Aujourd'hui, je réponds à une question sur la recherche d'un emploi stimulant qui équilibre des années d'expérience professionnelle avec l'obtention d'un diplôme universitaire plus tard dans la vie.
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Question:
J'ai commencé l'université tard. À 26 ans, je reçois mon baccalauréat ès arts en économie, et malgré des années d'expérience professionnelle, je ne peux pas décrocher un bon emploi. J'ai travaillé dans le commerce de détail avant l'université, j'ai effectué plusieurs stages pendant mes études et j'ai pris une année sabbatique entre ma première et ma deuxième année pour travailler en tant que gestionnaire de compte pour une entreprise Fortune 500.
Malgré ces quatre années d'expérience de travail, lorsque je postule pour des emplois de niveau d'entrée nécessitant une à trois années d'expérience, j'obtiens les réponses standard « Vous n'êtes pas admissible ». Les employeurs semblent me considérer simplement comme un autre enfant fraîchement sorti de l'université, pas comme quelqu'un prêt pour un rôle professionnel stimulant.
Comment transmettre aux employeurs que je suis totalement qualifié? Ou dois-je juste mordre la balle et accepter un travail pour lequel je suis complètement surqualifié ?
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Réponse:
La réponse peut se trouver dans votre lettre de motivation et votre curriculum vitae ou dans l'adéquation entre votre expérience et les emplois pour lesquels vous postulez.
Lorsqu'un employeur annonce un à trois ans d'expérience, il recherche une expérience spécifique à leur travail. Cela signifie que vous devez évaluer l'emploi pour lequel vous postulez et adapter votre lettre de motivation et votre curriculum vitae afin que tous deux mettent en valeur votre expérience pertinente. Si vous soumettez un curriculum vitae générique qui répertorie vos emplois et que l'employeur potentiel ne voit pas la correspondance exacte du titre du poste, il peut jeter votre curriculum vitae à la poubelle.
Des lettres d'accompagnement qui parlent directement de ce que recherche l'employeur, ou des curriculum vitae fonctionnels qui décrivent votre compétences avant que l'employeur ne voie vos intitulés de poste, constituent souvent une solution efficace à ce problème. barrière.
La plupart des employeurs considèrent leurs organisations comme uniques. Cela signifie qu'ils recherchent une expérience spécifique dans l'industrie. Par exemple, lorsqu'une organisation commerciale recherche un stagiaire en gestion avec une ou plusieurs années d'expérience, elle espère trouver un candidat qui a travaillé dans une organisation de vente, pas celui qui a travaillé pour un but non lucratif ou un établissement d'enseignement ou gouvernemental agence. Ainsi, même si vous ne voulez pas commencer dans un poste de débutant, vous devrez peut-être le faire pour obtenir les informations d'identification spécifiques à l'industrie pour décrocher un emploi de statut supérieur et mieux rémunéré.
Vous voyez potentiellement votre expérience d'une manière que les autres ne voient pas. Vous considérez sans aucun doute votre travail de gestionnaire de compte comme impressionnant parce que vous avez travaillé pour une entreprise Fortune 500. De nombreux employeurs considèrent les gestionnaires de comptes comme des associés de vente au bas de l'échelle, en particulier si ces gestionnaires de comptes travaillaient pour une grande entreprise avec de nombreux niveaux de professionnels. Les employeurs considèrent généralement les stages comme des expériences non rémunérées qui offrent aux étudiants la chance d'essayer différents domaines. À moins que vous ne postuliez pour un poste dans le commerce de détail, vos années d'expérience ne vous mettent pas en lice pour des emplois de niveau supérieur.
Faut-il mordre la balle? Pas nécessairement. Trouver un bon travail, comme trouver une bonne relation, prend souvent du temps. Vous pourriez lui donner plus de temps, réorganiser votre curriculum vitae et vos lettres de motivation, ou accepter un emploi de premier échelon si vous pouvez trouver un responsable qui promet de vous laisser évoluer une fois que vous aurez fait vos preuves.
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Lynne est coach exécutif et auteur de Solutions et Combattre l'intimidation en milieu de travail, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
