UNE allaitement maternel maman a été invitée à se couvrir par le propriétaire du café qu'elle visitait, et la critique que son amie a écrite sur Facebook a mis l'entreprise au premier plan, et non de manière positive.
Stephanie Scott et son amie Amberly Worley ont visité un café à Austin, au Texas, emportant leurs deux bébés. Le bébé de Worley avait besoin d'allaiter, alors elle l'a allaité, mais elle a rapidement été approchée par le propriétaire du café, qui lui a offert une serviette et demandé si elle voulait se couvrir. Lorsqu'on a demandé à la propriétaire, Sandy Hughes, si l'allaitement la mettait mal à l'aise, elle a dit au couple que ce n'était pas le cas, mais cela pourrait mettre les hommes de la région mal à l'aise.
Scott, sachant que l'allaitement en public est légal dans l'état du Texas, a pris à la la page Facebook de la boutique avec la plainte selon laquelle l'entreprise ne soutenait pas les mères allaitantes. La critique qu'elle a écrite est rapidement devenue virale, surtout lorsqu'un représentant de l'entreprise a répondu et a expliqué son expérience. L'entreprise a ensuite été attaquée par de nombreuses personnes scandalisées par le faux pas de leurs relations clients.
Heureusement, la société a publié des excuses sur sa page Facebook en réponse. Hughes reconnaît son erreur et dit que la boutique accueille allaitement maternel mères, comme elles sont légalement tenues de le faire.
Mamans - ne vous occupez pas des gens qui pleurent pour que les mères couvrir, d'aller aux toilettes ou de sortir des locaux des lieux publics. Ne faites pas attention à ceux qui disent que les mamans avec des bébés qui ont besoin d'allaiter devraient tirer leur lait et se nourrir au biberon, ou pire encore, rester à la maison. La seule fois où vous devez reconnaître quelque chose comme ça, c'est lorsqu'un employé ou le propriétaire d'un l'establishment est celui qui le dit, car dans presque tous les cas aux États-Unis, c'est de façon flagrante contre la loi.
Les personnes occupant ces postes doivent être au courant de la loi et elles doivent s'assurer que tous les employés et représentants y sont également parfaitement formés. Même si cette entreprise s'est excusée, et c'est fantastique, cela n'aurait jamais dû arriver en premier lieu. Espérons qu'avec plus de sensibilisation, cela se produira de moins en moins.
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