Il y a quinze ans, le processus d'entretien d'embauche était assez simple, mais limité en termes de ce qu'un employeur pouvait apprendre sur vous en une demi-heure. Vous avez rencontré quelqu'un des ressources humaines. Elle/il a demandé: Parle-moi de toi. A propos de vos expériences professionnelles. Charmant, vous allez maintenant rencontrer votre (peut-être) futur employeur. Un futur employeur potentiel entre, survole votre CV papier comme s'il s'agissait du menu d'un restaurant où elle est allée 150 fois. Avez-vous des clips (le cas échéant)? Vous remettez le classeur de clips sur lequel vous avez travaillé la veille. Il/elle leur jette un coup d'œil parce que, sérieusement, cette réunion doit se terminer avant 10h20 et vous avez inclus 20 extraits de journaux universitaires sur les rassemblements d'étudiants autour de la nourriture de la cafétéria. L'interrogatoire commence. Parle-moi de toi. A propos de vos expériences professionnelles. Pourquoi voulez vous travailler ici? Et bien sûr: quelle est votre plus grande faiblesse?
Votre réponse à cette dernière « question piège » est mémorisée : Parfois, je m'implique tellement dans mon travail que je ne parviens pas à voir la situation dans son ensemble (parce que je suis brillant et engagé dans la tâche à accomplir).
Entretien d'embauche terminé. Que vous décrochez ou non le poste pourrait avoir tout à voir avec vos réponses brillantes ou tout à faire si vous portez les bonnes chaussures ou si vous et la réceptionniste êtes liés par votre amour de Starlight Menthes. C'est à n'importe qui de deviner.
Les entretiens d'embauche sont très différent aujourd'hui. Nous avons demandé à plusieurs experts du secteur du recrutement de nous expliquer ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rencontrez des employeurs potentiels. Voici les neuf conseils dont vous avez besoin pour faire face aux plus grands changements d'entretien d'embauche d'aujourd'hui.
1. Se préparer aux questions d'entretien comportemental — Les questions commencent souvent par « parle-moi d'un moment où » et il existe une technique appelée Format ÉTOILE répondre de manière à faire passer votre message de manière rapide et concise, déclare Laurie Battaglia, PDG et stratège en milieu de travail chez Aligné au travail. "Les candidats peuvent rechercher le terme sur Google et trouver des listes de questions sur lesquelles s'exercer", explique Battaglia. « La pratique et la préparation sont nécessaires pour bien faire cela. »
2. Les entretiens en face à face sont parfois remplacés par des entretiens automatisés — Un entretien « à sens unique » est une demande courante des employeurs de nos jours, explique Sharon-Frances Moore, présidente de Shances, une entreprise de coaching en étiquette et en conduite d'entreprise à New York. « Les entretiens à sens unique qui utilisent des questions préenregistrées et des webcams pour enregistrer les réponses placent la personne interrogée dans une position désavantageuse », explique Moore. « Cette méthode d'entretien ne permet pas à la personne interrogée de lire les réactions de l'enquêteur à ses questions. Les indices de l'intervieweur tels que le langage corporel et les changements de ton peuvent aider la personne interrogée à déterminer comment elle peut ajuster ses réponses pour obtenir un meilleur résultat. En termes simples, les entretiens à sens unique rendent impossible "l'ambiance avec l'intervieweur".
Suite:11 emplois avec de meilleurs avantages que ce à quoi vous vous attendiez
3. Travaillez pour l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler, même avant ils t'embauchent — Les questions sont souvent remplacées par des tests sur place des candidats dans un scénario réel afin de mieux comprendre les compétences et la motivation d'un demandeur d'emploi, déclare Karin Schroeck-Singh, fondatrice de CareerHeads.com. Vous pouvez apporter des copies papier à un entretien d'embauche, mais selon le type d'emploi, des échantillons visuels de portfolio peuvent soutenir votre candidature de manière plus efficace. Et si vous voulez vraiment avoir une longueur d'avance sur la concurrence, faites votre travail pour eux avant ils vous embauchent. « Un concepteur de sites Web qui apporte sa tablette ou son ordinateur et montre à un employeur potentiel les sites Web qu'il a créés pour divers clients est une bonne chose », déclare Schroeck-Singh. « Cependant, pour moi, le candidat qui se démarquerait serait celui qui peut déjà me montrer à quoi pourrait ressembler le site Web d'une entreprise. Cela prouverait que le candidat y a déjà réfléchi, étudié le parcours de l'entreprise et retroussé ses manches avant de passer à l'étape de l'entretien.
