यदि आप एक कामकाजी माँ हैं, तो निश्चित रूप से आप लोगों ने आपके बारे में कुछ धारणाएँ बनाई होंगी। कुछ भी दुर्भावनापूर्ण नहीं, जरूरी। हमारे मानव मस्तिष्क केवल हमारे अनुभवों के आधार पर शॉर्टकट लेते हैं और हमारे पास कितना कम डेटा हो सकता है। हम उस तरह से तार-तार हो गए हैं। और हमारे पूर्वाग्रह आते हैं।
हालाँकि, शिक्षा और नई जानकारी हमें इन पूर्वाग्रहों से अवगत करा सकती है, इसलिए हम उन पर सवाल उठाना शुरू कर सकते हैं। कामकाजी माताओं को घेरने वाली कुछ भ्रांतियों और रूढ़ियों को दूर करने के प्रयास में, मैंने कई लोगों के विचारों को गोल किया है। माइंडफुल रिटर्न एलुमनाई. ये महिलाएं करियर केंद्रित कामकाजी मामा हैं और जोशीला माता - पिता। सामूहिक रूप से, यहाँ हमारा मानना है कि कामकाजी माताओं के रूप में लोग हमारे बारे में गलत सोचते हैं:
1. हम अपने करियर के लिए उतने प्रतिबद्ध नहीं हैं जितने लोग माता-पिता नहीं हैं (या जैसे हम बच्चे पैदा करने से पहले थे)
हमारे करियर वास्तव में हमेशा की तरह ही हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं। और हमारे बच्चे भी हैं। कभी-कभी, हमें अपना त्याग किए बिना अपने कार्यों को पूरा करने के लिए रचनात्मक और लचीला होने की आवश्यकता होती है
अखंडता. दूर से काम करने की इच्छा या दिन के अंत में एक कठिन पड़ाव की आवश्यकता भी हमारे प्रति किसी कम प्रतिबद्धता में तब्दील नहीं होती है नौकरियां. हम अपने काम के प्रति समर्पण की कमी के कारण काम और घर के बीच की सीमा नहीं बनाते; हम इसे अस्तित्व के लिए करते हैं।2. दूध पंप करने के लिए "ब्रेक" लेना आसान होना चाहिए
यहाँ है नहीं शक्करयुक्त सच्चाई: दूध पंप करना थकाऊ है। भावनात्मक और शारीरिक रूप से सूखा। कष्टप्रद। और निश्चित रूप से "ब्रेक" से आखिरी चीज है। विशेष रूप से अविश्वसनीय रूप से व्यस्त कार्यदिवसों पर या जब बैठकें लंबी चलती हैं, पंप करने की आवश्यकता होती है और सक्षम नहीं होना वास्तव में दर्दनाक भी हो सकता है।
3. किसी तरह हम बिना बच्चों वाले कर्मचारियों की तुलना में "कम" काम करते हैं या जितना हम काम करते थे
हम अलग तरह से काम कर सकते हैं, अक्सर कम दिखाई देने वाले और अधिक कुशलता से। लेकिन हम किसी भी तरह से नहीं काम कम. इतनी सारी कामकाजी माँएँ काम के घंटों के दौरान असीम रूप से अधिक कुशल होकर हथकंडा का काम करती हैं (जब आप कामकाजी मामा होती हैं तो नाटक के लिए समय नहीं होता है), और तथाकथित. के दौरान अतिरिक्त घंटे बाद काम करना बंटी हुई पाली.
