Oubliez le Baby Bonus: le gouvernement australien a officiellement introduit le nouveau programme de congé parental payé (PPL), qui offre aux nouveaux parents qui ont travaillé avec près de 10 000 $.
Le programme a été conçu pour aider à alléger le fardeau financier d'avoir un bébé et de perdre un revenu pour les mères qui travaillent, en délivrant l'équivalent du salaire minimum national pendant une période de 18 semaines.
Actuellement, le salaire minimum est de 543,78 $ par semaine, de sorte que les mères recevront jusqu'à 9 788 $ sur la période de quatre mois. Si vous choisissez de retourner au travail dans ces 18 semaines, vous perdrez vos paiements PPL.
Êtes-vous éligible?
Pour bénéficier du congé parental payé, vous devez répondre aux critères suivants:
Date de naissance
mères de bébés nés le ou après le 1er janvier 2011 seront éligibles. La personne qui s'occupe d'abord d'un enfant de moins de 16 ans adopté à cette date ou après cette date peut également être éligible.
Satisfaire au test de travail
Vous devez réussir le test de travail PPL avant la naissance ou l'adoption. Vous réussissez le test de travail si vous avez travaillé de façon continue pendant au moins 10 des 13 mois précédant la naissance ou l'adoption de votre enfant et vous avez travaillé au moins 330 heures au cours de cette période de 10 mois (équivalent à environ un jour par la semaine).
Vous pouvez être considéré comme travaillant de façon continue même si vous travaillez à temps partiel ou occasionnellement, si vous avez plusieurs employeurs ou si vous avez récemment changé d'emploi.
Satisfaire au critère de revenu
Le congé parental payé est soumis à condition de ressources, vous devez donc gagner un revenu individuel de 150 000 $ par an ou moins pour être admissible.
Conditions de résidence
Les droits à la PPL sont alignés sur les autres remboursements et prestations d'aide familiale, vous devez donc vivre en Australie et être :
- un citoyen australien, ou
- le titulaire d'un visa permanent, ou
- un citoyen néo-zélandais arrivé en Australie avec un passeport néo-zélandais, ou
- le titulaire d'un visa temporaire spécifié
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Et le Baby Bonus ?
Le Baby Bonus continuera de fonctionner parallèlement au PPL, bien que les nouveaux parents devront choisir l'un ou l'autre.
Le Baby Bonus, versé aux familles suite à la naissance ou à l'adoption d'un enfant en reconnaissance des frais supplémentaires occasionnés par la naissance d'un bébé, est versé en 13 versements égaux par quinzaine d'environ 400 $. Cela représente un peu plus de 5 000 $ sur une période de six mois.
Alors que le Baby Bonus équivaut à environ la moitié des droits au congé parental payé, il est important pour les nouveaux parents de noter que PPL sera classé comme revenu imposable, et peut avoir une incidence sur votre droit à l'impôt sur la famille Avantages. En revanche, le Baby Bonus n'est pas un revenu imposable et n'est pas considéré comme un revenu aux fins de l'Aide à la Famille ou de la Sécurité Sociale.
Pour tous les bébés nés avant le 1er janvier 2011, seules les nouvelles mamans pourront bénéficier du Baby Bonus.
Pour plus d'informations sur la prime pour bébé et le congé parental payé ou pour vérifier votre éligibilité, visitez www.familyassist.gov.au ou appelez le 13 6150.
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