Bonne journée de l'égalité salariale, mesdames. Eh bien, peut-être pas « heureux », exactement.
Aujourd'hui, le 14 avril, marque le nombre de jours supplémentaires qu'une femme aurait eu besoin de travailler en 2014 pour gagner le même salaire que ses collègues masculins l'année dernière. Pour le dire autrement, il n'a fallu que 365 jours à un homme pour gagner ce qu'il vous faudrait 469 jours pour gagner grâce à l'écart salarial d'environ 22 cents de l'heure.
Ça craint tellement.
Les femmes ont beaucoup de discours sur la réduction de l'écart salarial, mais il y a eu peu de progrès. Au cours des 50 dernières années, le département américain du Travail rapporte que l'écart salarial n'a été réduit que de 19%.
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Le Congrès pourrait combler l'écart aujourd'hui une fois pour toutes avec une législation exigeant la parité salariale pour les sexes. Grosse chance que cela arrive de sitôt. Ce n'est pas que notre gouvernement ne sache pas que nous ne sommes pas traités équitablement; c'est juste qu'il ne s'en soucie pas tant que ça. Mais encore une fois, dans l'état de l'Union de cette année, le président Obama a donné aux dames le cri obligatoire.
"Le Congrès doit encore adopter une loi qui garantit qu'une femme est payée le même qu'un homme pour faire le même travail", a déclaré Obama. « C'est 2015. C'est l'heure."
Oui, il est temps et nous attendons.
Voici quelques chiffres pour vous aider à comprendre le problème :
2058
Au rythme actuel de progression, les femmes et les hommes n'atteindront la parité salariale qu'en 2058. Combien d'entre nous seront encore sur le marché du travail en 2058 ?
$10,000
C'est la différence moyenne entre ce que les sexes gagnent en moyenne chaque année. Les femmes gagnent environ 38 000 $, tandis que les hommes gagnent environ 48 000 $. Qu'achèteriez-vous avec 10 000 $ de plus? Une vacance? De meilleures écoles pour vos enfants? Une maison plus agréable? Souhaitez-vous retourner à l'école? C'est 10 000 $ chaque année. Les statistiques montrent le une femme moyenne prend sa retraite à 62 ans aux États-Unis. Ainsi, si un poussin a commencé à travailler à temps plein à 22 ans, c'est 400 000 $ supplémentaires que les hommes gagneront en moyenne au cours de la même carrière. Près d'un demi-million de dollars.
2.2
Les hommes sont 2,2 fois plus susceptibles de travailler dans des STEM bien rémunérées (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Les femmes ont plutôt tendance à entreprendre des carrières moins bien rémunérées, où il existe encore un écart salarial généralisé. Par exemple, selon le Département américain du Travail, 81 pour cent de tous les enseignants du primaire et du secondaire sont des femmes, et pourtant elles gagnent toujours un moyenne de 937 $ par semaine comparativement à un homme de la même profession, qui gagne en moyenne 1 025 $ par la semaine. Ainsi, ici, les femmes sont frappées d'un double coup dur - elles occupent des emplois moins bien rémunérés en plus grand nombre, et pourtant elles gagnent toujours moins que les hommes dans le même travail.
40 pour cent
C'est le pourcentage de Ménages américains avec enfants qui comptent sur une femme comme seul ou principal soutien de famille. Cela signifie que près de la moitié des enfants aux États-Unis ont moins de ressources qu'ils ne le devraient en raison de l'écart salarial.
10 $ contre $60
C'est le montant que Sarah Silverman a reçu par rapport à son collègue Todd Barry pour des concerts consécutifs dans le même club. Voici son histoire et ce qu'elle pense que nous devons faire à ce sujet.
Alors, que pouvons-nous faire?
- Exiger une législation nationale sur l'équité salariale, et voter pour des candidats qui soutiennent l'égalité de rémunération.
- Parler ouvertement des disparités salariales, car ce n'est pas un secret. Quelqu'un d'autre se souvient Discours de Patricia Arquette aux Oscars?
- Encouragez nos filles à poursuivre des emplois bien rémunérés et très satisfaisants dans les STEM et d'autres domaines dans lesquels les femmes sont sous-représentées.
- Demandez ce que vous valez. Demandez une augmentation, devenez un négociateur coriace en votre propre nom et défiez vos employeurs lorsque vous découvrez que vous êtes moins bien payé que vos collègues masculins. Sarah Silverman et Charlize Theron sont deux femmes de premier plan qui mènent la charge.
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