परिवार शुरू करते समय बहुत सारे निर्णय लेने होते हैं। यदि आप नौकरीपेशा हैं, तो अपने काम के बारे में सीख रहे हैं मातृत्व अवकाश नीति और यह पता लगाना कि क्या वे संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम के प्रावधानों द्वारा कवर किए गए हैं, यह जानने की दिशा में पहला कदम है कि आपके लाभ क्या हैं।
जब आप परिवार शुरू करने की तैयारी कर रहे हों तो शोध के लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक आपकी कंपनी की मातृत्व अवकाश नीति है। जैसे ही आप अपने नियोक्ता के साथ अपनी गर्भावस्था या आसन्न दत्तक ग्रहण की खबर साझा करने में सहज हों, आपको मानव संसाधन (एचआर) निदेशक के साथ एक बैठक का समय निर्धारित करना चाहिए। वह आपके नियोक्ता की मातृत्व अवकाश नीति की बारीकियों के बारे में आपके सवालों का जवाब देने में सक्षम होगी, जैसे कि राशि भुगतान या अवैतनिक अवकाश के लिए आप हकदार हैं, आप अपनी नौकरी से कितने समय दूर रह सकते हैं और इसके लिए आवेदन कैसे करें लाभ।
नए माता-पिता के विचार करने के लिए आम तौर पर दो प्रकार की छुट्टी होती है - मातृत्व अवकाश और छुट्टी जो पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के अंतर्गत आती है।
मातृत्व अवकाश
अनुसूची आपकी कंपनी में मातृत्व अवकाश के बारे में जानने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग के साथ एक बैठक।
मातृत्व अवकाश - जिसे माता-पिता या पारिवारिक अवकाश भी कहा जाता है - वह समय होता है जब एक माँ (या पिता) बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए काम से छुट्टी लेती है। भुगतान मातृत्व अवकाश अभी भी संयुक्त राज्य अमेरिका में अपवाद है, हालांकि यह कई अन्य देशों में आदर्श है। आपकी कंपनी की नीतियां क्या हैं, यह जानने के लिए मानव संसाधन विभाग के साथ अपॉइंटमेंट शेड्यूल करें। ज्यादातर मामलों में आपकी कंपनी आपको बीमार छुट्टी, व्यक्तिगत दिनों, छुट्टी के दिनों, अल्पकालिक विकलांगता (एसटीडी), और काम से दूर अपने समय के लिए अवैतनिक पारिवारिक अवकाश के संयोजन का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। अपने नियोक्ता के विशिष्ट दिशानिर्देशों पर शोध करना और अपने उपलब्ध बीमार, व्यक्तिगत और छुट्टी के दिनों की गणना करना महत्वपूर्ण है ताकि यह पता चल सके कि कितना भुगतान किया गया है आपके पास "बैंक में" होने की संभावना है। ध्यान रखें कि प्रसव पूर्व के लिए आपको गर्भावस्था के दौरान अपने कुछ बीमार या व्यक्तिगत दिनों की सबसे अधिक आवश्यकता होगी जांच
यह बैठक यह पूछने का भी एक अच्छा समय है कि कंपनी आपकी वापसी के लिए आपकी नौकरी पर रहते हुए आपको कितना अवैतनिक समय देगी। यह मत समझो कि उत्तर पत्थर में डाले गए हैं। कंपनी की नीतियां बदल सकती हैं, इसलिए समय-समय पर चेक इन करें कि यह पुष्टि करने के लिए कि आपकी प्रारंभिक बैठक में प्राप्त जानकारी तब भी मान्य है जब आप छुट्टी पर जाने के लिए तैयार हों। लाभ - या अपनी नौकरी खोने से बचने के लिए अपने मातृत्व अवकाश से संबंधित मुद्दों पर शीर्ष पर रहना बहुत महत्वपूर्ण है।
फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA)
1993 में संघीय सरकार ने फैमिली मेडिकल लीव एक्ट पारित किया, जो साल में 12 सप्ताह तक अवैतनिक नौकरी-संरक्षित छुट्टी को अनिवार्य करता है। FMLA केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, सरकारी एजेंसियों और प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों को छोड़कर, जो कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना कवर किए जाते हैं। ऐसी आवश्यकताएं भी हैं जिन्हें FMLA द्वारा कवर किए जाने के लिए कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। आपने नियोक्ता के लिए न्यूनतम 12 महीनों तक काम किया होगा - जरूरी नहीं कि लगातार - और पात्र होने के लिए पिछले 12 महीनों के भीतर कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो। अंत में, आपके नियोक्ता के पास FMLA द्वारा कवर किए जाने के लिए 50 से अधिक कर्मचारी होने चाहिए जो आपके कार्यस्थल के 75 मील के भीतर काम करते हैं।
FMLA के अंतर्गत आने वाली छुट्टी नवजात शिशु के जन्म और/या संबंध अवधि के लिए ली जा सकती है, आपके घर में एक दत्तक बच्चे की नियुक्ति या एक पालक बच्चे की नियुक्ति। १२-महीने की अवधि में कुल १२ सप्ताह लिए जा सकते हैं, लेकिन इसे छुट्टी के निरंतर ब्लॉक के रूप में लिया जाना चाहिए। कुछ राज्यों ने अपने स्वयं के FMLAs पारित किए हैं जिनकी नियोक्ता कवरेज के लिए कम सीमा है। यह देखने के लिए कि क्या ऐसा है, आपको अपने गृह राज्य पर शोध करना होगा।
याद रखना
मातृत्व अवकाश संभवतः आपको भुगतान और अवैतनिक अवकाश के संयोजन की पेशकश करेगा। FMLA द्वारा अनिवार्य सभी अवकाश अवैतनिक हैं।
मातृत्व अवकाश पर बातचीत कैसे करें
जैसे ही आप अपने नियोक्ता के साथ अपनी गर्भावस्था या आसन्न दत्तक ग्रहण को साझा करने में सहज हों, आपको अपने मातृत्व अवकाश पर बातचीत की प्रक्रिया शुरू करनी चाहिए। नेतृत्व करके, आप न केवल अपने आप को एक बेहतर सौदेबाजी की स्थिति में रखते हैं, बल्कि यह भी दिखाते हैं कि आप एक समर्पित कर्मचारी हैं जो सभी आधारों को कवर करना चाहते हैं। आप जो अपेक्षा करते हैं उसके साथ उचित रहें, लेकिन ट्रांज़िशन में सहायता के लिए विकल्पों की पेशकश करने पर विचार करें। क्या आप अपने अस्थायी प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद कर पाएंगे? क्या आप अपनी छुट्टी के दौरान कॉन्फ़्रेंस कॉल के लिए उपलब्ध हैं? अपने नियोक्ता के लिए संक्रमण को आसान बनाने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं? बातचीत शुरू करने से पहले इन स्थितियों के बारे में सोचें।
अपने मातृत्व अवकाश के लिए आगे की योजना बनाकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपको मिलने वाले लाभ अधिकतम हैं जिसके आप हकदार हैं, और आप और आपके परिवार के लिए बंधन के लिए सबसे अधिक समय प्राप्त करें।
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