En tant que mère, avez-vous déjà analysé les décisions que vous prenez au quotidien? J'y ai réfléchi lors de l'entraînement de natation de ma fille. J'ai dû aider à décider si son corps était prêt pour une séance d'entraînement après de récents problèmes d'allergies respiratoires. Assis au bord de la piscine, prêt à la sortir à tout moment, j'ai réalisé à quel point ces décisions potentiellement stressantes sont souvent la norme lorsqu'on élève une famille.
Les mères prennent d'innombrables décisions au nom de leur famille
Les mères prennent des décisions liées à la santé, à l'éducation, à la socialisation, à l'enrichissement et au développement du caractère pour aider les familles à réaliser leur plein potentiel. Certaines décisions provoquent de l'anxiété. Et si la pratique de la natation était trop intense? Et si la nouvelle école n'était pas idéale? Certaines décisions sont rudimentaires, comme la gestion des horaires et des routines du coucher.
Parallèles entre les compétences de gestion et de maternité
Qu'elles soient à risque élevé ou faible, les décisions parentales ne s'arrêtent jamais. En réfléchissant à mon temps sur le marché du travail, je vois des parallèles entre la gestion et maternité. Les bons gestionnaires motivent les équipes, exécutent les plans d'affaires, traitent les commentaires, éteignent les incendies et soutiennent la vision de l'entreprise. De même, les bonnes mères comprennent les besoins de leurs enfants, mettent en place une structure de vie familiale, évaluent les décisions, résolvent les problèmes et vont invariablement de l'avant pour favoriser la croissance.
Réseau d'experts en leadership
Je pense que cela vaut la peine de relier les points. Si le leadership implique la capacité de prendre des décisions, alors les décisions perpétuelles de la maternité construisent un réseau d'experts en leadership. Les mères méritent de se sentir en confiance pour le temps passé à élever des familles, en particulier tout en utilisant des compétences qui contribuent au succès dans les affaires et la gestion.
Quelles situations les mères gèrent-elles au cours d'une journée de travail type? Voici quelques exemples:
- Doit-elle rester à la maison avec cette toux? Ai-je appelé le médecin assez tôt? (prise de décision critique)
- Doit-elle assister à la soirée pyjama pour se connecter avec des amis, ou la soirée pyjama tuera-t-elle son énergie demain? (coût/bénéfice)
- Vous relisez ce livre? Rafraîchissons la sélection. Les livres offrent de nombreuses options par rapport aux médias numériques. (recherche/enrichissement)
- Quel déjeuner sain les enfants mangeront-ils et n'échangeront-ils pas? (théorie vs. s'entraîner)
- Quelle est la date limite pour l'inscription au basket-ball? Y a-t-il un entraîneur ou devrais-je (encore une fois !) devenir bénévole pour que l'équipe puisse jouer? (donner la priorité aux besoins de l'équipe)
- Le tas de linge se pliera-t-il tout seul? Pouvons-nous accomplir des tâches sans nous harceler? (responsabilité, respect)
- Comment faire un costume de loup pour Halloween et garder un enfant souffrant d'allergies alimentaires en toute sécurité tout en faisant un tour ou un traitement? (résolution créative de problèmes)
- Il n'est pas pratique de traverser la ville en voiture pour des activités distinctes pour chaque frère ou sœur, mais il est important de développer sa propre identité, de sorte que le compromis de commodité vaut leur développement personnel. (vision à long terme)
- Y a-t-il assez de temps pour terminer ses devoirs et se coucher tôt? (gestion du temps)
Bien que certaines décisions soient plus risquées que d'autres, toutes les décisions visent à progresser. En tant que parent, je n'ai jamais vu une mère abandonner. Ils avancent sans relâche jusqu'à ce que le bien-être soit atteint.
Compétences commerciales que les mères utilisent dans la vraie vie
Qu'est-ce qu'un bon manager? Ce qui fait un bon manager est-il similaire à ce qui fait une bonne mère? Voici cinq compétences que les mères utilisent pour gérer chaque jour :
- Observation — Les mères regardent, écoutent et ressentent. Ils s'accordent sur des longueurs d'onde indétectables à l'œil nu. Ils repèrent un rhume une semaine plus tard. Ils réalisent à première vue l'état émotionnel de leur enfant. Des compétences d'observation aiguës aident les gestionnaires à comprendre ce qui motive une équipe ou satisfait un client. Les bonnes mères et les bons gestionnaires identifient les détails subtils qui peuvent faire ou défaire un accord.
- Esprit critique rapide — Les mamans ne tergiversent pas. Faut-il appeler les urgences? La demande de soirée pyjama impromptue doit-elle être refusée? Les enfants posent régulièrement des questions. Les mamans tracent les limites. En affaires, ce sont les gestionnaires qui décident lorsqu'une situation se présente. Vont-ils rencontrer un lancement de produit ou un délai pour optimiser le produit? Lorsque le conférencier principal ne se présente pas, qui prend sa place? L'improvisation réfléchie est un travail de routine pour les mamans et les patrons.
- Évaluer les commentaires — Les décisions initiales ne sont pas toujours bonnes. Peut-être que la toux s'est aggravée après avoir envoyé l'enfant à l'école. Peut-être qu'un gestionnaire a sous-estimé un produit concurrent. Les mères et les gestionnaires demandent souvent: « Qu'est-ce qui a changé et quel impact cela a-t-il sur ma décision initiale? »
- Résolution de problème - Les mères n'abandonnent pas parce qu'elles ne peuvent pas abandonner. Les réponses sont obligatoires dans la poursuite du bien-être. À mesure que des problèmes surviennent comme l'autisme, les allergies alimentaires ou la cyberintimidation, de plus en plus de mères créent des solutions. Les réseaux sociaux permettent aux mères de se connecter, et ces réseaux renforcent le plaidoyer et la sensibilisation dans la conversation nationale. Ils s'attaquent à de gros problèmes avec des résultats efficaces et se soutiennent mutuellement en cours de route.
- Vision - Les mères attendent avec impatience d'anticiper la prochaine étape de croissance et de développement. Un calendrier sportif actuel peut entrer en conflit avec les futurs objectifs académiques. La pratique musicale peut s'intensifier pour former un groupe de lycée. Les mamans entretiennent une dynamique familiale qui associe les principes du ménage aux préférences de l'enfant, aidant chaque membre de la famille à découvrir son potentiel unique. « Aidez-moi, aidez-vous » est l'un des types de diplomatie les plus gentils et les plus efficaces - dans tous les domaines de la vie.
Prêt pour le lieu de travail? Tu l'as mérité.
Lors de votre prochain entretien, préparez-vous à la question sur les qualifications. Ensuite, regardez l'intervieweur droit dans les yeux et dites: « Oui, mon expérience en leadership et en prise de décision critique ferait de moi un candidat idéal pour ce poste. Laissez-moi vous dire pourquoi…"
Félicitations, mamans, pour toutes vos prochaines étapes.
@LorraineAkemann
