हमें आपको यह याद दिलाने की ज़रूरत नहीं है कि कामकाजी माता-पिता के लिए यह मुश्किल से चार महीने हो गए हैं। हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार Udemy, 90 प्रतिशत कामकाजी माताओं को लगता है कि चाइल्डकैअर और होमस्कूलिंग उन्हें अपना काम करने से रोक रहे हैं, और 78 प्रतिशत कामकाजी माता-पिता चिंतित हैं कि इस "नए सामान्य" का उनके करियर और गुणवत्ता पर दीर्घकालिक प्रभाव पड़ेगा जिंदगी। यह निश्चित रूप से ड्रिसाना रियोस का मामला था, जो सैन डिएगो में एक बीमा कंपनी के लिए काम कर रहा था पिछले महीने तक, जब उसने कहा कि उसे उसके बॉस के भेदभाव के बारे में एचआर में जाने के लिए निकाल दिया गया था के रूप में घर से काम कर रही माँ.
जून में, रियोस अपने इंस्टाग्राम पोस्ट के साथ वायरल हो गई थी कि कैसे उसके बॉस ने उसके बच्चों द्वारा ऑनलाइन बैठकों के दौरान शोर करने की अक्सर शिकायत की थी।
"वह चाहता था कि मैं बच्चों को शांत रखने का एक तरीका निकालूं," उसने लिखा। "मैं पिछले ३ महीनों से [चालू] क्या चल रहा था, इसके प्रमाण के साथ मानव संसाधन के पास गया, और ७ दिन बाद मुझे निकाल दिया गया !!!"
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| २८ दिन पहले मेरे पास इतना था कि मेरे बॉस मुझे उनके लिए दे रहे थे क्योंकि मेरे बच्चों को कॉल पर पृष्ठभूमि में सुनने के साथ ठीक नहीं था। वह चाहते थे कि मैं बच्चों को शांत रखने का कोई तरीका निकालूं । पिछले ३ महीने और ७ दिन बाद जो चल रहा था, उसके प्रमाण के साथ मैं मानव संसाधन के पास गया उसके बाद 𝗜!!! उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे खुश होना चाहिए कि मेरे करियर का नतीजा इससे भी बुरा हो सकता था। यह लिखते हुए मैं रो रहा हूँ... मुझे बताया गया कि मेरा भविष्य उज्ज्वल है। कि मैं अपनी स्थिति में बहुत अच्छा कर रहा था! 💔💔💔😭💔😭 .
पिछले 3 महीनों में मैंने अपने दो बच्चों को देखते हुए चौबीसों घंटे घर से काम किया है। मैंने उन सभी समय-सीमाओं को पूरा किया है जो उन्होंने मुझसे मांगी हैं, यहां तक कि अवास्तविक भी। पिछले 3 महीनों में मैंने जो स्थिति झेली थी, वह तनावपूर्ण से परे है। एक कंपनी जो कहती है कि वे माता-पिता की अनुसूची के आसपास काम करती हैं और काम करती हैं, उनके कार्यों के विपरीत कैसे करती हैं? मैं तबाह हो गया हूँ। मैंने घंटों आंसू बहाए, पसीना बहाया, अपने बच्चे को नाश्ता देने में देरी की जब वह एक चाहता था क्योंकि मेरे बॉस को मुझे तुरंत कुछ करने की जरूरत थी। और बदले में मुझे क्या मिला? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
वे उस पैसे को रख सकते हैं जो उन्होंने इसे नहीं लाने के लिए पेश किया था! किसी भी कामकाजी मां के साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए, खासकर इन समयों के दौरान मेरे को नहीं रख पाने के कारण एक व्यावसायिक कॉल के लिए जब मेरा बच्चा चाहता है कि ५ मिनट में कुछ न कर सके तो नाश्ता हम अभी कठिन समय में हैं। यह स्थिति अस्थायी होती। मेरे किसी भी क्लाइंट को पृष्ठभूमि में मेरे बच्चों के साथ कोई समस्या नहीं थी। 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. यह महसूस करना ठीक नहीं है कि आपका बॉस इन समयों के दौरान आपको अपने बच्चों पर अपना काम चुनने के लिए कह रहा है !!!𝗜𝘁'𝘀!!! #न्यायद्वारा साझा की गई एक पोस्ट नमस्ते, मैं हूँ | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@आधुनिककैलिमॉम) पर
