L'histoire d'une mère célibataire qui est passée du travail à l'extérieur au télétravail pour devenir un meilleur parent pour ses deux filles.
Shelly est une mère célibataire de deux filles, âgées de 12 et 15 ans, et elle travaille dans le développement commercial pour une grande entreprise de technologie à Chicago. Elle a pris son emploi actuel il y a sept ans, sachant alors qu'elle était en passe de devenir mère célibataire. Son divorce de son premier mariage était à l'horizon, et elle savait qu'elle devait faire un carrière déménagement qui lui permettrait de changer complètement son mode de vie afin qu'elle puisse vraiment être une pourvoyeuse et une mère pour ses deux jeunes filles. Cela s'est traduit par un travail à distance, une mobilité complète et un changement à 180 degrés dans la façon dont elle a abordé la réalisation de ses objectifs, dans et hors du lieu de travail.
Pas ce qu'elle avait prévu
Shelly a commencé à devenir mère avec la ferme intention d'être une mère au foyer. Mais lorsque ses enfants étaient très jeunes, elle a été forcée de changer radicalement ses attentes lorsqu'elle et son ancien mari ont dû faire face à des obligations financières familiales urgentes. Au fil des années et de la dissolution de son mariage, le travail de Shelly s'est transformé en une véritable carrière car elle n'avait d'autre choix que de subvenir aux besoins de ses deux enfants – en solo. Shelly n'est pas seule: Le journal de Wall Street rapporte que le nombre de familles dirigées par des mères célibataires « a augmenté de plus de 30 % depuis 1990, pour atteindre plus de 10 millions ». Cela signifie que les familles dirigées par des couples mariés constituent moins des deux tiers de l'ensemble des familles d'aujourd'hui.
« En tant que mère célibataire, vous n'avez qu'à faire. Vous n'avez pas le choix », dit Shelly. « Dans mon emploi précédent, j'aurais pu prendre une ascension professionnelle, mais j'aurais alors sacrifié du temps avec mes enfants. Après mon divorce, j'ai su que je devais changer d'emploi avec plus de flexibilité.
Le télétravail a fait place à la flexibilité
Le travail à domicile a fourni à Shelly la flexibilité dont elle a besoin pour tout faire. Le matin, elle peut emmener ses enfants à l'arrêt de bus ou les amener là où ils doivent être pour la journée. Elle est capable de travailler à domicile, de rendre visite à des clients ou de travailler dans un café. L'après-midi, elle est à la maison pour ses enfants et la nuit, elle revisite souvent son travail depuis son ordinateur portable ou son iPad. Le travail à domicile lui a donné la possibilité de prendre soin d'elle-même – visiter le médecin peut-être, emmener le chien chez le vétérinaire si nécessaire ou assister à un événement scolaire – le tout sans avoir à se sentir coupable.
"Je ne m'excuse pas", déclare Shelly. « Je travaille pour une entreprise qui valorise la mobilité.
Shelly revient sur ses anciens jours dans un bureau d'entreprise typique – passer huit à 10 heures dans un environnement de cabine stérile – et elle sait qu'elle ne pourra plus jamais revenir à ce mode de vie. Elle se souvient s'être sentie coupable si elle devait s'absenter du travail pour des soins personnels, et elle n'a jamais voulu prendre de jours de vacances. Ce n'était tout simplement pas sain. Maintenant, elle est capable de travailler où elle veut et à ses moments les plus productifs de la journée - et elle rejoint les quelque 30 millions d'Américains qui travaillent actuellement à domicile, un nombre attendu augmenter de 63 pour cent dans les cinq prochaines années. Cependant, malgré tous ces avantages, sa première année de travail à distance a été difficile.
« J'avais l'impression que je devais m'expliquer tout le temps », dit-elle. « Comme si j'avais quelque chose à prouver. Mais personne ne m'a interrogé; vous venez de faire vos affaires. Je n'ai pas seulement une semaine de travail de 40 heures par aucun effort d'imagination.
Les outils technologiques la gardent organisée
Shelly a adopté les outils technologiques et diverses applications d'aujourd'hui pour gérer sa vie personnelle et professionnelle. Au-delà de son ordinateur, elle a un iPad et un iPhone, et elle appelle à des réunions en utilisant WebEx. Pour ses filles, elle s'appuie une application appelée Cozi pour l'agenda familial ultime - elle a ses filles programmer du temps avec elle ou une note importante événements. Elle utilise également fréquemment Facetime pour discuter en face à face avec les membres de sa famille et pour entretenir des relations étroites. Et l'un de ses secrets de réseautage de carrière? Facebook.
"Facebook me donne toujours quelque chose à dire avec un client ou un client", dit-elle. "Et je n'y publie pas de choses que je ne veux pas que les clients voient."
Leçon pour ses enfants
Surtout, tout au long de cette expérience, Shelly a appris à vivre sa vie avec intention et elle est toujours préoccupée par ce que ses enfants voient et vivent à travers elle.
«Je ne veux pas que mes enfants voient un parent bourreau de travail», dit-elle. "Mais je dois aussi apprendre à mes enfants qu'il faut se protéger et recevoir une éducation."
Et elle se demande ce que ses enfants penseront de sa carrière et de son mode de vie lorsqu'ils arriveront au stade de leur vie où ils décideront ce qu'ils veulent faire et comment ils veulent vivre. Après tout, « il y a un caractère unique à ce mode de vie qui est difficile à expliquer à quelqu'un qui ne l'a jamais fait ».
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