मदर्स डे सभी माताओं को मनाने के बारे में है। माताओं की सराहना। स्वीकार करते हैं अदृश्य कार्य माताएं चीजों को रखने के लिए करती हैं - सारी बातें - बिछड़ने से। सीधे शब्दों में कहें तो मदर्स डे उन माताओं का समर्थन करने के बारे में है जो पूरा दिन बिताती हैं, हर दिन हर किसी का समर्थन करती हैं।
लेकिन जबकि एक फैंसी ब्रंच या वसंत खिलने का एक स्प्रे अच्छा है, आखिरकार, वे बस यही हैं - अच्छा। सहायक नहीं। हमें वे सभी उपकरण और संसाधन देने में सक्षम नहीं हैं जिनकी हमें सभी चीजों को जारी रखने की आवश्यकता है।
माताओं को वास्तव में इस मातृ दिवस की क्या आवश्यकता है: एक राष्ट्रीय परिवार वैतनिक अवकाश नीति जो 2022 में एक कामकाजी माँ होने की वास्तविकता को स्वीकार करती है। और दुर्भाग्य से, अभी, संयुक्त राज्य अमेरिका में - राष्ट्रीय भुगतान अवकाश कार्यक्रम के लिए भारी जन समर्थन के बावजूद - हमारे पास यह नहीं है।
चुकाया गया परिवारिक अवकाश: हम आज कहाँ हैं
संयुक्त राज्य अमेरिका में, 1993 का परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) छुट्टी को निर्देशित करने वाले एकमात्र राष्ट्रीय कानून के रूप में कार्य करता है। FMLA के तहत, कुछ नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा के साथ बारह सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। दुर्भाग्य से,
FMLA द्वारा 60 प्रतिशत से कम श्रमिकों को सुरक्षा प्रदान की जाती है। यहां तक कि जो लोग संरक्षित हैं वे अक्सर छुट्टी का लाभ नहीं उठा सकते क्योंकि वे बारह सप्ताह के वेतन को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते।इसका मतलब यह है कि ज्यादातर अमेरिकी कर्मचारी "बॉस लॉटरी" के अधीन हैं, विकी शाबो, सीनियर फेलो, न्यू अमेरिका में पेड लीव पॉलिसी विशेषज्ञ, ने बताया वह जानती है। "क्या [लोगों] के पास पेड लीव तक पहुंच है, यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उनका नियोक्ता इसे पेश करना चुनता है, जब तक कि वे मुट्ठी भर राज्यों में नहीं रहते। इसका मतलब है कि करोड़ों लोगों ने जरूरत पड़ने पर पारिवारिक अवकाश का भुगतान नहीं किया है।"
सशुल्क पारिवारिक अवकाश तक पहुंच के बिना, लोगों को मित्रों से उधार लेकर, कर्ज में डूबे हुए, या सार्वजनिक सहायता पर निर्भर होकर - जो हमेशा उपलब्ध नहीं होता है, अपनी छुट्टी के लिए धन देना चाहिए।
सशुल्क पारिवारिक अवकाश: हम कहाँ जा सकते हैं
COVID ने पेड लीव की आवश्यकता को सुर्खियों में ला दिया। वायरस के जवाब में, सांसदों ने अधिनियमित किया परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम (FFCRA) जो, अन्य बातों के अलावा, नियोक्ताओं को दो सप्ताह के सवेतन बीमारी अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता थी। कानून सही दिशा में एक कदम था। हालाँकि, FFCRA के तहत सुरक्षा 2020 के अंत में समाप्त हो गई, जिससे अधिकांश श्रमिकों को बिना समर्थन के छोड़ दिया गया।
अप्रत्याशित रूप से इस प्रणालीगत विफलता से सबसे अधिक प्रभावित श्रमिक माताएं थीं। के अनुसार कार्यबल में महिलाओं की संख्या में "बहुत अधिक गिरावट" आई है टीना शर्मन, माताओं राइजिंग में मातृ न्याय के लिए वरिष्ठ अभियान निदेशक। शर्मन ने बताया वह जानती है, "[टी] वह तथ्य यह है कि हमारे पास नीतियां नहीं थीं, इसका मतलब है कि महिलाओं और देखभाल करने वालों को भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की कमी का खामियाजा भुगतना पड़ा।"