रियोस ने वकील डाफ्ने डेलवॉक्स को काम पर रखा और हब इंटरनेशनल के खिलाफ मुकदमा दायर किया। इस मुद्दे पर, डेल्वॉक्स ने शेकनोज़ को समझाया, यह है 1) तथ्य यह है कि प्रबंधक ने कभी भी इस बारे में शिकायत नहीं की अपने पुरुष सहयोगियों के बच्चों का शोर, जो स्पष्ट रूप से एक माँ के रूप में रियोस के साथ भेदभाव को दर्शाता है। और 2) उसे मानव संसाधन में अपने साक्ष्य लेने के बाद निकाल दिया गया था, जो डेल्वॉक्स का कहना है कि यह कहने का आधार है कि उसे शिकायत करने के लिए प्रतिशोध में गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था।
"हालांकि हम लंबित मुकदमे पर टिप्पणी नहीं कर सकते हैं, हब को अपने 12,000+ कर्मचारियों में से 90% को सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने पर गर्व है। घर से दूर काम करना पूरे COVID-19 महामारी के दौरान, ”कंपनी के एक प्रवक्ता ने SheKnows को बताया।
हर बार जब हम रियोस के बारे में पढ़ते हैं, जो मॉडर्न कैलीमॉम के रूप में ब्लॉग करता है, तो हम नए सिरे से गुस्से से भर जाते हैं। लेकिन हम अन्य सभी माता-पिता के लिए भी डर जाते हैं जो मुश्किल से अपना सिर पानी से ऊपर रखते हैं। कई स्कूल जिलों में केवल आंशिक रूप से फिर से खोलने की योजना की पेशकश के साथ - हम सभी को सुरक्षित रखने के लिए वे सबसे अच्छा कर सकते हैं अभी - हम उम्मीद कर सकते हैं कि प्रबंधकों के अधिक उदाहरण देखने की उम्मीद है जो बच्चों के रुकावटों से तंग आ चुके हैं घर। इसलिए हमने डेल्वॉक्स से हमें कुछ सुझाव देने के लिए कहा कि माता-पिता (और दुख की बात है कि हम ज्यादातर माताओं के बारे में बात कर रहे हैं) क्या कर सकते हैं यदि वे अपने नियोक्ताओं से पक्षपाती प्रतिशोध से डरते हैं।
1. देखें कि क्या आप आंशिक अवकाश या आवास के लिए योग्य हैं।
नियोक्ताओं के पास यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि वे आपको सौंपे गए कार्य को पूरा करें, बैठकों में भाग लें और कुछ घंटों के लिए काम करें। यह अच्छा है जब वे इन चीजों के बारे में लचीले होते हैं, लेकिन यदि वे नहीं हैं, तो आपके पास अभी भी विकल्प हो सकते हैं।
नीचे परिवार पहले कोरोनावायरस प्रतिक्रिया अधिनियम इस वसंत में, 500 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के कर्मचारी अतिरिक्त 10 सप्ताह के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं दो-तिहाई वेतन पर पारिवारिक छुट्टी अगर उन्हें बच्चे की देखभाल करनी है क्योंकि स्कूल या डेकेयर बंद है COVID-19। सप्ताहों को फैलाने के लिए आप इसे आंशिक समय के रूप में ले सकते हैं।
"मेरे बहुत से ग्राहक इस नई छुट्टी का लाभ उठाने और अपनी नौकरी की रक्षा करने में सक्षम हुए हैं, और मैं उन्हें ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं," डेल्वॉक्स ने हमें बताया।
यदि आप विकलांग हैं, गर्भवती हैं, या पंपिंग कर रही हैं, तो आप बैठक के समय या कार्यक्रम को बदलने के लिए आवास बनाने का अनुरोध कर सकते हैं।
दुर्भाग्य से, रियोस के नियोक्ता के पास 500 से अधिक कर्मचारी हैं, इसलिए यह कभी भी एक विकल्प नहीं था, लेकिन वह वास्तव में अपना सारा काम पूरा कर रही थी और सभी बैठकों में भाग ले रही थी।
2. भेदभाव होने पर पहचानें और दस्तावेज करें।
यदि आपका प्रबंधक आपसे मांग कर रहा है कि वे अन्य कर्मचारियों के लिए नहीं कर रहे हैं, या अपमानजनक टिप्पणी कर रहे हैं आपके बच्चों या आपकी "प्रतिबद्धता की कमी" (माताओं का एक सामान्य स्टीरियोटाइप) के बारे में, यह आपके लिए नोट्स लेने का समय है।
