De nombreux employeurs s'appuient sur le résultat d'une évaluation des performances sur le lieu de travail pour les promotions des employés et pour l'octroi de compensations monétaires telles qu'une augmentation ou une prime. Comment capitaliser sur votre avis? Lisez à l'avance pour quelques suggestions.
Garder une attitude positive et professionnelle
Oui, entrer dans votre critique peut être un peu déroutant. Après tout, ce « bulletin de notes » est un enregistrement permanent de votre travail performance. Il servira probablement de guide pour déterminer toute promotion, augmentation ou bonus que vous auriez pu gagner, mais il est important de ne pas laisser le processus lui-même vous intimider. Garder son sang-froid est l'une des clés d'un examen réussi, car c'est un autre face-à-face possibilité d'impressionner votre patron avec votre attitude positive et professionnelle, même dans un contexte potentiellement situation stressante.
Soyez prêt
La préparation est un élément important d'une évaluation de performance réussie. Votre responsable aura des faits pour étayer tout ce qui sera discuté, et vous devriez en faire autant. Le cas échéant, prenez le temps de revoir votre évaluation précédente et de documenter tous vos succès depuis lors. Votre responsable vous demandera des détails sur vos réalisations, alors soyez prêt à répondre à des questions telles que celles-ci :
- Quels objectifs précis avez-vous atteints? Quels objectifs n'ont pas été atteints et pourquoi ?
- Quels résultats mesurables avez-vous obtenus? Quelles contributions avez-vous apportées à l'entreprise?
- Quels sont vos futurs objectifs? Comment allez-vous les accomplir ?
Gardez-le dans les deux sens
Il est possible que parfois la réunion ressemble plus à un interrogatoire qu'à un examen. Mais rassurez-vous, votre patron veut que vous réussissiez, car cela ne fera qu'améliorer les résultats de l'entreprise, alors continuez le dialogue en posant vos propres questions. Demander à votre patron ce que vous pouvez faire pour améliorer vos performances, quelles mesures vous pouvez prendre pour gravir les échelons de l'entreprise ou ce que vous pouvez faire pour avoir un impact positif sur le le succès de l'entreprise montrera votre engagement envers l'entreprise et votre désir d'être un employé apprécié et vous donnera des conseils et des informations importants sur votre futur.
Après l'examen
Bien qu'une évaluation des performances soit l'occasion de mettre en valeur vos réalisations, elle peut également être un excellent outil d'apprentissage. Lorsque votre manager vous fait des critiques constructives, profitez-en et utilisez-les pour apprendre et grandir. Le suivi de tout ce qui a été discuté est important pour votre succès futur et vous aidera à vous assurer d'avoir une autre excellente critique à l'avenir !
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