Adaptez vos réponses au travail.
Qu'il s'agisse d'une expérience professionnelle antérieure, d'un travail bénévole ou de passe-temps, veillez à ce que la candidature reflète votre expertise et votre intérêt pour le domaine pour lequel vous postulez. Si, par exemple, vous postulez pour un poste impliquant le service à la clientèle, ne négligez pas d'inclure le travail bénévole ou à temps partiel où vous avez interagi avec les gens.
Un salaire
Il est généralement conseillé d'écrire « négociable » ou « ouvert » dans l'espace réservé au « salaire souhaité », au lieu d'écrire un montant qui peut être trop élevé ou trop bas. S'ils sont intéressés à vous embaucher, un salaire acceptable peut être négocié plus tard.
Liste de références
Sans aucun doute, il vous sera demandé de fournir une liste de références personnelles ou professionnelles sur l'application. Soyez prêt avec une liste de noms, adresses et numéros de téléphone de références dans chaque catégorie. Ils ne devraient pas être des parents. Sélectionnez des références dont vous savez qu'elles seront positives à propos de vos attributs et de vos réalisations. Assurez-vous d'avoir leur autorisation préalable pour figurer sur votre demande.
Écrivez soigneusement.
Les employeurs lisent très attentivement les réponses écrites à leurs questions à réponse courte et à développement. Ce que vous écrivez en dit beaucoup sur vous. Cela montre votre capacité à suivre les instructions, votre comportement professionnel, votre niveau d'alphabétisation et si votre façon de penser est conforme à la leur. Soyez particulièrement prudent de ralentir et de réfléchir lorsque vous remplissez cette partie de la demande.
Quelle position demandez-vous?
Être spécifique. Vous pouvez même inclure plus d'un poste. Écrire en « tout » est vague et peut vous permettre d'obtenir une offre d'emploi pour un poste pour lequel vous n'avez aucun intérêt.
Relisez-le !
Personne ne fait jamais d'erreurs intentionnellement. Nous avons aussi du mal à trouver nos propres erreurs. Pour cette raison, il est important de faire relire votre demande d'emploi remplie par quelqu'un d'autre. N'oubliez pas qu'il doit être absolument irréprochable. Confiez le travail de relecture à une ou plusieurs personnes sur lesquelles vous pouvez compter pour détecter les erreurs d'orthographe, de ponctuation, de grammaire et de suivi des instructions. Ne vous fiez pas à la vérification orthographique! Le brouillon et la copie finale de la demande doivent être relus. Si vous remplissez le formulaire lors de l'entretien, il vous appartiendra de l'examiner attentivement pour détecter les erreurs.
N'oubliez pas de signer la demande ?
Croyez-le ou non, certaines personnes, dans la hâte de remplir la demande, oublient de la signer. La signature confirme que vous acceptez les politiques de l'entreprise en matière d'emploi. Peu importe à quel point vous avez rempli la demande, l'absence de votre signature datée ne manquera pas d'attirer l'attention sur la demande. Une demande non signée peut indiquer à un employeur potentiel une tendance à être négligent envers les détails importants.
La chose la plus importante à garder à l'esprit est…
Lorsque vous quittez un entretien, la demande d'emploi reste dans votre dossier comme une impression durable de vous et de ce que vous pouvez faire. Une demande d'emploi de qualité nécessite un travail acharné et une attention aux détails, mais tout cela finit par payer lorsque le téléphone sonne avec l'appel que vous avez obtenu le travail !
Ressource: Camille Powers, consultante RH à New York avec plus de 30 ans d'expérience
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