Nous sommes en 2016, il est donc décevant que les salaires ne soient toujours pas à la hauteur des compétences et de l'expérience d'un employé. Les féministes ont pris conscience du fait que les femmes diplômées sont largement sous-payées par rapport à leurs homologues masculins, mais un écart salarial similaire est observé entre les races.
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De nouvelles recherches ont révélé que les diplômés noirs sont confrontés à un écart salarial massif et gagnent généralement beaucoup moins que leurs collègues blancs avec des qualifications similaires. Cela fait suite à une analyse des données salariales par le Congrès des syndicats, qui, selon BBC, a révélé que le différence de moyenne taux de rémunération horaire s'élève à un scandaleux 23 pour cent.
Les diplômés noirs gagnent en moyenne 14,33 £ de l'heure, contre 18,63 £ pour les diplômés blancs. Mais ce ne sont pas seulement les diplômés qui subissent cette discrimination – les titulaires du baccalauréat le sont également, avec un écart entre les blancs et les noirs de 14%, et les travailleurs du GCSE avec un écart de 11%.
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La secrétaire générale du TUC, Frances O'Grady, a révélé que "la race joue toujours un rôle énorme dans la détermination des salaires".
Il a poursuivi: « La dure réalité est qu'à n'importe quel niveau d'éducation, les travailleurs noirs et asiatiques sont moins payés que leurs homologues blancs. Le gouvernement ne peut pas se permettre d'ignorer ces chiffres et doit désormais prendre des mesures concrètes pour lutter contre la discrimination salariale ».
Ces statistiques sont inquiétantes, et il est clair qu'une réforme est nécessaire. Selon Mashable, la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme appelle le Le gouvernement britannique prend des mesures.
La directrice générale de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme, Rebecca Hilsenrath, a déclaré dans un communiqué: « 50 ans après les relations interraciales Act, ce rapport suggère que les minorités ethniques sont toujours confrontées à des difficultés pour trouver des opportunités d'entrer et de rester dans travail".
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« Le point de vue constant de la Commission a été que le gouvernement doit faire plus pour surmonter les obstacles qui les minorités ethniques sont confrontées en mettant en place une stratégie à long terme pour parvenir à l'égalité des chances indépendamment de course".