नवंबर 2021 में, प्रतिनिधि सभा ने पारित किया बिल्ड बैक बेटर एक्ट, जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए चार सप्ताह का आंशिक रूप से भुगतान किया गया पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश प्रदान करेगा। यह नीति सभी नियोक्ताओं पर लागू होगी और सभी कर्मचारियों को उनकी भूमिका या उस भूमिका में बिताए गए समय की परवाह किए बिना कवर करेगी।
जबकि चार सप्ताह अभी भी वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है (विशेष रूप से प्रसव से उबरने वाली माताओं के लिए), यह अधिनियम नीति को दो महत्वपूर्ण तरीकों से आगे बढ़ाता है। एक, a. प्रदान करके परिवार की अधिक समावेशी परिभाषा - विस्तारित परिवार सहित और "कोई अन्य व्यक्ति जो रक्त या आत्मीयता से संबंधित है और जिसका संबंध" व्यक्ति एक पारिवारिक रिश्ते के बराबर है" - और दो, स्वरोजगार के लिए छुट्टी को सुलभ बनाकर कर्मी।
दुर्भाग्य से, इस लेखन के रूप में, सीनेट में कानून को रोक दिया गया था, भले ही भुगतान की छुट्टी के लिए सार्वजनिक समर्थन "अत्यधिक लोकप्रिय" है, शाबो नोट करता है।
"डीसी राजनीति के बाहर, सवैतनिक अवकाश स्पष्ट रूप से एक सामने और केंद्र की प्राथमिकता है," कहते हैं जॉक्लिन फ्राईमहिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के अध्यक्ष। "सवैतनिक अवकाश के समर्थन का आधार हड़ताली रहा है।"
पेड फैमिली लीव बेनिफिट्स All
इसमें कोई संदेह नहीं है कि सीनेट में नीति के ठप होने का कारण कानून के इर्द-गिर्द राजनीतिक चर्चा के बिंदु हैं - अर्थात्, भुगतान की गई छुट्टी महंगी या व्यवसाय विरोधी है।
वे विचार सच्चाई से आगे नहीं हो सकते। शाबो कहती हैं, "यह मिथक कि सशुल्क अवकाश व्यवसाय के लिए बुरा है, बार-बार गलत साबित हुआ है।" उसने नोट किया कि हमारे पास कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और न्यूयॉर्क जैसे राज्यों से बहुत सारे डेटा हैं, जहां श्रमिकों के पास सवेतन अवकाश तक पहुंच है और उन राज्यों में, व्यवसायों के पास एक अच्छा अनुभव है।
सशुल्क पारिवारिक अवकाश के लाभों को अच्छी तरह से प्रलेखित किया गया है। एक विश्लेषण बिल्ड बैक बेटर प्लान में पाया गया कि पेड लीव तक पहुंच के साथ, अर्थव्यवस्था में सही वृद्धि देखी जा सकती है। जब महिलाओं को सवैतनिक अवकाश मिलता है, तो अर्थव्यवस्था और परिवार दोनों फलते-फूलते हैं, जैसा कि शाबो ने बताया, जिन्होंने महिलाओं के श्रम पर प्रकाश डाला जब भुगतान छुट्टी की पेशकश की जाती है, तो बल की भागीदारी बढ़ जाती है, जैसा कि नियोक्ता की निचली रेखा (और संपूर्ण की निचली रेखा) करती है देश)।
वास्तव में, यह तब होता है जब सशुल्क अवकाश तक पहुंच होती है नहीं है उपलब्ध है कि लागत बढ़ जाती है। "अगर महिलाएं प्रसव से शारीरिक रूप से ठीक होने से पहले वापस चली जाती हैं, तो वे खुद को प्रसवोत्तर रक्तस्राव के जोखिम में डाल देती हैं, बिगड़ा हुआ सी-सेक्शन घाव भरने, और अत्यधिक थकावट, "डॉ जेसिका मैडेन, एक बोर्ड-प्रमाणित बाल रोग विशेषज्ञ और नियोनेटोलॉजिस्ट और मेडिकल के निर्देशक एरोफ्लो ब्रेस्टपंप, को एक ईमेल में लिखा था वह जानती है. "यह स्तनपान करने की उनकी क्षमता को भी प्रभावित कर सकता है (जो माँ और बच्चे दोनों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य को प्रभावित करता है)। बहुत जल्द काम पर वापस जाने के मानसिक और भावनात्मक परिणामों में प्रसवोत्तर मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का जोखिम शामिल है, अवसाद, ओसीडी, और चिंता, अत्यधिक तनाव, और अपने बच्चे को भी छोड़ने के बारे में अपराध की भावना सहित जल्द ही।"