"मैं हमेशा अपने ग्राहकों से कहता हूं कि जो कुछ भी होता है उसका एक दैनिक सारांश खुद को ईमेल करें, ताकि एक टाइम स्टैम्प, क्योंकि जब हस्तलिखित नोट्स होते हैं, तो अक्सर वे सवाल करेंगे कि वे कब लिखे गए हैं," डेल्वॉक्स कहा।
याद रखें कि यदि आप नौकरी से निकाल दिए जाते हैं या इस्तीफा दे देते हैं, तो आप अपने कार्य ईमेल और किसी भी समूह चैट सॉफ़्टवेयर तक पहुंच खो देंगे, इसलिए अपने दस्तावेज़ों को एक व्यक्तिगत खाते में ईमेल करें।
3. अन्य महिलाओं से बात करें।
डेल्वॉक्स हमेशा कंपनी में अन्य महिलाओं से बात करने का सुझाव देता है ताकि यह देखा जा सके कि यह व्यवहार का एक पैटर्न है या नहीं। "एक समूह के रूप में भेदभाव का मुकाबला करना एक व्यक्ति की तुलना में बहुत आसान है," उसने कहा।
4. अपना काम करते रहो।
एक बार जब आप शिकायत कर देते हैं, तो आपका बॉस आपको समाप्त करने के लिए कोई वैध बहाना खोजने की कोशिश कर सकता है, इसलिए उन्हें वह उद्घाटन न दें।
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| अपने बच्चों के लिए मजबूत बने रहने की कोशिश करने वाली माँ से बेहतर दर्द कोई नहीं छिपा सकता। 🥺|. क्या यह सच नहीं है पिछले कुछ महीनों से मैंने जो कुछ भी देखा है उसके आँसुओं को रोकना भारी है क्योंकि आप केवल कल्पना कर सकते हैं! अगर आप मुझसे पूछें कि पिछले कुछ महीनों में मैं कितनी बार रोया हूं तो मेरी गिनती खो गई है😭 मैंने इसे बच्चों के सामने रखने की कोशिश की है, लेकिन यार यह कठिन है। कल मैंने अपने परिवार के साथ तनाव और चिंता को दूर करने के लिए जो कुछ भी किया था, उसे साझा किया जो मैंने पिछले कुछ महीनों में झेला है। आज मैं रोने के कलंक और लाभों पर ध्यान देना चाहता हूं। सबसे पहले, '𝙎!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. आंसू छोड़ने से विषाक्त पदार्थ बाहर निकल जाते हैं 2. रोने से तनाव से निपटने में मदद मिलती है 3. आंसू छोड़ने से आपके शरीर को शारीरिक दर्द से उबरने में मदद मिलती है। तो याद रखें, '𝙨. उन आँसुओं को बहने दो माँ!🙏 आप केवल इंसान हैं ️♥️♥️♥️ आभासी गले
द्वारा साझा की गई एक पोस्ट नमस्ते, मैं हूँ | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@आधुनिककैलिमॉम) पर
5. अपने नियोक्ता का सामना करें, और इसे लिखित रूप में दें।
यह एक मजेदार बातचीत नहीं होगी, लेकिन आपको अपने प्रबंधक को बताना होगा कि आप उनके कार्यों को भेदभावपूर्ण मानते हैं। अगर आप व्यक्तिगत रूप से या फोन या वीडियो पर ऐसा करते हैं, तो ईमेल में बातचीत को दोबारा दोहराएं।
"बस कहो, 'अरे, यह हमारी बातचीत को यादगार बनाने के लिए एक ईमेल है। तुमने यही कहा था; मैंने यही कहा है, '' डेल्वॉक्स ने समझाया।
शायद ही कभी ये बातचीत वास्तव में इस मुद्दे को हल करती है, उसने कहा, लेकिन ये सभी रिकॉर्ड हैं जो आप बाद में चाहते हैं।
6. अपनी शिकायत को मानव संसाधन तक ले जाएं।
"आमतौर पर, जब मानव संसाधन अपना काम करता है, तो वे इस तरह की स्थिति में क्या करते हैं, इसकी जांच की जाती है," देवॉक्स ने कहा। "फिर वे अक्सर प्रबंधक को फटकार लगाते या सलाह देते थे या मेरे मुवक्किल को प्रबंधक से अलग करते थे और उन्हें दूसरी टीम में ले जाते थे।"
यह काम कर सकता है, खासकर जब से यह कंपनियों के लिए ऐसा दिखने का अच्छा समय नहीं है जैसे वे नहीं करते हैं कामकाजी माताओं की परवाह.
