Une vidéo aborde les femmes sous-payées d'une manière intelligente et informative (REGARDER) - SheKnows

C'est un fait connu qu'en moyenne, les femmes dans la même industrie que les hommes gagnent un salaire beaucoup plus bas et la genre l'écart salarial a maintenant inspiré deux femmes à créer une vidéo parodique intelligente.

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Présentation La carte de réduction pour femmes, l'idée originale des publicitaires londoniens Zoe Nash et Sali Horsey, qui est l'occasion idéale d'égaliser le terrain de jeu. Enfin, vous pouvez vous permettre de partager la facture avec vos amis masculins et votre petit ami n'a plus à payer votre billet de bus. Quel soulagement!

"En raison de l'écart de rémunération entre les sexes, les femmes travaillent essentiellement gratuitement jusqu'à la fin de l'année", indique la vidéo. "Heureusement pour nous, le gouvernement a trouvé un moyen ingénieux d'aider les femmes à faire face à leur déficit financier."

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Certains des témoignages de la vidéo incluent: « Maintenant que j'ai la carte de réduction pour femmes, cela ne me dérange vraiment pas travailler" et "Cela signifie simplement que lorsque je vais dîner avec mes collègues masculins, je peux payer mon propre manière."

Cela ressemble à une carte d'étudiant ou à une carte OAP, et permet aux femmes de retirer de l'argent de la nourriture, des transports en commun et même des divertissements - car avec des revenus si injustes, nous en avons vraiment besoin.

Bien sûr, la carte de réduction pour femmes n'existe pas réellement, mais le fait est qu'elle ne devrait pas avoir à le faire, et l'écart de rémunération entre les sexes ne devrait pas non plus.

La vidéo est peut-être ironique, mais c'est un excellent moyen de souligner le problème auquel tant de femmes sont confrontées et d'encourager tout le monde à soutenir l'égalité de rémunération pour les femmes.

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Regardez la vidéo ci-dessous.

Pensez-vous que c'est une manière intelligente de mettre en évidence l'écart de rémunération entre les sexes et de sensibiliser aux droits des femmes? Faites-nous part de vos réflexions dans les commentaires ci-dessous.