Ce n'est un secret pour personne que les politiques de congé familial aux États-Unis font défaut. La majeure partie de cette conversation tourne autour du manque de congés payés obligatoires pour les mères, avec l'idée de paternité payée en arrière-plan comme quelque chose à atteindre. Cependant, il est également utile de promouvoir le congé de paternité comme une nécessité pour diverses raisons - et d'encourager ceux qui y ont accès - à le prendre réellement.
Les États-Unis ont du chemin à parcourir en matière de soutien aux nouvelles familles. Sans politique fédérale en place (ce qui fait de nous l'un des très rares pays au monde à ne pas intensifier et mettre en œuvre le congé familial payé), de nombreux les familles finissent par se démener pour trouver comment se remettre de l'accouchement et prendre soin d'un nouveau-né, le tout sans perdre la tête ou la travaux. Bien qu'il serait formidable de se réveiller demain matin en sachant que les États-Unis ont enfin un système en place comme le Canada ou des pays d'Europe, malheureusement cela n'arrivera pas, nous devons donc travailler avec ce que nous avons eu.
Suite:Cette feuille d'instructions virale sur la garde d'enfants est une feuille que seule une nouvelle maman pourrait écrire
La plupart des femmes que je connais acceptent tout ce que leur entreprise leur offre, et nombre d'entre elles prennent souvent des congés non rémunérés en vertu de la Loi sur le congé familial et médical afin qu'ils sachent que leur emploi est sûr même si leurs revenus ne le sont pas. Mais qu'en est-il des papas? Peu de pères que je connais connaissent même la politique de leur entreprise en matière de congé de paternité. Et pour une raison quelconque (oh, hé la culture du travail américaine), ce n'est pas quelque chose dont on discute ouvertement dans la plupart des lieux de travail.
Mon mari en est un bon exemple. Il travaille pour une grande entreprise et voulait savoir ce qu'elle offrait pour être prêt à la naissance de notre fils. Son patron a été sidéré quand mon mari a demandé. Apparemment, personne n'avait vraiment remis en question la politique de congé de paternité, donc il ne le savait pas d'emblée. Son patron a même essayé de lancer une blague sexiste / grossière sur la façon dont il supplie de revenir après seulement quelques jours à la maison avec moi et le bébé. Joli. En fin de compte, l'entreprise lui a offert deux semaines de congé de paternité payé, et il a fini par prendre une autre semaine de vacances payées et un quart de temps non payé sous FMLA, lui donnant un mois complet de congé avec nous. Mais cela n'aurait pas dû être si difficile à comprendre.
Suite:L'annonce Craigslist de maman est tellement honnête qu'elle est devenue virale
Lorsque les hommes commencent à profiter pleinement de leur congé de paternité, cela envoie quelques messages :
1. En fait, nous apprécions la famille, et ce n'est pas seulement du bout des lèvres.
2. La famille n'est pas synonyme de « travail de femme ».
Et pourtant, même partout dans le monde, les hommes résistent encore à prendre congé. Le Royaume-Uni a une politique généreuse de congé familial, et pourtant moins de 10 pour cent des les nouveaux pères prennent les deux semaines congé légal prévu pour eux! Beaucoup d'hommes disent que cela va à l'encontre de la culture du travail, et ils ne veulent pas être méprisés pour avoir pris le congé qui leur est dû. Bien que certaines femmes aient également ces pensées, cela semble certainement être quelque chose avec lequel les hommes luttent plus souvent.
Suite:25 réponses hilarantes aux devoirs des enfants
Pour le bien-être des mères, des pères, des enfants et des familles, nous devons non seulement travailler à obtenir congé maternité ici dans ce pays, mais aussi le congé de paternité. Nous devons montrer aux familles que nous nous soucions d'elles, et pas seulement de la moitié d'entre elles.
