Un horaire flexible serait-il avantageux pour votre famille? - Elle connaît

Au milieu de notre monde en constante évolution, il n'est pas rare de voir des employeurs se retirer des stéréotypes 9-5 jours de travail et offrant à leurs employés un horaire de travail flexible à la place, mais cela profiterait-il à votre famille?

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Ce n'est peut-être pas la bonne solution pour chaque employé ou entreprise, mais récemment, le concept d'horaire de travail flexible a fait la une des journaux. Le débat sur les avantages d'un horaire de travail flexible s'est intensifié lorsqu'il a été annoncé que le PDG de Yahoo, Marissa Mayer, a interdit à ses employés de télétravailler. Ce changement dans la politique d'entreprise de Yahoo a fait les gros titres du sujet brûlant des horaires de travail flexibles, mais qu'est-ce qu'un horaire flexible et peut-il être avantageux pour vous et votre famille ?

L'horaire de travail flexible

Un horaire de travail modifié ou flexible peut signifier plusieurs choses. Selon vos besoins et ceux de votre employeur, cela pourrait signifier que vous travailleriez à domicile un ou plusieurs jours par semaine, que vous ayez des jours flexibles pour planifier des rendez-vous ou s'adapter aux horaires scolaires et aux jours fériés, avoir une semaine de travail comprimée avec des heures de travail quotidiennes prolongées, participer au partage d'emploi ou avoir une variation dans le début et la fin du travail fois.

Les avantages

Il y a de nombreux avantages et inconvénients à travailler selon un horaire alternatif. Voici quelques-uns des avantages à considérer :

• Moins de temps de trajet et de problèmes de stationnement
• Moins de dépenses personnelles, telles que l'essence, le stationnement, les repas quotidiens à l'extérieur et pour avoir une vaste garde-robe de travail
• Plus d'occasions de passer du temps avec votre famille
• Augmentation possible de la productivité personnelle, car vous pourrez peut-être choisir de travailler pendant vos heures de pointe
• Gestion efficace du temps personnel et plus de temps pour s'acquitter de ses obligations personnelles, telles que les engagements familiaux

Les inconvénients

Voici quelques-uns des inconvénients à considérer lorsque vous envisagez si un horaire de travail flexible vous convient :

• Moins d'interactions personnelles avec les collègues et moins de chance de réseauter avec les autres
• Difficulté possible à trouver une maison de jour ou un fournisseur de services de garde qui peut accommoder un horaire alternatif
• Potentiel de journées de travail plus longues et d'heures prolongées, ce qui peut être épuisant physiquement et mentalement
• Possibilité de moins d'heures rémunérées si votre employeur ne peut pas travailler avec votre horaire modifié
• Moins de possibilité de remplir ses obligations personnelles pendant la semaine de travail

Prenez le temps de considérer les avantages et les inconvénients de votre situation spécifique. Travailler à domicile ou avoir plus de jours de congé peut sembler idéal au début, mais en fonction de votre travail et de l'emploi du temps de votre famille, cela pourrait ajouter plus de stress à votre journée. Si vous pensez qu'un horaire flexible pourrait mieux vous convenir et que votre employeur pourrait être ouvert à l'idée, envisagez de lui en parler. Tout changement dans votre horaire de travail nécessitera un certain ajustement, même si vous pensez que cela fonctionnera mieux pour vous et votre famille.

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