Nous l'admettons: la recherche d'emploi est rude. On a l'impression que tout le monde a des conseils sur la meilleure façon de le faire, que les lettres de remerciement soient obsolètes, comment s'habiller ou comment agir. Mais la plupart conviennent que poser des questions n'est pas seulement le travail de l'intervieweur; c'est aussi essentiel pour la personne interrogée.
Alors que demander? Nous avons contacté divers managers, PDG et fondateurs au sujet des questions qu'ils recommandent le plus aux candidats de poser pendant le processus d'entretien. Voici ce qu'ils ont dit.
1. Quelle est la qualité la plus importante dont le bon candidat pour ce rôle a besoin ?
?« Souvent, dans la longue liste d'expériences et de qualités que les employeurs recherchent pour un poste, il y en aura un briseur d'affaire ou partie essentielle de votre travail - quelque chose que vous devez être capable de faire pour décrocher le rôle », Hannah Martin, fondatrice de
Club des dames talentueuses, raconte Elle connaît. « En posant cette question, vous obtenez un aperçu de ce que votre interlocuteur recherche réellement, ce qui vous donne la possibilité de partager un exemple de la façon dont vous correspondez parfaitement au poste. »Suite:7 habitudes de médias sociaux qui ont disqualifié de vrais candidats, selon les responsables du recrutement
2. Quelle est la mission de votre entreprise ?
Stephen Hart, PDG de Changeur de cartes, dit que c'était la meilleure question qu'un candidat lui ait jamais posée. "Cela a montré qu'ils voulaient aller au cœur de l'entreprise et vraiment comprendre ce que nous faisions", a-t-il déclaré. Elle connaît. « Ils ne voulaient pas creuser dans le détail des avantages ou discuter des moindres détails de leur rôle. Ils voulaient savoir ce qui faisait vibrer l'entreprise et s'ils pouvaient adhérer à cette vision. »
3. Quelle est votre partie préférée du travail ici?
« J'aime ce type de questions, car cela montre que la personne interrogée n'est pas seulement intéressée par l'opportunité mais est généralement intéressé à apprendre à vous connaître et à en apprendre davantage sur votre expérience », Elena Tinios, manager à Anderson Frank, raconte Elle connaît. "Cela peut également aider à briser la barrière entre les deux parties et à vous soulager une partie de la pression."
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4. Quels sont les plus grands défis auxquels une personne occupant ce poste serait confrontée ?
"C'est une bonne occasion de découvrir des détails qui ne peuvent pas être recherchés autrement, comme la politique interministérielle désordonnée", Ladan Nikravan Hayes, un carrière conseiller chez Constructeur de carrière raconte Elle connaît. « Cela peut également vous permettre de parler de la façon dont vous avez abordé des défis similaires dans le passé. »
5. À quoi ressemble la culture d'entreprise et d'équipe ?
Cette question a un objectif, dit Hayes, qui est de vous aider à répondre par vous-même: « Êtes-vous un bon candidat pour ce organisation particulière? Vous devez être à l'aise avec la dynamique de l'équipe et de l'entreprise avant d'accepter d'être partie de celui-ci.
"Si l'intervieweur a eu du mal à répondre à cela, cela pourrait être un indice qu'il ne voit aucune progression par rapport au rôle", ajoute Martin. De plus, a-t-elle dit, cela aide à communiquer que vous êtes ambitieux et prêt à travailler dur.
6. Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus pour l'avenir de l'entreprise ?
Si vous envisagez ce travail comme quelque chose dans lequel vous resterez pendant un certain temps, il est important de savoir quelles sont vos opportunités, dit Hayes. « Assurez-vous que l'entreprise grandit afin que vous puissiez grandir avec l'entreprise », poursuit-elle.
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7. Pourquoi ce poste est-il disponible ?
Vous voudrez avoir une idée de la conversation avant de poser cette question, mais c'est un sujet digne d'être abordé. "Je voudrais savoir si quelqu'un a été promu ou a quitté, et si ce dernier, pourquoi", dit Martin. « Est-ce que cela pourrait être pour une raison qui me conduirait également à vouloir quitter le rôle à un moment donné? »
8. Quelle est la politique de votre entreprise en matière de travail flexible ?
Cette question est un peu délicate, admet Martin. « Je ne le demanderais également que si j'étais sûre de vouloir le poste et que j'aurais peut-être besoin de demander un travail flexible plus tard », dit-elle. Elle suggère d'attendre d'avoir dépassé les RH et de parler directement avec un décideur.
De plus, si vous craignez d'être laissé pour compte pour des opportunités de promotion ou des responsabilités plus importantes, demandez-leur comment ils travaillent maintenant avec les travailleurs flexibles. "Si l'intervieweur n'était pas positif sur ce sujet et n'avait pas une idée claire de la façon de garder les travailleurs flexibles visible dans l'entreprise, j'envisagerais sérieusement si je voulais investir mon temps à travailler pour cette entreprise », Martin dit.
Comment former vos propres questions
Bien sûr, ce ne sont que des exemples de questions, et les meilleures questions à poser sont celles qui sont les plus pertinentes pour votre situation et le poste pour lequel vous passez un entretien. Tinios suggère de vous poser une série de questions sur ce que vous aimeriez poser lors de l'entretien, comme :
- Cette question montre-t-elle mon intérêt pour l'entreprise ?
- Est-ce quelque chose que je n'aurais pas pu rechercher auparavant?
- Cela me permet-il de me revendre à eux ?
Évitez les questions sur la politique de vacances et d'autres avantages jusqu'à ce que vous travailliez sur les détails de l'offre. "Cela peut sembler impoli s'il n'est pas demandé au moment opportun", dit-elle.
Mais plus important, posez des questions, souligne Tinios. « En fin de compte, n'importe quelle question vaut mieux que pas de question du tout! Assurez-vous simplement d'être réfléchi.
