इस महामारी में सप्ताह, हममें से जो घर से काम कर सकते हैं, वे किसी प्रकार की सामान्यता की लय में बस गए हैं: काफी शिक्षण या नहीं हमारे बच्चों की देखभाल पर्याप्त; हमारे काम पर भी ठीक से काम नहीं कर रहा है। हम भाग्यशाली हैं, उन लोगों की तुलना में जिन्हें बंद कर दिया गया है या जिन्हें अभी भी काम पर जाना है, अपने बच्चों की देखभाल के लिए एक सामाजिक-दूरी का स्वीकृत तरीका खोजने के लिए पांव मार रहे हैं। लेकिन हम Microsoft जैसी मुट्ठी भर कंपनियों के कर्मचारियों से भी बहुत ईर्ष्या करते हैं जो एक बेहतर, तीसरा विकल्प पेश कर रहे हैं।
पिछले हफ्ते, माइक्रोसॉफ्ट ने लीक हुई खबरों की पुष्टि की कि वह कर्मचारियों को 12 सशुल्क सप्ताह का भुगतान करेगा आवश्यकता के अनुसार उपयोग करने के लिए छोड़ दें "हमारे कर्मचारियों को अधिक लचीलापन और समय के रूप में विस्तारित होने का सामना करने के लिए" स्कूल बंद, "एक प्रवक्ता सीएनएन को बताया. कंपनी सिएटल में स्थित है, जहां स्कूल शेष वर्ष के लिए बंद रहते हैं, और अब माता-पिता या तो एक बार में सभी तीन महीने की छुट्टी लेना चुन सकते हैं, या एक बार में कुछ ही दिन ले सकते हैं।
NS परिवार पहले कोरोनावायरस राहत अधिनियम जिस पर पिछले महीने कानून में हस्ताक्षर किए गए थे, उसमें समान कठिनाई का सामना करने वाले माता-पिता के लिए कुछ भुगतान अवकाश शामिल थे, लेकिन यह उन सभी माता-पिता को कवर करने से बहुत कम था जिनकी इसे आवश्यकता थी। इसमें कहा गया है कि कर्मचारी अपने नियमित वेतन के दो-तिहाई पर दो सप्ताह तक की छुट्टी और अपने नियमित वेतन के दो-तिहाई पर 10 सप्ताह तक विस्तारित परिवार और चिकित्सा अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। पकड़ यह है कि केवल 500 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में काम करने वाले ही लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं, और 50 से कम कर्मचारियों वाले बहुत से स्थानों को भी छूट दी गई है।
यही कारण है कि हम बड़ी कंपनियों को कदम बढ़ाते हुए और अधिक पेशकश करते हुए देखकर बहुत रोमांचित हैं। मार्च में, फेसबुक ने कहा कि वह कर्मचारियों को अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए चार सप्ताह की छुट्टी देगा, साथ ही इस दौरान चिकित्सा जरूरतों वाले किसी भी व्यक्ति की देखभाल करने के लिए छह सप्ताह और अधिक देगा। के अनुसार लॉस एंजिल्स टाइम्स, Google ने घोषणा की कि कर्मचारियों को बच्चों की देखभाल के लिए दो सप्ताह का भुगतान किया जा सकता है, यदि उन्हें अपने घंटों या दिनों को कम करने की आवश्यकता होती है तो अतिरिक्त चार सप्ताह का उपयोग करने के लिए उपलब्ध है।
हाल के वर्षों की तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था के दौरान, कुछ बड़ी टेक कंपनियां अपने लाभों में सुधार कर रही हैं, माता-पिता की छुट्टी सहित, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए (जब ठेकेदारों की बात आती है तो एक धब्बेदार रिकॉर्ड के साथ), जो उच्च मांग में थे। हमें पूरी उम्मीद है कि आर्थिक पूर्वानुमान में बदलाव के कारण वे ऐसे उपायों से पीछे नहीं हटेंगे।
कई माता-पिता के दिमाग में अर्थव्यवस्था की संभावना भी होती है क्योंकि वे यह तय करते हैं कि यह सवैतनिक अवकाश लेना है या नहीं। हमेशा की तरह, हम सभी आश्चर्यचकित रह जाते हैं कि बॉस इस तथ्य को कैसे देखेंगे हम अपने परिवार को अपने काम से पहले रखते हैंवैश्विक आपातकाल में भी। जो लोग अपना काम पहले करते हैं, या जिनके पास दाई रखने का साधन है, वे अपनी नौकरी रखेंगे जबकि छुट्टी लेने वालों को गुलाबी पर्ची मिलेगी? इसका उत्तर जानना निश्चित रूप से अच्छा होगा। हम सभी को अभी चुनना होगा कि हमारे लिए और हमारे बच्चों के लिए सबसे ज्यादा क्या मायने रखता है।
क्या कोई अन्य कंपनियां पेशकश करने के लिए कदम बढ़ा रही हैं भुगतान माता-पिता की छुट्टी माइक्रोसॉफ्ट की तरह? हमें टिप्पणियों में बताएं!
आपको सवैतनिक अवकाश मिला है या नहीं, आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है अपने बच्चों को व्यस्त रखने में मदद करें जब स्कूल बंद हो।
