Facebook existe depuis des années maintenant. La plupart d'entre nous savons très bien comment des médias sociaux fonctionne et surtout comment ce que nous disons en ligne peut avoir un impact sur nos vies personnelles. En termes simples, ne publiez pas quelque chose de politique, controversé et surtout raciste sur Facebook si vous n'êtes pas prêt à en récolter les conséquences. Une femme de Houston a appris cette leçon à ses dépens après avoir perdu son emploi à cause d'une publication Facebook très insensible.
Une femme a choisi d'exprimer ses griefs concernant les tensions raciales actuelles à Ferguson, Missouri, après la mort tragique de Michael Brown le 19 août. 9, 2014. Naturellement, chaque fois qu'un événement public majeur a lieu, les médias sociaux sont en effervescence. Cependant, ce que cette femme a écrit sur son fil Facebook est répréhensible.
Son message sur Facebook déclarait: « La police doit simplement commencer à les abattre avec des mitrailleuses, les purger. »
Son message a été qualifié de "très raciste", et à juste titre. Un observateur, qui souhaite rester anonyme, a déclaré qu'il était "très offensé". Au moment du poste de Ferguson, la femme travaillait à l'hôpital Memorial Hermann Southeast à Houston. Bien que l'employée de l'hôpital ait publié le commentaire controversé sur sa page Facebook privée, la « vie privée » des médias sociaux a rapidement été violée, car ses amis Facebook ont partagé la publication à plusieurs reprises.
Dans un effet domino rapide qui peut arriver à n'importe quel utilisateur de médias sociaux, le lieu de travail de la femme a rapidement découvert son opinion agressive. Naturellement, l'hôpital où elle travaillait était offensé non seulement par son insensibilité, mais aussi par sa représentation de son lieu de travail.
La femme a perdu son emploi. Son ancien employeur, Memorial Hermann, s'est tourné vers les réseaux sociaux pour défendre la réputation de l'hôpital. L'hôpital a tweeté la réponse suivante à ses actions: « Un employé non infirmier a publié un commentaire offensant. MH n'est absolument pas d'accord avec ce message. Nous avons 107 ans d'histoire au service de tout le monde. L'individu n'est plus un employé de Memorial Hermann.
Dans une situation comme celle-ci, il est facile pour les utilisateurs des réseaux sociaux de crier: « Mais qu'en est-il de la liberté d'expression? La liberté d'expression est une chose merveilleuse, mais elle n'est pas sans conséquences. Cette femme était et est autorisée à dire ce qu'elle veut sur sa page Facebook privée, peu importe à quel point cela peut être offensant. Son ancien employeur est également autorisé à la licencier pour avoir déformé sa marque – une organisation qui fournit des soins compatissants à tous.
La publication raciste de la femme sur Facebook a été supprimée, mais il est trop tard. Bien que les médias sociaux puissent sembler être l'endroit idéal pour débattre et partager des opinions politiques, vous n'êtes pas au-dessus de tout reproche.
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