4. अगर हम कर सकते हैं तो हम सभी घर पर रहने वाली माँ बनना पसंद करेंगे
हम में से बहुत से लोग अपने करियर को वित्तीय सुरक्षा के अलावा कई कारणों से महत्व देते हैं जो वे हमारे परिवारों को लाते हैं। काम करने की इच्छा के हमारे कारण उतने ही भिन्न हैं जितने हम हैं — होने से नेतृत्व हमारे छोटों के लिए हमारे व्यक्तिगत के लिए रोल मॉडल जुनून बौद्धिक उत्तेजना के कारणों के लिए।
5. हम अपने परिवारों के प्रति उतने समर्पित नहीं हैं जितने माता-पिता जो अपने बच्चों के साथ घर में रहते हैं
यह शायद नहीं का परिणाम है। 4, लेकिन सिर्फ इसलिए कि हम काम पर जाते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि हम अपने बच्चों के साथ कम समय बिताना चाहते हैं या अपने परिवारों के लिए कम प्रतिबद्ध हैं। डेटा इसे भी बाहर निकालता है। यह पता चला है कि कामकाजी माताएँ अपने बच्चों के साथ जो समय बिताती हैं, वह सांख्यिकीय रूप से उस समय से भिन्न नहीं होता है जब घर पर रहने वाली माँ अपने बच्चों के साथ बिताती हैं।
6. हमें अब कुछ खास अवसर या प्रोजेक्ट नहीं चाहिए
प्रबंधक अक्सर यह मानते हैं कि कामकाजी माताओं को विशेष अवसर या प्रोजेक्ट नहीं चाहिए क्योंकि उन्हें शायद इसकी आवश्यकता होगी यात्रा या एक असामान्य अनुसूची। हमने अपने दोस्तों और सहकर्मियों को अग्रणी मुकदमेबाजी टीमों, क्लाइंट पिचों और बड़ी बैठकों के लिए आगे बढ़ते देखा है केवल इसलिए कि एक (शायद नेक इरादे वाले) प्रबंधक ने केवल यह मान लिया था कि वे इस तरह के लिए प्रतिबद्ध नहीं होना चाहेंगे अनुभव। हम चाहते हैं कि नियोक्ता हमसे पूछें कि हम इन अवसरों के बारे में कैसा महसूस करते हैं और उद्देश्यों को कैसे और कहाँ पूरा किया जाता है, इस बारे में लचीला होना चाहिए।
7. अगर हम घर से काम कर रहे हैं, तो हमें बहुत सारे घर के काम मिल रहे होंगे
यहाँ सच्चाई है: जब हम काम कर रहे होते हैं, हम काम कर रहे होते हैं। हम अपना दिन कपड़े धोने या वैक्यूम करने में नहीं बिता रहे हैं। इसके बजाय, हम कार्य परियोजनाओं को वैसे ही बंद कर रहे हैं जैसे हम किसी कार्यालय में कर रहे हैं। और कृपया हमसे यह न पूछें कि क्या हम अभी भी अपने बच्चों को डेकेयर में भेजते हैं जबकि हम घर से काम कर रहे हैं। नि: संदेह हम करते हैं। (जब हाल ही में यह सवाल पूछा गया, तो एक मामा ने ठीक जवाब दिया: "यह मेरे पूछने जैसा होगा कि क्या आप अपने बच्चों को अपने साथ कार्यालय ले जाते हैं।")
8. एक बार जब आपका बच्चा हो जाता है, तो आप पूरी तरह से अलग कर्मचारी होते हैं (और वह जो हमेशा जीवित रहने की स्थिति में होता है)
यह सच है कि माता-पिता की छुट्टी के बाद काम पर वापसी एक समायोजन हो सकती है, और एक बच्चे के साथ रातों की नींद हराम हो सकती है। लेकिन यह जीवन का मौसम है, नया नहीं, कम-उत्पादक सामान्य। हां, हमारा जीवन पहले से कहीं ज्यादा भरा हुआ हो सकता है, लेकिन हम सिर्फ हम हैं। एक माँ होने की खुशियाँ वास्तव में कठिन भागों का प्रतिकार कर सकती हैं, और सामान्यतया, हम अपने जीवन को अब समृद्ध और पूर्ण पाते हैं।
9. “यह सब होना"हम सभी के लिए एक ही बात का मतलब है"
कामकाजी माताओं की आशाएं, सपने, लक्ष्य और इच्छाएं विविध हैं। आप हमें एक समूह में नहीं बांध सकते हैं और इस बारे में स्टीरियोटाइप कर सकते हैं कि पूरे के लिए सबसे अच्छा क्या है। हां, हम सभी चाहते हैं कि जीवन में "यह सब हो" का हमारा संस्करण - एक प्यार करने वाला परिवार, एक सार्थक करियर, स्वास्थ्य, और रुचियां जो हमें ईंधन देती हैं। लेकिन "सब" कैसा दिखता है, इसकी दृष्टि हम में से प्रत्येक के लिए अलग है। कृपया कुछ समय निकाल कर किसी कामकाजी मामा से पूछें कि उसके दिल में क्या है और निष्कर्ष पर पहुंचने से पहले उसे किस बात से गुदगुदी होती है।
यह लेख मूल रूप से पर दिखाई दिया फेयरीगॉडबॉस. महिलाओं के लिए सबसे बड़े करियर समुदाय के रूप में, फेयरीगॉडबॉस लाखों महिलाओं को करियर कनेक्शन, सामुदायिक सलाह और कंपनियों द्वारा महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार करता है, इस बारे में कठिन जानकारी प्रदान करता है।