4. Avoir une présence en ligne — Vous pouvez détester les médias sociaux. Personne ne vous demande de parler de votre journée sur Snapchat, mais vous allez devoir la sucer et, à tout le moins, créer un compte LinkedIn que votre employeur peut facilement trouver et référencer. « Les recruteurs l'utilisent plus que jamais; vous pouvez même être trouvé de cette façon », dit Battaglia. « Votre profil LinkedIn doit soutenir votre CV et vice versa. Assurez-vous qu'il raconte votre histoire correctement et professionnellement. Et mettez un coup de tête sur LinkedIn en tenue professionnelle.
5. Nettoyez votre présence en ligne — Avant d'envoyer votre CV, assurez-vous que votre LinkedIn est à jour et que vous avez supprimé toutes les bizarreries de vos comptes Facebook, Twitter et Instagram. Les recruteurs se font une première impression de vous grâce à votre présence en ligne et vous ne mettrez pas le pied dans la porte si vous utilisez la vôtre pour parler de votre ex et de votre ancien patron. « Plusieurs statistiques ont montré que la publication de contenus inappropriés en ligne (textes, commentaires, images, vidéos, etc.) sont un frein évident et ont souvent conduit les responsables RH à rejeter des candidats avant de leur faire une offre », explique Schroeck-Singh. « J'ai commencé à examiner les comptes en ligne des gens et cela me surprend toujours que les gens ne réalisent souvent pas à quel point carrière- cela peut être dommageable, ce qu'ils publient en ligne. On peut avoir un excellent CV, une lettre de motivation impressionnante, un entretien parfait, mais si la dernière source qu'un employeur regarde est sa ligne réputation (sur Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) toutes les bonnes impressions que le candidat a données peuvent disparaître en secondes.
6. Quand les questions sont plus loufoques que vous ne vous en souvenez, faites avec — En plus de vous poser des questions concernant le poste à pourvoir, certains représentants des ressources humaines défient les personnes interrogées avec des questions créatives mais délicates telles que « Comment placez-vous une girafe dans un réfrigérateur? » dans un effort pour avoir une idée de votre processus de réflexion, de votre créativité et de votre approche des problèmes, déclare Brandi Britton, présidente de district de Équipe de bureau. « D'autres questions farfelues, telles que « Si vous pouviez interroger trois personnes, vivantes ou décédées, qui seraient-elles? » peuvent aider les employeurs à en savoir plus sur votre style de travail ou votre personnalité", explique Britton.
7. Il y a de fortes chances que vous soyez interviewé par (ou avec) un groupe de personnes — Tout le monde est pressé par le temps ces jours-ci. Les entreprises peuvent mener des entretiens avec des panels car c'est un moyen efficace de faire passer plusieurs entretiens d'embauche aux candidats en temps opportun, explique Britton. Et, bien que moins courants, certains employeurs mènent même des entretiens de groupe avec plusieurs candidats simultanément pour observer leurs compétences interpersonnelles.
Suite:7 habitudes quotidiennes des femmes qui réussissent
8. Connaître l'entreprise de fond en comble — Un employeur va toujours vous demander si vous avez des questions (la seule constante qui ne changera probablement jamais). Toujours avez des questions et assurez-vous qu'elles correspondent aux recherches minutieuses que vous avez effectuées sur l'entreprise en les googler, en vérifiant Porte en verre et même traquer leur page d'entreprise sur LinkedIn. Regardez du bon côté: il est plus facile que jamais de faire vos devoirs avant un entretien.
9. Envoyer une note de remerciement ou un e-mail — Certaines plaisanteries d'antan que vous avez apprises de votre mère sont encore appréciées aujourd'hui. « Envoyer une note de remerciement après l'entretien peut sembler démodé, mais les responsables du recrutement apprécient toujours d'en recevoir une », déclare Britton. « De plus, c'est l'occasion de réaffirmer votre professionnalisme et votre envie du poste.
