La PDG de Yahoo, Marissa Mayer, est à nouveau enceinte et vous serez peut-être surpris par ses projets de congé maternité.
La mère qui travaille a annoncé lundi qu'elle attendait des jumeaux en décembre et qu'elle en prendra peu deux semaines de congé parental. Non seulement cela, mais Mayer a également l'intention de travailler tout au long de sa grossesse et de ses congés. Dans une déclaration sur le Tumblr de Yahoo, elle a écrit: "Depuis que ma grossesse s'est déroulée en bonne santé et sans complication et qu'il s'agit d'un moment unique dans Yahoo transformation, je prévois d'aborder la grossesse et l'accouchement comme je l'ai fait avec mon fils il y a trois ans, en prenant peu de temps et en travaillant tout au long de."
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Le congé parental est un problème brûlant aux États-Unis en ce moment. Peu d'employeurs offrent des congés aux nouveaux parents, et ceux qui imposent souvent des réductions de salaire importantes. Yahoo offre aux nouvelles mamans 16 semaines de congés payés, ce qui est généreux par rapport à de nombreuses autres entreprises, et cela a conduit beaucoup à se demander pourquoi Mayer ne profite pas de ses propres politiques.
Mayer est évidemment une femme motivée et prospère, et sa capacité à gérer à la fois sa carrière et sa famille est tout simplement admirable. Elle a des avantages que beaucoup mamans qui travaillent n'ont tout simplement pas, et sa décision de ne prendre que deux semaines de congé est probablement faisable pour elle à cause de cela.
C'est son choix et son droit.
Pourtant, il faut s'interroger sur l'attente que sa décision très publique impose aux autres mamans qui travaillent.
Pas plus tard que la semaine dernière, une publication largement diffusée enquête auprès des parents qui travaillent ont constaté que près d'un quart des nouvelles mamans sont obligées de retourner au travail deux semaines ou moins après l'accouchement. Contrairement à Mayer, ces femmes ne choisissent pas de revenir si tôt. Au contraire, ils craignent que s'ils prennent trop de temps libre, il n'y aura pas de travail auquel revenir.
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Seulement 13 pour cent des femmes actives ont droit à un congé de maternité en vertu de la loi sur le congé médical familial. La loi offre aux mères qui travaillent jusqu'à 12 semaines de congé parental non rémunéré, à condition qu'elles remplissent des conditions très précises exigences, y compris avoir travaillé pour leur entreprise pendant plus d'un an et travailler quelque part qui emploie à au moins 50 personnes. Pour tous les autres, prendre des congés a un coût élevé.
Les femmes sacrifient leurs chèques de paie et risquent de perdre complètement leur emploi, ou elles retournent au travail plus tôt qu'elles ne sont en bonne santé et sont obligées de mettre leurs enfants à la garderie avant qu'elles ne soient prêtes. Les obstacles que nous attendons des femmes pour subvenir aux besoins de leur famille sont tout simplement absurdes et, malheureusement, lorsque les PDG puissants choisissent de renoncer à leur congé de maternité et de mettre leur nez post-partum à l'affût, cela ne fait que faire les choses pire.
Que cela nous plaise ou non, des femmes puissantes comme Marissa Mayer sont celles dont les choix attirent l'attention et définissent les tendances. Les employeurs regardent quelqu'un comme Mayer et pensent que si elle peut revenir après deux semaines, tout le monde le peut aussi. Même parmi les employeurs qui offrent des congés payés importants, il existe une culture tacite de concurrence pour savoir qui peut prendre le moins de temps possible tout en maintenant le plus haut niveau de productivité. Il n'y a pas de vrai repos pour les nouveaux parents.
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Marissa Mayer a des privilèges et des responsabilités qui dépassent de loin ceux de la personne moyenne, et j'aimerais beaucoup vivre dans un monde où ses choix personnels ne reflètent pas les droits et les choix de millions d'Américains femmes. Malheureusement, ce n'est pas le monde dans lequel nous vivons.
Mayer promettant avec désinvolture de vérifier ses e-mails à la seconde où les bébés couronneront Est-ce que faire une déclaration sur nos attentes envers les mères qui travaillent. Il dit que nous devrions être en mesure de retourner au bureau plus tôt, de travailler plus dur et de faire plus de sacrifices. Il envoie le message que le congé de maternité payé ne doit pas être une attente et que les femmes devraient être capable de gérer les rigueurs de la nouvelle maternité sans le moindre hoquet dans la trajectoire de leur carrières.
Les femmes qui n'ont pas le luxe de choisir ont besoin de personnes puissantes comme Mayer pour faire des déclarations audacieuses sur l'état lamentable du congé parental dans ce pays. Nous avons besoin de femmes PDG pour souligner à quel point un congé de deux semaines est ridicule et pour parler ouvertement de la lutte pour agrandir votre famille tout en restant enchaînées à votre bureau. Nous avons besoin que des femmes comme Mayer cessent de considérer le congé de maternité comme facultatif ou qu'elles soulignent au moins que leur situation est ne pas la norme.
Mayer ne devrait jamais être jugée pour ses choix, mais il n'est pas déraisonnable de souligner que ses choix ont un impact troublant sur les autres mères qui travaillent.
