La conductrice de bus Shelley Parker a vécu quelque chose qu'aucune mère ne veut vivre: elle s'est vu refuser un congé parental payé.
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"C'était horrible … j'étais terriblement bouleversée", a déclaré la femme de Sydney Courrier quotidien Australie. «J'en ai parlé à une dame (de Centrelink – qui est livrée par le ministère australien des Services sociaux) au téléphone à ce sujet et j'ai fini par fondre en larmes. C’est incroyablement stressant et angoissant. »
Elle a poursuivi: "Nous comptions vraiment là-dessus… tout, surtout élever un enfant, coûte tellement d'argent de nos jours."
Parker affirme qu'elle s'est vu refuser un congé parental payé, bien qu'elle ait rempli les conditions pour travailler 10 mois sur 13 avant d'accoucher. Le problème est que ces 10 mois n'étaient pas consécutifs, même si la nouvelle maman affirme qu'elle n'a jamais été informée par Centrelink que c'était une exigence.
Répondez-vous aux exigences? Vous devez cocher ces cases :
1. Être le principal soignant
Selon le Médiateur pour le travail équitable du gouvernement australien, vous avez droit à un congé parental pouvant aller jusqu'à 18 semaines payé au salaire minimum national si vous êtes le principal soignant (la personne qui répond aux besoins physiques de l'enfant) d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté.
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2. Répondre aux exigences de résidence
Le Département des services sociaux du gouvernement australien signale que vous devez également satisfaire aux conditions de résidence et vivre dans Australie au moment de la naissance de votre enfant ou lorsque vous devenez le principal fournisseur de soins. Vous devez également avoir la nationalité australienne, un visa permanent, un visa de catégorie spéciale ou détenir un certain type de visa temporaire.
3. Répondre aux exigences des tests de travail
Vous devez avoir satisfait au test de travail du congé parental payé, qui, selon le ministère australien des Services sociaux, exige que vous ayez travaillé pendant au moins « 10 des 13 mois avant la naissance ou l'adoption de votre enfant, et 330 heures au cours de cette période de 10 mois, soit un peu plus d'un jour par semaine, et n'avait pas plus de 8 semaines d'écart entre 2 périodes de travail consécutives jours."
Une journée de travail est classée comme « lorsque vous avez travaillé pendant au moins 1 heure ».
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4. Connaître votre revenu imposable individuel ajustable
Pour être admissible au congé parental payé, vous devez avoir un « revenu imposable individuel ajusté de 150 000 $ ou moins dans le l'exercice soit avant la date de naissance ou d'adoption, ou la date que vous réclamez, selon la première éventualité », le site Web rapports.
5. Être en congé ou ne pas travailler
Et enfin, vous devez être en congé ou ne pas travailler au moment où vous devenez la principale personne qui s'occupe de l'enfant jusqu'à la fin de votre période de congé parental payé.
Pour en savoir plus sur le congé parental payé, visitez www.humanservices.gov.au.