दुर्भाग्य से, जैसा कि हम सभी जानते हैं, कुछ मानव संसाधन विभाग हैं जो अपना काम करते हैं, और अन्य जो महसूस करते हैं कि उनकी निष्ठा केवल उच्च प्रबंधन के प्रति है, पूरी टीम के प्रति नहीं। (यह भी देखें: वीनस्टीन कंपनी।) फिर भी, आपको यह करना होगा, और आपको क्या करना है इसका रिकॉर्ड रखना होगा।
7. एक वकील किराया।
आप ऑनलाइन कानूनों को देखने और सीधे संघीय समान रोजगार अवसर आयोग जैसी एजेंसी के पास जाने के लिए ललचा सकते हैं। यह अपने आप को पैर में गोली मार सकता है, डेल्वॉक्स ने कहा।
"बहुत सी महिलाएं संघीय कानून के तहत अपने अधिकारों को देखेंगी, जो वास्तव में न्यूनतम है, जब कई राज्यों में आपके पास आपके विचार से कहीं अधिक अधिकार हैं," उसने समझाया। "और राज्य के अधिकारों के अलावा, आपके पास वास्तव में शहर के अध्यादेश हैं।"
कानूनों के इस उलझे हुए जाल को नेविगेट करने के लिए आपका सबसे अच्छा दांव एक स्थानीय वकील है जिसका काम उन सभी को आगे और पीछे जानना है। वे यह पहचानने में सक्षम होंगे कि आपका नियोक्ता किन कानूनों का उल्लंघन कर रहा है, अदालत प्रणाली को नेविगेट कर सकता है, और आपके मामले को आगे बढ़ाने के लिए चीजों को सही तरीके से दर्ज कर सकता है। डेल्वॉक्स ने कहा कि कभी-कभी जब लोग खुद का प्रतिनिधित्व करने की कोशिश करते हैं तो वे समय सीमा को याद करते हैं, चीजों को गलत करते हैं, और अन्य तरीकों के बजाय अपने पूर्व नियोक्ता को पैसे देने के लिए हवा देते हैं।
"मेरे जैसे लगभग सभी वकील मुफ्त परामर्श करते हैं," उसने कहा। "और मेरे जैसे लगभग सभी वकील जो वादी का प्रतिनिधित्व करते हैं, आकस्मिक आधार पर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि हम अपने ग्राहकों से शुल्क नहीं लेते हैं। हमें अंततः कंपनी के माध्यम से भुगतान मिलता है। इसलिए वकील को बुलाने से न डरें।"
8. एक नई नौकरी खोजें, और अपने जीवन के साथ आगे बढ़ें।
आपकी कंपनी पर मुकदमा करना, अपनी पुरानी नौकरी वापस पाना या आपके द्वारा जीते गए नुकसान से जीना आपकी कल्पना हो सकती है, लेकिन यह यथार्थवादी नहीं है। इन मामलों को सुलझाने में आमतौर पर एक साल लग जाता है, और अदालतें अब और भी धीमी हो गई हैं कोरोनावाइरस देरी।
"मैं हमेशा अपने ग्राहकों से कहता हूं कि वे अपने जीवन के साथ आगे बढ़ें, दूसरी नौकरी पाएं, और मुझे अपना काम करने दें," डेलवॉक्स ने कहा।
अच्छी खबर यह है कि आप शायद तुरंत उन लोगों की काली सूची में नहीं हैं जो अपने मालिकों पर मुकदमा करते हैं। जब तक आप रियोस की तरह नहीं हैं और इंटरनेट की छतों से अपने मामले के बारे में चिल्लाते नहीं हैं, एक संभावित नियोक्ता को यह पता लगाने के लिए बहुत कठिन दिखना होगा कि आपने शिकायत दर्ज की है या नहीं। और जब आप अपना मामला सुलझाते हैं, तो आपके वकील को आमतौर पर पूर्व नियोक्ता को इसके बारे में चुप रहने की आवश्यकता होगी।
रियोस के लिए, डेल्वॉक्स को उम्मीद है कि कुछ नियोक्ता वास्तव में उसकी प्रशंसा करेंगे जो उसने किया है।
"कोई है जो भेदभाव के खिलाफ एक स्टैंड लेता है - जब वह आपकी प्रतिष्ठा बन जाता है, तो यह हमेशा एक बुरी बात नहीं होती है," उसने कहा। "जो कंपनियां जानती हैं कि वे उस तरह की बहादुरी के साथ जुड़ी हुई हैं, वे वास्तव में उसकी ओर आकर्षित होंगी।"
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