Votre patronne tue-t-elle votre carrière? - Elle connaît

Si vous pensez que votre patronne fait automatiquement partie de la fraternité, détrompez-vous. Une nouvelle étude révèle qu'avoir une femme comme patron peut être un problème et pourrait même ruiner vos chances d'avancement.

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Avoir une femme comme patron n'est peut-être pas tout ce qu'il est censé être. Selon des recherches récentes, le patron de « Queen Bee » est peut-être là pour vous piquer, pas pour vous aider.

Prenez cette situation: vous rencontrez votre patron lors de votre premier entretien et vous vous entendez bien. En fait, vous vous entendez si bien, elle vous engage. Vous vous préparez pour votre premier jour à travail, mais quand vous arrivez au bureau, quelque chose a changé. Au cours des prochains mois, vous réalisez qu'il y a un problème avec votre potentiel de carrière avancement. Votre patronne vous gêne-t-elle ?

Qu'est-ce qui vient juste de se passer?

Des chercheurs de l'Université de Leiden aux Pays-Bas ont tenté de répondre à cette question. Pour savoir ce qui ne va pas lorsqu'une patronne commence à travailler contre et non pour ses employées, des scientifiques ont ciblé des femmes occupant des postes à responsabilité pour découvrir comment le genre jouait un rôle sur leur lieu de travail des relations.

Le problème semble se produire lorsque les femmes de la suite C ou du niveau de gestion se trouvent dans un environnement dominé par les hommes, en particulier si le lieu de travail est un milieu où les attitudes sexistes à l'égard des femmes prévaloir. Plutôt que de trouver des moyens d'aider leurs collègues employées, afin de survivre dans cette culture de chien mangeur de chien, principalement masculine, "Alpha Les femelles » ou les « reines des abeilles » peuvent adopter des qualités masculines, y compris des attitudes sexistes, laissant les autres femmes avec qui elles travaillent dans le froid.

En s'alignant sur les hommes, ces femmes figurent, elles sont plus susceptibles d'avancer dans une culture sexiste, malgré leur sexe - mais en conséquence, ils saperont ou seront trop critiques envers les femmes des classes inférieures. postes.

D'un autre côté, les femmes cadres qui n'étaient pas en proie à cette mentalité étaient plus susceptibles d'aider leurs sœurs qui travaillaient. « Ceux qui montraient une forte identité féminine et refusaient de décrire leur leadership en termes masculins étaient également moins susceptibles de saper les femmes qui les entouraient » Rapports Walletpop Royaume-Uni.

Certes, il existe de nombreuses attitudes différentes parmi les femmes cadres, et il semble que c'est la culture du travail qui les entoure qui en égare certaines. Dans le même temps, les femmes se retrouvent parfois apparemment exclues de l'avancement professionnel par des femmes plus expérimentées occupant des postes plus élevés qui cherchent à conserver leur titre de reine des abeilles les rôles.

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