संयुक्त राज्य अमेरिका की नौसेना के लिए एक बड़ी सलामी है। NS सैन्य शाखा ने तीन गुना करने का फैसला किया है मातृत्व अवकाश महिला नाविकों और नौसैनिकों को पेश किया गया।
तुरंत प्रभावी, नौसेना अब उम्मीद और नई माताओं की पेशकश करेगी 18 सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश. नई नीति में 12 सप्ताह के सवेतन दीक्षांत अवकाश के साथ छह सप्ताह का सवैतनिक मातृत्व अवकाश शामिल है। सीएनएन मनी नेवी और मरीन कॉर्प्स में उन महिलाओं की रिपोर्ट दी, जिन्होंने इस कैलेंडर वर्ष में पहले ही जन्म दे दिया है, वे नई नीति का लाभ उठा सकती हैं, क्योंकि यह पूर्वव्यापी है। एक कैच: जबकि एक बार में पूरी छुट्टी लेने की आवश्यकता नहीं है, माताओं को अपने बच्चे के पहले वर्ष के भीतर ऐसा करना आवश्यक है।
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फिर भी, यह सशस्त्र बलों की अन्य शाखाओं से एक प्रमुख प्रस्थान है, जो माताओं के लिए केवल छह सप्ताह का भुगतान अवकाश प्रदान करता है (हालांकि वायु सेना अपनी छुट्टी नीति का विस्तार करना चाह रही है).
यह खेल बदलने वाला कदम उन महिलाओं को प्रभावित करने वाला है जो हमारे देश की सेवा करना चाहती हैं और यह सुनिश्चित करने में भी मदद करेगी कि जो परिवार सक्रिय कर्तव्य पर लौटना चाहते हैं। लेकिन इससे भी ज्यादा, यह हर जगह माताओं की मदद करेगा।
देश भर की माताओं को इस जीत का जश्न मनाना चाहिए, क्योंकि उम्मीद है कि यह अधिक नियोक्ताओं को भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के बारे में दो बार सोचने के लिए प्रेरित करेगा। धिक्कार है, युनाइटेड स्टेट्स एकमात्र औद्योगिक राष्ट्र है जो वेतन के साथ समय को अनिवार्य नहीं करता है माताओं को। श्रम विभाग के अनुसार, केवल 12 प्रतिशत कर्मचारियों के पास पेड फैमिली लीव का विकल्प है। विधायक लड़ रहे हैं संघीय कर्मचारियों के लिए भुगतान अवकाश, क्योंकि वर्तमान नीति माता-पिता को बिना वेतन के 12 सप्ताह तक का समय लेने की अनुमति देती है।
वहां पास होना देर से कुछ अन्य उल्लेखनीय बदलाव हैं जो संकेत दे सकते हैं कि परिवर्तन रास्ते में है। अरबपति निवेशक रिचर्ड ब्रैनसन ने जून में घोषणा की कि उनके वर्जिन उद्यम के पुरुष और महिला कर्मचारी ले सकते हैं पितृ अवकाश के एक वर्ष तक. नेस्ले अब प्रदान करने की योजना बना रही है प्राथमिक देखभाल करने वालों के लिए 14 सप्ताह का सवेतन अवकाश. टी-मोबाइल ने अभी इसका खुलासा किया नई सशुल्क माता-पिता की छुट्टी नीति पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए।
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कोई केवल यह आशा कर सकता है कि प्रत्येक कंपनी और संगठन सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करेगा। यह न केवल परिवारों को उनकी नई वास्तविकता के साथ तालमेल बिठाने के लिए पर्याप्त समय देता है, बल्कि यह आवश्यकताओं के भुगतान के लिए आय का एक प्रवाह भी बनाए रखता है।
बेशक, हर माँ को अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। NS परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कवर किए गए नियोक्ताओं के तहत कुछ कर्मचारियों को (अवैतनिक) नौकरी-संरक्षित छुट्टी तक पहुंच प्रदान करता है। यदि आप गर्भवती हैं और मातृत्व अवकाश की योजना बना रही हैं, तो इनके साथ जांच करें श्रम विभाग अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में जाने से पहले ताकि आप अपने लिए वकालत कर सकें।
