यदि आप एक महिला हैं, तो आप शायद सहज रूप से जानते हैं कि हमारे पास कार्यस्थल पर देने के लिए बहुत कुछ है, लेकिन आंकड़े, कुछ एस एंड पी ग्लोबल शोध से पता चलता है कि महिलाओं को काम पर रखने से उन कंपनियों के लिए सचमुच बड़ा भुगतान हो सकता है जो हमें रोजगार देती हैं।
शोध के अनुसार, दुनिया भर में "लिंग विविध कंपनियों के अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में 15% अधिक कमाने की संभावना है, ”जो अकेले ही अधिक महिलाओं को रोजगार शुरू करने के लिए पर्याप्त कारण लगता है। लेकिन यह एकमात्र ऐसा आँकड़ा नहीं है जो कार्यस्थल में लैंगिक समानता को दर्शाता है जो अर्थव्यवस्था को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।
शोध में यह भी पाया गया कि:
- अगर अमेरिकी कंपनियों ने नॉर्वे जैसे देशों की तरह महिलाओं को काम पर रखा और बढ़ावा दिया, तो अर्थव्यवस्था 8 प्रतिशत तक बढ़ सकती है।
- कार्यबल में और महिलाओं को शामिल करने से वैश्विक जीडीपी में 26 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।
- अकेले भारत में महिलाएं अर्थव्यवस्था को 60 प्रतिशत तक बढ़ा सकती हैं।
- और पिछले 20 वर्षों में महिला स्वामित्व वाली कंपनियों के राजस्व में 103 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
डेटा का उपयोग a. के भाग के रूप में किया जा रहा है "#ChangePays" सोशल मीडिया अभियान जो इन आँकड़ों और परिवर्तन के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाने का प्रयास करता है।
S&P Global के कार्यकारी उपाध्यक्ष, कर्टनी गेडुल्डिग, SheKnows को बताते हैं, “कार्यस्थल में महिलाओं का योगदान महत्वपूर्ण है और अक्सर इसका मूल्यांकन कम या कम किया जाता है। '#ChangePays' अभियान अधिक समावेशी कार्यबल के लाभों के बारे में चर्चा को आगे बढ़ाने के लक्ष्य के साथ बेजोड़ आवश्यक खुफिया जानकारी प्रदान करने की हमारी क्षमता को जोड़ता है।"
वह बताती हैं कि कार्यस्थल पर अधिक महिलाओं का होना न केवल सामाजिक महत्व का मामला है, बल्कि आर्थिक महत्व का भी मामला है।
“हमारे डेटा और अंतर्दृष्टि से पता चलता है कि कार्यस्थल में महिलाओं की अधिक भागीदारी से मजबूत, स्वस्थ और अधिक उन्नत अर्थव्यवस्थाएं बनती हैं। वास्तव में, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को बंद करके, वैश्विक बाजार पूंजीकरण में $ 5.87 ट्रिलियन जोड़ा जा सकता है, ”वह कहती हैं।
दुर्भाग्य से, जब कार्यस्थल में लैंगिक विविधता जोड़ने की बात आती है तो संयुक्त राज्य अमेरिका आर्थिक सहयोग और विकास-सदस्य देशों के अन्य संगठन के साथ नहीं रहा है।
"पिछले दो दशकों में महिला श्रम बल की भागीदारी में अमेरिका अन्य ओईसीडी देशों के पीछे सबसे विशेष रूप से गिर गया," गेडुल्डिग शेकनोज को बताता है। "इसके कारण अलग-अलग हैं, लेकिन हमारे डेटा और अंतर्दृष्टि से पता चलता है कि अगर यू.एस. ने महिलाओं को कार्यबल में जोड़ने में नॉर्वे के साथ तालमेल रखा होता, तो अमेरिकी अर्थव्यवस्था आज 1.6 ट्रिलियन डॉलर बड़ी होती। इससे भी अधिक, एसएंडपी ग्लोबल अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि अमेरिकी महिलाओं की श्रम भागीदारी में वृद्धि से हमारे आधारभूत पूर्वानुमान के ऊपर उत्पादन में संचयी $ 455 बिलियन का इजाफा होगा।
इस समस्या का काफी समाधान ऊपर से नीचे तक आना है। लेकिन इस बीच, गेदुलडिग का कहना है कि महिलाओं के लिए एक-दूसरे का समर्थन करना महत्वपूर्ण है, यहां तक कि कटहल कॉर्पोरेट जगत में भी। "अक्सर, महिलाएं एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं और एक-दूसरे के लिए चीयरलीडर, शिक्षक, सलाहकार, प्रायोजक और समर्थक बनना भूल जाती हैं। हो सकता है कि हम सभी एक ही तरह से नहीं चल रहे हों, लेकिन हम एक-दूसरे का बोझ हल्का करने में मदद कर सकते हैं, और जब हम में से कोई एक पहले स्थान पर पहुँचता है, तो हम निश्चित रूप से रास्ते में दूसरों की मदद कर सकते हैं। ”
चारों ओर अच्छी सलाह, हालांकि हम यह भी कहेंगे कि लिंग विविधता में वृद्धि से कंपनी की निचली रेखा को कैसे बढ़ावा मिल सकता है, इस बारे में डेटा साझा करना भी एक बुरा विचार नहीं है। आखिरकार, कभी-कभी, ऐसा लगता है कि समाज में एक महिला की तुलना में पैसे की बात सुनने की अधिक संभावना है।