परिवारों पर उन परिणामों की अगणनीय लागत को अलग रखते हुए, निश्चित रूप से व्यवसायों के लिए एक वास्तविक समय की लागत है - चाहे वह किसी कुशल कर्मचारी को खोने के बाद किसी नए व्यक्ति को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने की लागत हो, या गुणवत्ता खोने का हो उम्मीदवार।
"अर्थव्यवस्था की लागत [भुगतान छुट्टी नहीं होने की] वास्तव में प्रस्तावित कार्यक्रम की किसी भी लागत से अधिक होने का आकलन करती है," गेल ज़ुआगरी, महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी के वरिष्ठ संचार विशेषज्ञ ने बताया वह जानती है गोलमेज चर्चा में।
सशुल्क पारिवारिक अवकाश का समर्थन कैसे करें
कुल मिलाकर, विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि सवैतनिक अवकाश का समर्थन करने का सबसे अच्छा तरीका सांसदों और नीति निर्माताओं के साथ अपनी कहानी साझा करना है।
"जब आप देखते हैं कि कौन सत्ता में है और किसके पास निर्णय लेने की क्षमता है, तो यह ऐसे लोग नहीं हैं जिन्हें लेने की आवश्यकता है [भुगतान किया गया] छोड़ें]," शेरमेन नोट करता है, यही कारण है कि "असली परिवारों के लिए यह साझा करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वे क्या जा रहे हैं" के माध्यम से।"
फ्राई ने शर्मन के विचार को प्रतिध्वनित किया, इस पर प्रकाश डाला कि "[एम] अयस्क वे कहानियां बाहर हैं, परिवर्तन की अधिक सार्वजनिक मांग स्पष्ट हो जाती है।"
ऐसी कहानियां, MomsRising के साथ साझा किया गया पेन्सिलवेनिया से सुसान द्वारा, जिन्होंने लिखा, "सवैतनिक अवकाश तक पहुंच न होने से मुझे अपनी सेवानिवृत्ति की संपत्ति को समाप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ा ताकि मैं अपने नवजात शिशु की देखभाल कर सकूं।"
इसमें कोई शक नहीं है कि लोगों को सिर्फ आज तक अपना कल कुर्बान करने की जरूरत नहीं है।
आइए माताओं को न भूलें
पेड लीव पर चर्चा करते समय, पॉलिसी विवरण और व्यापक अध्ययनों में खो जाना आसान है, जो बताता है कि पेड लीव व्यवसाय और अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा क्यों है। तथ्य यह है कि सवैतनिक अवकाश है अधिक उस सब की तुलना में। फ्राई के अनुसार, यह मूल रूप से एक इक्विटी नीति है।
“पेड लीव के बारे में बातचीत में अक्सर जो बात छूट जाती है, वह है इसका इक्विटी उद्देश्य। इसके मूल में यह विचार है कि महिलाओं को विशेष रूप से सवैतनिक अवकाश तक पहुंच की आवश्यकता है क्योंकि अन्यथा उनके साथ अक्सर कार्यस्थल में गलत व्यवहार किया जाता है या केवल इसलिए वंचित हैं क्योंकि उनके पास देखभाल की जिम्मेदारियां होने की अधिक संभावना है और देखभाल करने वालों के कारण उन्हें अलग तरह से माना जाता है जिम्मेदारियां।"
सशुल्क अवकाश एक "अच्छे लाभ" से कहीं अधिक है। यह हमारे आर्थिक बुनियादी ढांचे का एक अनिवार्य हिस्सा है। इसके अलावा, यह माताओं का समर्थन करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है - आज, और हर एक दिन।
