नए ग्रेड के लिए सुझाव फिर से शुरू करें - पृष्ठ 2 - वह जानता है

कब तक बहुत लंबा है?

इस बारे में कुछ बहस है कि एक नया स्नातक कब तक है फिर शुरू करना होना चाहिए। जबकि कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि दो से तीन पेज का रिज्यूमे पूरी तरह से स्वीकार्य है, सारिकास कहते हैं, "आपके करियर के इस चरण में आपका रिज्यूमे कभी भी एक पेज से अधिक नहीं होना चाहिए - नियोक्ता इससे अधिक नहीं पढ़ेंगे। केवल नवीनतम और प्रासंगिक उपलब्धियां रखने पर ध्यान दें।" परेशान करने से सुरक्षित रहना बेहतर है - चीजों को संक्षिप्त रखें।

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पूरे किए गए लक्ष्यों पर ध्यान दें

अपने रेज़्यूमे को स्टैंड-आउट phrasing के साथ पॉप्युलेट करने के लिए, शॉन ग्राहम, के लेखक अपने करियर को समर्पित और फास्ट कंपनी के लिए करियर विशेषज्ञ ब्लॉगर, नौकरी कर्तव्यों पर कम और प्रभाव पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं। "यदि आप केवल अपने रेज़्यूमे में एक मानक नौकरी विवरण दोबारा करते हैं, तो भर्ती करने वालों को यह नहीं पता होगा कि आप एक मजबूत या सीमांत थे या नहीं कलाकार। ” ग्राहम अनुशंसा करते हैं कि जब आप अपना रेज़्यूमे लिखते हैं तो अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें ताकि आप स्वयं को दूसरों से अलग कर सकें उम्मीदवार:

• क्या आपने सिफारिशें कीं? यदि हां, तो किसको? क्या उन्हें अपनाया गया था?
• क्या आपको संगठन का समय या पैसा बचाने का कोई तरीका मिला? यदि हां, तो आपने यह कैसे किया और आपने लगभग कितना समय या धन बचाया?
• क्या आपने ग्राहक सेवा में सुधार किया? अगर ऐसा है तो आप कैसे जानते हैं? क्या बदलाव से जुड़े कोई उपाय हैं जिन्हें आप हाइलाइट कर सकते हैं?

“याद रखें कि रिज्यूमे आपको दरवाजे तक पहुंचाने के लिए एक मार्केटिंग पीस है; आपको नौकरी दिलाने के लिए नहीं, ”ट्रस्ट कहते हैं। "रिज्यूमे को संगठन के लिए मौलिक प्रश्न का उत्तर देना चाहिए: 'यह व्यक्ति मेरे लिए क्या कर सकता है?' नहीं 'यह संगठन मेरे लिए क्या कर सकता है?'"

उद्देश्य या कोई उद्देश्य नहीं?

कई विशेषज्ञ नौकरी आवेदकों को फिर से शुरू से पुराने ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। लुईस कहते हैं, "योग्यता का एक सारांश आपकी लक्षित नौकरी, और आप जो पेशकश करते हैं, उसे तीन पंक्तियों या उससे कम में पूरा करना चाहिए।" आप जो चाहते हैं उसके बारे में बात करने के बजाय, इस बारे में बात करें कि कौन से कौशल और योग्यताएं आपको एक महान उम्मीदवार बनाती हैं। हर्विट्ज़ "चयनित उपलब्धियां" शीर्षक वाली तीन से पांच गोलियों की सूची के माध्यम से और समस्या-समाधान और नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित करके ऐसा करने का सुझाव देते हैं।

हर्विट्ज़ कहते हैं, "उम्मीदवार को उन चीजों को सूचीबद्ध करना चाहिए, जिन पर उसे विशेष रूप से गर्व है, जो उसे अन्य उम्मीदवारों से अलग करेगी।"

नौकरी के इतिहास की कमी के लिए बनाना

हाँ, मैं जवान हूँ। मेरे पास पहले कभी कोई वास्तविक नौकरी नहीं थी। लेकिन देखिए कि एक छात्र रहते हुए मैंने क्या करने में सफलता हासिल की है। जरा सोचिए कि मैं आपके लिए क्या कर पाऊंगा!

आपको जो मिला है उसका अधिकतम लाभ उठाएं। हर किसी को कहीं से शुरुआत करनी पड़ती है। सारिका के इन सुझावों के साथ अपने अनुभव को उजागर करके "वास्तविक दुनिया" नौकरी के इतिहास की कमी को पूरा करें:

• उन उपलब्धियों पर ध्यान दें जो एक नियोक्ता के लिए हस्तांतरणीय, मूल्यवान और प्रासंगिक हैं (वह नहीं जो आपको सबसे अच्छी लगी); जहां भी संभव हो, मात्रा निर्धारित करें (उदाहरण के लिए, बिक्री की संख्या, आदि)।
• "जिम्मेदार" के साथ बुलेट पॉइंट शुरू करने से बचें; हमेशा एक क्रिया क्रिया से शुरू करें (जैसे, प्रबंधित, नेतृत्व, संगठित, आदि)।
• उपलब्धियों या जिम्मेदारियों को अलंकृत या अतिरंजित न करें। ईमानदारी ही नीति है।

इसके अलावा, इतना विशिष्ट मत बनो कि साक्षात्कारकर्ता को पता न चले कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, सलेमी को सलाह देते हैं। "यह कहने के बजाय कि आपने एक ऐसी प्रणाली पर काम किया है जो एक विशिष्ट कंपनी के लिए अद्वितीय है, आप कह सकते हैं कि आपने एक वार्षिक सम्मेलन-बुकिंग कैलेंडर प्रणाली पर काम किया है। उदारता से बोलो।"

दोहरी जाँच

उचित वर्तनी, व्याकरण और विराम चिह्न बहुत महत्वपूर्ण हैं। आज के टेक्स्ट-मैसेज की दुनिया में गलती से और लापरवाही से संक्षिप्ताक्षरों और कठबोली का उपयोग करना बहुत आसान है - जो आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए खराब तरीके से खड़ा कर देगा। बैरेट कहते हैं, "मैं स्वचालित रूप से किसी ऐसे व्यक्ति को खत्म कर देता हूं जिसके पास अपने फिर से शुरू या कवर लेटर में टाइपो है।" "यदि आप इस महत्वपूर्ण चीज़ से सावधान नहीं रह सकते हैं, तो मैं क्यों भरोसा करूँ कि आपका काम बेहतर होगा?"

और अंत में, केवल अपना रिज्यूमे भेजकर नौकरी के लिए आवेदन न करें, सारिकास कहती हैं। “आपका रेज़्यूमे हमेशा एक अनुकूलित कवर लेटर के साथ होना चाहिए जो विशेष रूप से पोस्ट की गई स्थिति पर केंद्रित हो। यह आपको अपने अनुभव और प्रासंगिक कौशल को विशिष्ट स्थिति से जोड़ने का अवसर देता है।"

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