लागत जो बच्चे पैदा करना छोड़ देती हैं)। अन्य लाभों में समग्र रूप से कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि शामिल है (जिन महिलाओं को व्यापक मातृत्व अवकाश की पेशकश की जाती है, उनके होने की संभावना अधिक होती है एक कंपनी में रहना), और माता-पिता की छुट्टी कुछ और सहस्राब्दी कर्मचारी है - जल्द ही काम पर हमारी सबसे बड़ी पीढ़ी होगी - अपेक्षा करना। यह सिर्फ एक 'अच्छी बात' नहीं है।
हालाँकि, जब नीतियां लागू होती हैं, तब भी एक सांस्कृतिक कूबड़ को दूर करना होता है। तुलश्यान कहते हैं, "कंपनियां जो व्यापक माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करती हैं, उन्हें कर्मचारियों के लिए वास्तव में इसे स्वीकार्य बनाने की दिशा में काम करना चाहिए।" "एम्बर के मामले में, केवल उसे मातृत्व अवकाश दिया जाना ही पर्याप्त नहीं होगा; यह स्पष्ट था कि अगर वह अधिक छुट्टी लेती, यहां तक कि अवैतनिक भी, जैसे कि निकाल दिया गया, तो बड़े नतीजे होंगे। ”
जबकि इस देश में परिवर्तन अविश्वसनीय रूप से धीमा रहा है, और श्रमिकों को अभी भी दंडित किया जा रहा है, तुलश्यान कहते हैं कि जो छोटी प्रगति हुई है वह आशान्वित है। "अच्छी खबर यह है कि कई कंपनियां यह पहचान रही हैं कि यह कितना महत्वपूर्ण है," वह कहती हैं। "जबकि वास्तव में, पॉलिसी ओवरहाल में एक बड़ी जिम्मेदारी निहित है, नेटफ्लिक्स, अमेज़ॅन और Google जैसी अधिक कंपनियां इसके लिए व्यावसायिक मामले को पहचानती हैं... यहां तक कि एक प्रकार का भी है एक 'हथियारों की दौड़' प्रतियोगिता चल रही है जो सबसे अच्छी नीति प्रदान करती है, इसलिए यह देखने के लिए उत्साहजनक है, हालांकि लगभग पर्याप्त तेज़ नहीं है, न ही लगभग पर्याप्त है उद्योग। ”
इन सबसे ऊपर, यह स्पष्ट हो गया है कि भुगतान मातृत्व और पितृत्व अवकाश की कमी इस देश में जीवन और मृत्यु का मामला बन गई है, और हम इसे अब और अनदेखा नहीं कर सकते हैं।
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