छात्रों के लिए वास्तविक दुनिया में नौकरी का अनुभव हासिल करने के लिए इंटर्नशिप हमेशा एक शानदार तरीका रहा है। लेकिन इस अर्थव्यवस्था में, जब अनुभवी पेशेवर भी रोजगार चाहते हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि आपका हाई स्कूलर या कॉलेज का छात्र इंटर्नशिप कैसे पा सकता है। विशेषज्ञ बताते हैं कि कैसे छात्र उस समर इंटरशिप को प्राप्त कर सकते हैं जिसकी उन्हें अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने की आवश्यकता है।
ऐनी ब्राउन, के संस्थापक GradToGreat.com, के लिए एक कैरियर सलाह संसाधन कॉलेज के छात्र और हाल ही में स्नातक और पुस्तकों के लेखक, कुछ असेंबली आवश्यक: स्नातकों के लिए एक नेटवर्किंग गाइड तथा ग्रेड टू ग्रेट: अपने पहले करियर में सफलता के रहस्यों की खोज करें, इस गर्मी में आपका बच्चा इंटर्नशिप कैसे प्राप्त कर सकता है, इसके बारे में 6 सामान्य प्रश्नों के उत्तर दें।
1. मेरे बच्चे को ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की तलाश कब शुरू करनी चाहिए?
ब्राउन बताते हैं, "औपचारिक इंटर्नशिप कार्यक्रम रखने वाली कई कंपनियां कॉलेज के छात्रों से कई महीने पहले आवेदन करने की उम्मीद करती हैं।" "उदाहरण के लिए, यदि एक इंटर्नशिप जून में शुरू होती है, तो एक नियोक्ता अक्सर जनवरी में या मार्च तक आपके रेज़्यूमे की तलाश करेगा।"
फिर भी, इस गर्मी में इंटर्न करने में बहुत देर नहीं हो सकती है - कंपनियां इंटर्नशिपप्रोग्राम्स डॉट कॉम जैसी वेबसाइटों पर अंतिम-मिनट के उद्घाटन पोस्ट कर सकती हैं।
2. इंटर्नशिप के लिए किसी कंपनी से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
ब्राउन का सुझाव है कि छात्र उन कंपनियों की वेब साइटों पर जाएं जो उनकी रुचि रखते हैं, फिर उस कंपनी के डिवीजन के प्रभारी व्यक्ति को एक पत्र लिखने के लिए जिस कंपनी के लिए वे काम करना चाहते हैं। "अभी के लिए मानव संसाधन विभाग को भूल जाओ," ब्राउन कहते हैं, "और यह एक कवर लेटर नहीं है। यह एक पत्र है जो इस कंपनी में और विशेष रूप से उस डिवीजन में आपकी गहरी रुचि को समझाता है। स्पष्ट रूप से बताएं कि आप उनके लिए इंटर्नशिप करना चाहते हैं, कि आप मुफ्त में काम करेंगे, और यह कि आप पार्ट-टाइम के लिए तुरंत उपलब्ध हैं।"
3. मेरा कॉलेज छात्र नेटवर्क कैसे कर सकता है?
छात्रों के लिए ब्राउन की सिफारिशें? "फोन उठाओ और उस व्यक्ति को बुलाओ जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। पूछें कि क्या आप अपना रिज्यूमे बार-बार भेज सकते हैं, इस कंपनी में अपनी गहरी रुचि के बारे में बताएं, और विशेष रूप से उस डिवीजन में। स्पष्ट रूप से बताएं कि आप उनके लिए इंटर्नशिप करना चाहते हैं, कि आप मुफ्त में काम करेंगे और आप पार्ट-टाइम के लिए तुरंत उपलब्ध हैं। अपने कैंपस करियर सेंटर पर जाएं या कॉल करें और उन अवसरों के बारे में जानने के लिए कहें जिनके बारे में वे जानते हैं कि वे अभी तक ऑनलाइन नहीं हो सकते हैं।
हालांकि माता-पिता के लिए यह मददगार हो सकता है कि वे अपने बच्चों को उन अवसरों के बारे में बताएं जिनके बारे में उन्होंने सुना है, ब्राउन ने बहुत अधिक शामिल होने के खिलाफ चेतावनी दी है। “छात्र को इंटर्नशिप खोजने का काम खुद करने दें। नियोक्ता शामिल माता-पिता को नापसंद करते हैं और आप वास्तव में अपने बच्चे के भविष्य के अवसरों को नुकसान पहुंचा सकते हैं एक ऐसे उद्योग में रोजगार जहां काम पर रखने वाले प्रबंधक अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं और सभी एक-दूसरे से बात कर रहे हैं," उसने कहते हैं। "अपने बेटे या बेटियों की ओर से किसी नियोक्ता को न बुलाएं।"