Vous êtes-vous déjà senti obligé de simplement donner un coup de main autour de la Bureau, qu'il s'agisse d'organiser l'anniversaire de quelqu'un ou d'aider à former des stagiaires? Êtes-vous toujours celui qui offre le café aux gens lors des réunions, même s'il y a plusieurs hommes dans la salle qui sont plus que capables de le faire eux-mêmes? Alors peut-être que vous aussi succombez au genrestéréotypes affligent encore la main-d'œuvre aujourd'hui. Malgré les progrès femmes font dans ce monde, ces idées préconçues continuent de les contrôler.
Le rôle de la femme en tant qu'aide au bureau est malheureusement perpétué par le même stéréotypes de genre qui affligent les femmes depuis leur entrée sur le marché du travail. Selon un New York Times article sur le sujet, « Nous attendons des hommes qu'ils soient ambitieux et axés sur les résultats, et que les femmes soient attentionnées et solidaires. Lorsqu'un homme propose son aide, nous le comblons de louanges et de récompenses. Mais quand une femme aide, nous nous sentons moins endettés. Si c'est une femme, c'est dans sa nature de vouloir aider, non ?
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Bien que les femmes puissent exercer beaucoup plus de pouvoir sur le lieu de travail qu'auparavant, elles se retrouvent toujours dans ces rôles dépassés, parfois sans même s'en rendre compte. Le pire, c'est que lorsqu'ils ne succombent pas à leur « position naturelle » d'assistant, ils en sont pénalisés.
Selon une étude menée par L'Université de New York la psychologue Madeline Heilman, les performances d'un employé et d'une employée ont été évaluées selon qu'il/elle restait ou non pour aider ses collègues à se préparer à une réunion importante. L'homme a été évalué 14% plus favorablement que la femme pour avoir assumé le rôle d'assistant. Cependant, ce n'est pas la partie effrayante. Lorsque les deux ont refusé, la femme a été notée 12 pour cent inférieur à l'homme. Lorsqu'ils ont répété l'étude avec plusieurs employés masculins et féminins, les hommes étaient considérablement plus susceptibles d'être recommandés pour des promotions, des projets importants et des primes. Les femmes, en revanche, devaient aider juste pour obtenir la même note qu'un homme qui n'a pas aidé. En termes simples, une femme qui refuse de donner de son temps pour aider est une mauvaise employée, alors qu'un homme n'est qu'un homme. Effroyable.
Maintenant, alors qu'il est facile de blâmer le monde des hommes pour ce stéréotype omniprésent et la dynamique de bureau qui en découle, les femmes doivent reconnaître ce qu'elles font pour aider à sa pérennité. Dans l'ensemble, les femmes ont tendance à avoir le gène nourricier plus que les hommes, il est donc plus facile pour elles de jouer le rôle de « maman » dans tous les domaines de leur vie. Bien que je ne sois pas encore mère, j'ai tendance à assumer le rôle de nettoyeuse de salle de bain, de toiletteuse de chat et de cuisinière régulière, sans penser que mon petit ami serait heureux d'accomplir certaines de ces tâches. Les femmes d'aujourd'hui ont grandi en voyant leur mère jouer si bien le rôle de "maman", et franchement, il est difficile de renoncer à une position qui nous semble si inhérente.
Cependant, cette impulsion de maman finit par mettre beaucoup plus de stress émotionnel sur les femmes sur le marché du travail et les pousse parfois à dépasser leurs points de rupture. Selon une analyse de 183 études différentes sur le sujet, « Pour 1 000 personnes au travail, 80 femmes de plus que les hommes s'épuisent - en grande partie parce qu'elles ne parviennent pas à sécuriser leurs propres masques à oxygène avant d'aider les autres. Et vraiment, est-ce que ça aide quelqu'un si maman n'arrive pas à la fin du journée?
Pour remédier à cette situation délicate, il faut d'abord commencer par les mentalités des femmes. Ils doivent se rappeler chaque jour que leurs efforts ne sont pas seulement aussi importants que ceux de n'importe quel homme, ils méritent d'être reconnus et loués. L'une des principales raisons pour lesquelles on suppose simplement que les femmes seront les assistantes au bureau est qu'elles font simplement des choses dans les coulisses et ne demandent jamais rien en retour. Les femmes doivent faire d'elles une priorité dans leur vie, et une grande partie de cela est de se lever et de s'attribuer le mérite de l'aide qu'elles fournissent.
Le côté masculin des bureaux peut également aider en attirant l'attention sur le moment où ils voient l'aide d'une femme passer inaperçue. Ils peuvent également encourager les femmes à exprimer leur opinion lors des réunions, non pas en se calmant, mais en se concentrant sur les réalisations et les idées de leurs homologues féminines. La seule façon de garder maman hors du bureau est de faire en sorte que tout le monde prenne un peu plus le relais. Après tout, elle n'a que deux mains et un travail à temps plein.
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