प्रश्न जो आपको साक्षात्कार में नहीं पूछने चाहिए - वह जानती हैं

साक्षात्कार अजीब हो सकते हैं, निश्चित। आप पर जीतने के लिए कहने के लिए सभी सही चीजें वास्तव में कभी नहीं जानते हैं भर्ती प्रबंधक और, जितना आप कंपनी, साक्षात्कारकर्ता और भूमिका पर अध्ययन करते हैं, आप चिंतित हैं कि आप वैसे भी उल्टी करेंगे। होता है.

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और, क्योंकि ऐसा होता है, हम यहां आपको ईमानदारी से बता रहे हैं कि आप निश्चित रूप से क्या नहीं कहना चाहते हैं।

आप पहले से ही जानते हैं कि कैसे तैयारी करें सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और क्या अनुवर्ती प्रश्न जो आपको साक्षात्कार में पूछने चाहिए. तो ये है आप नहीं करना चाहिए एक साक्षात्कार में पूछें।

1. आपकी कंपनी क्या करती है?

आपको पहले से ही पता होना चाहिए कि कंपनी क्या करती है। आखिरकार, आपने नौकरी के लिए आवेदन किया क्योंकि आप कंपनी का सम्मान करते हैं और चाहते हैं काम इसके लिए - है ना? यदि आप इस उलझन में हैं कि साक्षात्कार शुरू करने के बाद भी कंपनी क्या करती है, तो आप सेवाओं के बारे में अधिक विशिष्ट प्रश्न पूछ सकते हैं और/या ऐसे उत्पाद जो आपकी तरह लगेंगे, कंपनी को बेहतर ढंग से समझने के लिए उत्सुक हैं और इसके बारे में पूरी तरह से अनजान नहीं हैं संकल्पना।

हालांकि यह हायरिंग मैनेजर को संदर्भ प्रदान करने में मददगार हो सकता है, लेकिन आप उनसे इस तरह के संदर्भों के बारे में नहीं पूछना चाहते। इस तरह से पूछने से ऐसा लगता है कि आप इस बात से चिंतित हैं कि वे क्या खोद सकते हैं। यदि आपके पास ऐसे संदर्भ हैं जिन्हें आप उनके साथ साझा करना चाहते हैं, तो बस उन्हें बताएं कि अनुरोध पर आपके पास संदर्भ भी उपलब्ध हैं।

3. वेतन वृद्धि पाने के लिए मुझे कब तक इंतजार करना होगा?

यदि आप एक वृद्धि के लायक हैं तो आपको एक वृद्धि मिलेगी (और जब आप सही समय पर इसके लिए पूछेंगे!) आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से यह नहीं पूछ सकते हैं कि आपके पास नौकरी होने से पहले और आपके मूल्य का प्रदर्शन करने से पहले आप कब वेतन वृद्धि के लिए तैयार होंगे। काम में लगाओ, और बाद में वेतन वृद्धि की चिंता करो।

4. मुझे यहां कितनी जल्दी पदोन्नति मिल सकती है?

इसी तरह, आप किसी हायरिंग मैनेजर से यह नहीं पूछ सकते कि आपको कंपनी में कितनी जल्दी प्रमोशन मिलेगा। उन्हें इस सवाल का जवाब तब तक नहीं पता होगा जब तक आप काम करना शुरू नहीं करते और उन्हें सकारात्मक प्रदर्शन नहीं दिखाते। हालांकि अपने करियर प्रक्षेपवक्र और उन अवसरों के बारे में उत्सुक होना ठीक है जो आपके लिए उपलब्ध होंगे यदि आप इसे लेते हैं नौकरी (वास्तव में, आपको इसके बारे में उत्सुक होना चाहिए!), नौकरी दिए जाने से पहले पदोन्नति के बारे में पूछना मूर्खतापूर्ण है प्रस्ताव।

5. अगर मेरा काम पूरा हो गया तो क्या देर से आना या जल्दी निकलना ठीक है?

हो सकता है कि आपके लिए देर से आना या कार्यालय से जल्दी निकलना पूरी तरह से ठीक है यदि आपका सारा काम हो गया है; जब तक आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तब तक आपके द्वारा लगाए गए घंटों की संख्या की बात आती है, तो शायद कंपनी काफी आसान है। लेकिन आप निश्चित रूप से एक साक्षात्कार में इसके बारे में नहीं पूछना चाहते हैं। आपको यह साबित करने की कोशिश करनी चाहिए कि आप हायरिंग मैनेजर के लिए कितने मेहनती हैं - यह नहीं कि आप कितनी जल्दी नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

6. यहां और कौन सी नौकरियां उपलब्ध हैं?

कंपनी में उपलब्ध अन्य नौकरियों के बारे में पूछने से आपको उस नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाई दे सकती है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। एक साक्षात्कार यह साबित करने का आपका समय है कि आप उस विशेष नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं - आपके लिए मूल रूप से किसी भी पद के लिए भीख मांगने का समय नहीं है।

7. तो, क्या मुझे नौकरी मिल गई?

हायरिंग मैनेजर आपको बताएगा कि आपको नौकरी मिली या नहीं - और इसमें कुछ समय लग सकता है। आपको तुरंत बताने के लिए उन पर दबाव डालने से उनके मुंह में एक बुरा स्वाद आ सकता है, खासकर यदि उनके पास अभी भी अन्य साक्षात्कार हैं। स्थिति में अपनी ईमानदारी से रुचि व्यक्त करें और उन्हें बताएं कि आप उनसे वापस सुनने की उम्मीद कर रहे हैं, और फिर इस विश्वास के साथ चले जाएं कि वे एक उम्मीदवार में देखना चाहते हैं।

यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगोडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और हार्ड-टू-फाइंड इंटेल प्रदान करता है कि कंपनियां महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करती हैं।