आइए इसका सामना करें: ऐसा होता है। महिलाएं उसी समय गर्भवती हो सकती हैं जब उन्हें नई नौकरी की जरूरत होती है। लेकिन यहाँ शिष्टाचार क्या है? क्या आप जल्दी उठ जाते हैं, या यह आपके सपनों की नौकरी पाने की संभावनाओं को बर्बाद कर देगा?
इस विषय पर व्यापक रूप से चर्चा नहीं हुई है - और अच्छे कारण के लिए। आखिरकार, कौन सा नियोक्ता एक योग्य गर्भवती उम्मीदवार को ना कहने के लिए खुले तौर पर स्वीकार करेगा, यह जानते हुए कि वह अपनी शुरुआत की तारीख के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर गायब हो जाएगी? और कौन सी गर्भवती महिला अपनी स्थिति के बारे में ईमानदार होना चाहती है जब उसे डर होता है कि इससे उसकी संभावना प्रभावित हो सकती है?
कितना खुलासा करना है?
फिर भी गर्भवती महिलाओं को भी नौकरी की जरूरत होती है। एला ली मिलर, वैंकूवर की एक गर्भवती नौकरी-शिकार पत्रकार, इसे पूरी तरह से बताती है। "मैंने महिलाओं को कार्यस्थल में अपनी गर्भावस्था के बारे में केवल तभी देखा है जब वे पहले से ही कार्यरत हैं। फिर कार्यालय के चारों ओर घूमना कम तनावपूर्ण होता है और हर कोई आपको पसंद करता है, 'ओह, हाँ, वह' समय निकाल रहा हूँ।' मेरे कई दोस्तों ने मुझे बताया है कि उन्होंने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपनी गर्भावस्था को छुपाया था। ऐसा लगता है, दुर्भाग्य से, अगले स्तर तक पहुंचने का यही एकमात्र तरीका है, नौकरी बाजार अब इतना प्रतिस्पर्धी है। इस तरह से इसके बारे में सोचो। अगर कोई आपके लिए काम करने आया - मान लीजिए कि एक नानी के रूप में - क्या आप उसे गर्भवती होने पर काम पर रखना चाहेंगे? इसका उत्तर देना कठिन प्रश्न है, लेकिन आमतौर पर इसका उत्तर नहीं होता है। भले ही एक गर्भवती महिला तकनीकी रूप से सुरक्षित हो, लेकिन वास्तव में यह हमेशा उस तरह काम नहीं करती है।"
उपयुक्त समय
तो एला क्या करती है? "व्यक्तिगत रूप से, हालांकि ट्विटर पर जेसिका सिम्पसन को उसके बंपिन और गर्वित ट्वीट्स के साथ देखना बहुत मजेदार है, मैं कम से कम दूसरी तिमाही में कवर करना पसंद करता हूं, जब ऐसा करना अभी भी आसान है। विशेष रूप से पहले साक्षात्कार के लिए, मुझे लगता है कि 'मत पूछो, मत बताओ' नीति सबसे अच्छी है। आप चाहते हैं कि नियोक्ता आपके रिज्यूमे में रुचि रखे, आपके पेट में नहीं!"
समझ में आता है, है ना? लेकिन आधिकारिक कंपनी लाइन क्या है? वैश्विक ब्रांडिंग कंपनी में मानव संसाधन प्रबंधक क्रिस्टिन एला से सहमत हैं। "'मत पूछो, मत बताओ' दोनों पक्षों की रक्षा करता है - इसलिए हम कानूनी रूप से नहीं पूछ सकते। अगर हमने किसी उम्मीदवार को इसलिए मना कर दिया क्योंकि उसका कौशल सही नहीं था, लेकिन अगर उसे लगता है कि यह उसकी गर्भावस्था के बारे में है, तो हम भेदभाव के मुद्दों का सामना कर सकते हैं। ऐसा कोई नहीं चाहता।"
"मत पूछो, मत बताओ" बहुत सीधा लग सकता है, लेकिन हम आपको आपकी नौकरी खोज के लिए ज्ञान के कुछ अतिरिक्त शब्द दे रहे हैं।
अपने नेटवर्क से परामर्श करें
लोगों से बात करें: दोस्त और परिवार के सदस्य जो कामकाजी मां हैं, दोस्त जो बहुत सारी महिलाओं को रोजगार देते हैं और एचआर में कोई भी व्यक्ति। वे आपको सहायक उपाख्यानात्मक सलाह दे सकते हैं। यदि वे एक प्रति पास करने के लिए कहते हैं, तो अपना रिज्यूमे हमेशा तैयार रखें।
ऑनलाइन जाओ
ब्लॉग जगत से परामर्श करें। ज्ञान के इतने सारे शब्द लिखने वाली बहुत सी माताएँ हैं। कुछ शोध करें, और उनके विचार प्राप्त करें।
बताओ समय कब सही है
यहां कोई कठोर और तेज़ नियम नहीं हैं, और इसका अधिकांश भाग आपके आराम और आपका साक्षात्कार करने वाले लोगों के साथ आपकी गतिशीलता के लिए आता है। यहां कुछ सामान्य पैरामीटर दिए गए हैं:
- शून्य से चार महीने में: एला की तरह आगे बढ़ें, और किसी और की तरह ही खोजें और साक्षात्कार करें। एक प्रस्ताव प्राप्त करने पर, जैसे ही आप सहज महसूस करते हैं, लोगों को बताने पर दृढ़ता से विचार करें। बस याद रखें कि जितना संभव हो उतना नोटिस देना सबसे उचित है।
- पांच से सात महीने तक: हमें संदेह है कि आप अब तक दिखा रहे हैं, इसलिए आगे बढ़ें, या आप सीधे-सादे बेईमान दिख सकते हैं। उस ने कहा, यदि संभव हो तो, अल्पकालिक या अनुबंध कार्य पर ध्यान केंद्रित करें, और नियोक्ताओं के साथ खुले रहें ताकि उन्हें अल्पकालिक समाधान पाटने में मदद मिल सके।
- घरेलू खिंचाव: हम मान रहे हैं कि आठ महीने में आपके पास देखने का समय नहीं है! लेकिन अगर आपके पास बिल्कुल भी समय है, तो अपने रिज्यूमे को बेहतर बनाएं और अपने प्रोफाइल को ताजा रखने के लिए ट्विटर और लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया का इस्तेमाल करें।
अब आपकी नई नौकरी - और आपके नए बच्चे के लिए शुभकामनाएँ।
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