Suite: J'ai ruiné ma réputation professionnelle et je ne sais pas comment regagner la confiance de qui que ce soit
Question:
Il y a un voleur dans notre bureau qui vole de l'argent dans des sacs à main. La semaine dernière, quelques-uns d'entre nous étaient en train de manger au restaurant et j'ai dit au groupe qu'il me manquait de l'argent dans mon sac à main. Je pensais que ma fille adolescente l'avait glissé, mais j'ai ensuite appris que les deux collègues avaient également perdu de petites sommes d'argent. Chacune avait mis ses soucis de côté, pensant qu'elle se souvenait peut-être mal de l'argent qu'elle avait.
Après le déjeuner, nous avons dit à notre patron. Il a dit que si nous allons à la police, on nous dira que la situation est trop petite pour enquêter. Il a suggéré que nous enfermions nos sacs à main dans les classeurs. Quand nous l'avons pressé, il a dit qu'il questionnerait tout le monde. Il s'est clairement senti acculé par nous et nous savons qu'il déteste les conflits. Alors il a « interrogé » tout le monde, mais c'était une farce.
Désormais, personne ne sait quoi faire ni à qui faire confiance. Les seuls qui auraient pu prendre l'argent sont nos collègues. Je suis retourné voir mon patron et il dit qu'il n'a pas de réponse pour moi autre que "laisse tomber".
Je ne peux pas. Cela me donne un sentiment étrange de me demander lequel de mes collègues m'a volé. Je suis donc allé en ligne et j'ai découvert que mon responsable pouvait acheter un test polygraphique pour moins de cent dollars. Il dit qu'il ne le fera pas. Comment le convaincre de l'acheter ?
Suite: Mes collègues m'appellent stupide parce que je me fige pendant les réunions
Réponse:
Faites savoir à votre patron que vous dire de verrouiller vos sacs à main vous coûte, à vous et aux autres membres de l'équipe, plus que de l'argent. Il érode la qualité de vie au travail. Qui veut travailler avec des collègues en qui vous ne pouvez pas faire confiance pour rester en dehors de votre porte-monnaie ?
Le détecteur de mensonge peut ne pas être votre réponse ou même légal. La loi sur la protection des employés polygraphiques (EPPA) s'applique à la plupart des employeurs privés et interdit généralement aux employeurs d'utiliser des tests au détecteur de mensonges pendant l'emploi. Bien que l'EPPA contienne une exemption pour tester les employés raisonnablement soupçonnés d'être impliqués dans une vol ou détournement de fonds sur le lieu de travail entraînant une perte économique pour l'employeur, seuls les examinateurs agréés peuvent effectuer le test. Si votre responsable vous permet d'utiliser le polygraphe de manière informelle sur le temps de travail, il assume la responsabilité des violations de l'EPPA.
Vous pouvez cependant faire plus que laisser tomber. Les voleurs opèrent dans un environnement d'opportunité, de motivation et de désir et nous avons un énorme problème dans notre pays avec le vol sur le lieu de travail. Demandez autour de vous - combien de vos collègues ont vu quelqu'un faire passer du courrier personnel dans la machine à affranchir du bureau ou emporter des fournitures de bureau à domicile ?
Si vous ou d'autres considérez que cela est différent de retirer de l'argent du sac à main d'un collègue, vous pensez soit que votre collègue l'appropriation de fournitures ou d'affranchissement ne vous coûte pas ou vous pensez que ceux qui volent l'employeur ne voleront pas collègues de travail.
Détrompez-vous. Les employeurs ont une somme d'argent limitée. Le vol des employés réduit l'argent disponible pour d'autres dépenses en milieu de travail, y compris les salaires. De la même manière que les épiceries répercutent le coût des clients grignotant des raisins sans les acheter à tous les acheteurs, chaque employé finance les travailleurs qui utilisent malhonnêtement la machine à affranchir du bureau. De plus, tout vol désensibilise le voleur à d'autres vols.
Le correctif? Parler avec vos collègues du monde dans lequel vous voulez vivre. Des discussions sérieuses sur la façon dont le vol fait du mal à tout le monde. Éliminez le facteur « ça va ». En d'autres termes, rendez plus difficile pour quiconque de rationaliser ou de ressentir une opportunité psychique, et vous pourrez peut-être retourner sur un lieu de travail où vous n'aurez pas à garder vos sacs à main.
© 2016, Lynne Curry. Si tu as un carrière questions auxquelles vous aimeriez que Lynne réponde, écrivez-lui @ [email protected]. Lynne est coach exécutif et auteur de Vaincre l'intimidateur en milieu de travail, AMACOM & Solutions. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
Suite: Mon dernier travail était si horrible que je flippe sur mon nouveau patron
