Si vous travaillez et avez besoin de temps pour tirer le lait maternel pour votre bébé, la loi stipule que la plupart des employeurs doivent vous accommoder. Mais si vous avez besoin de plus de temps pour allaiter physiquement votre bébé, vous pourriez ne pas avoir de chance.
Une mère du New Hampshire a été licenciée de son travail en raison d'un bloc de temps de 15 minutes que son employeur a refusé de réorganiser pour elle. La loi est-elle la loi, ou les employeurs devraient-ils encourager leurs employés à allaiter leurs bébés ?
Kate Abra Frederick a été licenciée de son travail au ministère de la Santé et des Services sociaux du New Hampshire à Conway parce qu'elle n'a pas repris le travail après un congé de maternité. Cependant, elle n'est pas retournée parce que son employeur ne lui permettait pas de réorganiser 15 minutes de sa journée pour qu'elle puisse aller allaiter son petit garçon
. Les négociations se sont arrêtées et aucune solution n'a pu être trouvée. Alors que la Loi sur les soins abordables oblige les employeurs à accorder aux employés le temps d'exprimer leur lait maternel avec une pompe, cette protection ne s'applique pas à l'allaitement d'un bébé - et elle se bat rechercher.15 minutes
Après que Frederick ait donné naissance à son fils, Devon, elle a demandé qu'elle soit autorisée à ajouter 15 minutes à son temps de pause standard pour un total de 30 minutes. Ce serait assez de temps pour courir à la garderie de son bébé, allaiter lui et reviens. Elle ajouterait ensuite 15 minutes à la fin de la journée pour rendre cela possible.
Cependant, son employeur a dit non.
La Loi sur les soins abordables (voir un PDF ici) a été promulguée en mars 2010. L'article 4207 stipule que les employeurs doivent fournir « (A) un temps de pause raisonnable à une employée pour exprimer son lait maternel pour son allaitement enfant pendant un an après la naissance de l'enfant chaque fois qu'un tel employé a besoin d'exprimer le lait et (B) un endroit, autre qu'une salle de bain, qui est à l'abri de la vue et libre de l'intrusion de collègues et du public, qui peut être utilisé par un employé pour exprimer le sein Le Lait."
Cela offre aux employeurs une échappatoire légale. En vertu de la Loi sur les soins abordables, l'acte d'allaiter un bébé n'est pas inclus – bien que vous puissiez voir qu'il n'indique pas expressément que la mère doit utiliser un tire-lait. Techniquement, on pourrait soutenir qu'exprimer du lait, c'est exprimer du lait, que ce soit directement dans la bouche d'un bébé affamé ou dans un biberon via une pompe.
Frederick est actuellement au chômage tout en menant une bataille juridique avec cette distinction à l'esprit. Son bébé, comme beaucoup, n'a pas pris de biberon. Elle avait besoin de ce temps pour pouvoir le soigner physiquement – et lorsque son employeur a refusé, elle a été licenciée.
N'a pas de sens
La plupart des mamans avec qui nous avons parlé ont estimé que la résiliation était erronée et que cela n'avait pas vraiment de sens. Frederick a déclaré que son environnement de bureau était assez décontracté, les autres employés étant autorisés à se promener, à aller chercher du café et même à prendre des pauses cigarettes en dehors de leur temps de pause normalement prévu.
"Cette mère ne demandait pas de faveurs spéciales", a expliqué Liz, maman de deux enfants. «Elle demandait d'ajuster 15 minutes de temps (qu'elle proposait de rattraper) pour pouvoir allaiter son enfant. Pour un département géré par l'État - en particulier le département des services à l'enfance qui préconise allaitement maternel vos enfants - être si inflexible que cette femme perdrait son emploi est incompréhensible.
Jackee, maman d'un enfant, totalement d'accord. « Je me demande si son ex-employeur sait que le lait provenant directement du sein est exempt de bactéries, ce qui pourrait éventuellement lui éviter de prendre des congés de maladie pour s'occuper de son bébé? » elle a demandé. "Ou le fait que la salive d'un bébé va en fait" dire "au sein que le bébé est malade et a besoin d'anticorps supplémentaires et aidera à combattre une maladie, ce qui pourrait également éviter des jours de congé."
Son dossier a été déposé auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et elle attend sa première réunion de médiation entre l'organisation et son ancien employeur. Elle allaite toujours son fils de 14 mois. Les experts en droit conviennent que la loi pourrait devoir changer pour refléter les réalités travail les mères qui allaitent sont confrontées, et pour les mamans comme Frederick, cela peut arriver pas trop tôt.
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